FY23 में आधे से ज्यादा काम पर रख रहा है क्योंकि क्लाइंट्स ने खर्च में कटौती की – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरु: वैश्विक मांग में कमी से प्रभावितभारत के शीर्ष पांच यह सेवा कंपनियों 2022-23 में उनके कुल कर्मचारियों की संख्या में 84,000 से थोड़ा कम जोड़ा गया, जबकि पिछले वित्तीय वर्ष में उन्होंने 2.7 लाख जोड़े थे।
यह 69% की गिरावट है। टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो, एचसीएल और टेक महिंद्रा के लिए पिछले साल कुल जोड़ 2020-21 के कोविद-हिट वर्ष में हुए जोड़ से थोड़ा कम था।
इंफोसिस और टीसीएस ने वृद्धि का नेतृत्व किया, जिसमें इंफोसिस ने 30,000 के करीब और टीसीएस ने 22,600 जोड़े। टेक महिंद्रा ने सबसे कम 1,227 जोड़े।

अंतिम तिमाही विशेष रूप से खराब थी, टेक महिंद्रा, इंफोसिस और विप्रो रिपोर्टिंग में हेडकाउंट में गिरावट आई थी। विप्रो के लिए, कर्मचारियों की संख्या में कमी की यह लगातार दूसरी तिमाही थी। दिसंबर तिमाही में इसमें 500 की गिरावट दर्ज की गई थी।

इन सभी फर्मों को विपरीत परिस्थितियों का सामना करना पड़ रहा है। ग्राहकों तकनीकी निवेश पर निर्णय लेने में देरी कर रहे हैं, कुछ तो परियोजनाओं को रद्द भी कर रहे हैं। पिछली कुछ तिमाहियों में संघर्षण में कमी के साथ इसने फर्मों को कम लोगों को जोड़ने के लिए प्रेरित किया।
कंपनियों के पास अब प्रोजेक्ट्स पर तैनात करने के लिए अच्छी बेंच स्ट्रेंथ है, इसमें से बहुत कुछ फ्रेशर्स के जुड़ने के कारण है। बेंच पर उनमें से कई कुशल हो रहे हैं और प्रशिक्षित हो रहे हैं। इंफोसिस के सीएफओ नीलांजन रॉय ने कमाई प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा, इसलिए, हमारे पास फ्रेशर्स की उपलब्धता के मामले में अगली कुछ तिमाहियों के लिए काफी गुंजाइश है। प्रशिक्षुओं सहित, इंफोसिस की अंतिम तिमाही में केवल लगभग 76.9% का उपयोग हुआ था FY23.

नम्रता धरशन, चीफ बिजनेस लीडर – इंडिया रिसर्च एट टेक्नोलॉजी रिसर्च एंड एडवाइजरी फर्म आईएसजी, ने नोट किया कि अच्छी वृद्धि और उच्च अट्रैक्शन की अवधि के दौरान, आईटी सेवा प्रदाता छोड़ने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए दो लोगों को काम पर रख रहे थे।
अब, विकास धीमा होने के कारण, बहुत से लोग बेकार बैठे हैं। यह बताता है कि क्यों इनमें से अधिकतर कंपनियां फ्रेशर्स को ऑनबोर्ड करने में देरी कर रही हैं, जिन्हें पिछले कुछ महीनों में ऑफर दिए गए थे। लेटरल (अनुभव रखने वालों) की भर्ती में तेजी से गिरावट आई है।
धरशन कहते हैं, “कंपनियों ने रोज़गार को उच्च मांग वाले कौशल जैसे एआई, डेटा साइंस और साइबर सुरक्षा तक सीमित कर दिया है।”
लंदन स्थित आईटी एडवाइजरी ओमडिया में सीनियर प्रिंसिपल एनालिस्ट हंसा अयंगर का कहना है कि ये कंपनियां अब विशिष्ट कौशल के लिए काम पर रख रही हैं – विशेष रूप से ऑनसाइट – यूरोप और अमेरिका में – क्योंकि ग्राहक यही चाहते हैं। “यह बड़े पैमाने पर भर्ती की जगह ले रहा है। अयंगर कहते हैं, भविष्य की मांग की उम्मीद में किराए पर लेने के बजाय जो आवश्यक है उसे किराए पर लेना समझ में आता है।