Google ने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए 300% वेतन वृद्धि की पेशकश की; और पढ़ें
नई दिल्ली: बिग टेक्नोलॉजी पॉडकास्ट के एक हालिया एपिसोड के दौरान, पर्प्लेक्सिटी एआई के सीईओ अरविंद श्रीनिवास ने खुलासा किया कि Google ने एक बार एक कर्मचारी को पेरप्लेक्सिटी एआई में नौकरी बदलने से रोकने के लिए वेतन में 300 प्रतिशत की भारी बढ़ोतरी की पेशकश की थी। यह किस्सा इस बात पर प्रकाश डालता है कि बड़ी तकनीकी कंपनियां अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए किस हद तक जाती हैं।
वेतन वृद्धि का विवरण
श्रीनिवास ने खुलासा किया कि जिस कर्मचारी को पर्याप्त वेतन वृद्धि मिली, वह Google की 'सर्च टीम' का सदस्य था और उसका इसके AI डिवीजन से कोई सीधा संबंध नहीं था। इसके बावजूद, Google ने कर्मचारी को जाने से रोकने के लिए इतनी महत्वपूर्ण वृद्धि की पेशकश करना आवश्यक समझा। (यह भी पढ़ें: कुछ नहीं सीईओ कार्ल पाई ट्विटर बायो में बने 'कार्ल भाई', लेकिन ऐसा क्यों?)
नौकरियों में कटौती पर Google का आंतरिक मेमो
असाधारण वेतन वृद्धि का खुलासा Google में हालिया नौकरी कटौती के बीच हुआ है, जिसमें सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को और अधिक छंटनी की चेतावनी दी है। (यह भी पढ़ें: Google ने पुणे में खोला नया कार्यालय; कर्मचारी ने शेयर किया इंटीरियर का वीडियो: देखें)
सभी Google कर्मचारियों को संबोधित एक आंतरिक ज्ञापन में, पिचाई ने भविष्य के निवेश के लिए क्षमता बनाने के लिए “कठिन विकल्पों” की आवश्यकता पर जोर दिया।
नौकरियों में कटौती पर पिचाई का बयान
पिचाई के ज्ञापन में कंपनी के महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को स्वीकार किया गया और प्रमुख प्राथमिकताओं में निवेश करने की प्रतिबद्धता दोहराई गई। हालाँकि, उन्होंने इस बात पर ज़ोर दिया कि इन निवेशों के लिए क्षमता निर्माण के लिए कठिन निर्णयों की आवश्यकता है, जिसमें कार्यबल में कटौती भी शामिल है।
नौकरी में कटौती का दायरा
10 जनवरी से, Google ने कथित तौर पर विभिन्न विभागों में एक हजार से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। पिचाई की पूर्व घोषणाओं में वैश्विक स्तर पर लगभग 12,000 नौकरियों में कटौती की योजना का संकेत दिया गया था, जो Google के कार्यबल का लगभग 6 प्रतिशत है।
पिचाई का कर्मचारियों के लिए ऐलान
कर्मचारियों को पिछले संचार में, पिचाई ने उन्हें कार्यबल में लगभग 12,000 भूमिकाओं को कम करने के निर्णय की जानकारी दी थी। जबकि अमेरिका में कर्मचारियों को तत्काल सूचनाएं प्राप्त हुईं, अन्य देशों में स्थानीय कानूनों और विनियमों के कारण इस प्रक्रिया में अधिक समय लग सकता है।
