9 टेक कंपनियां जिनके लिए कर्मचारियों को कार्यालय से काम करना आवश्यक है: टीसीएस, इंफोसिस, गूगल, अमेज़ॅन, और बहुत कुछ | – टाइम्स ऑफ इंडिया
COVID-19 कुछ लेने के लिए कंपनियों पर दबाव डाला सख्त कदमजिसमें कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कहना भी शामिल है। जैसे-जैसे महामारी कम हो रही है, तकनीकी दिग्गजों ने नई नीतियां लागू की हैं, जिसमें कर्मचारियों को कार्यालय से काम करने के लिए कहा गया है। इन कंपनियों में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस, HCL टेक्नोलॉजीज, Google और Amazon समेत अन्य शामिल हैं।
यह बताया गया है कि कई कर्मचारी कार्यालय से काम करने से इनकार कर रहे हैं क्योंकि उन्हें स्थानांतरित होना पड़ेगा। हालांकि, कंपनियों ने कर्मचारियों को काम पर वापस बुलाने के लिए कड़े कदम उठाए हैं।
टीसीएस ने वर्क फ्रॉम होम नीति में बदलाव किया
टीसीएस ने कर्मचारियों के लिए 31 मार्च तक सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करना अनिवार्य कर दिया। गैर-अनुपालन से “परिणाम” हो सकते हैं, और कंपनी बेहतर सहयोग, बेहतर प्रशिक्षण और वृद्धि जैसे कारकों का हवाला देकर इस कदम को उचित ठहराती है। उत्पादकता.
एचसीएलटेक बनाता है कार्यालय से काम करें अनिवार्य
एचसीएलटेक ने 19 फरवरी से अपने सभी कर्मचारियों के लिए कार्यालय से काम करना अनिवार्य कर दिया है। कंपनी को अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन अपने नामित एचसीएलटेक कार्यालयों से काम करने की आवश्यकता है। निर्देश का पालन नहीं करने वालों पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जायेगी
इंफोसिस कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन काम करने को कहती है
इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को कम से कम 10 दिन यानी हफ्ते में कम से कम तीन दिन ऑफिस से काम करने का निर्देश दिया है. इंफोसिस का दावा है कि इस नीति का उद्देश्य टीम वर्क और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाना है
विप्रो ने कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम 3 दिन आने को कहा है
विप्रो ने पिछले साल अपने कर्मचारियों से कहा था कि उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित रहना होगा। जो लोग इस नीति का अनुपालन नहीं करेंगे उन्हें अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। विप्रो का दावा है कि इस नीति का उद्देश्य टीम वर्क, नवाचार और संस्कृति को बढ़ाना है।
कर्मचारियों की उपस्थिति पर नजर रखेगा गूगल
Google ने भी अपने कर्मचारियों को कार्यालय आने के लिए कहा और यह बताया गया कि कंपनी ने अपनी सह-कार्यशील स्थान नीति को लागू करने के लिए कर्मचारियों को वैकल्पिक दिनों में काम करने के लिए भी कहा। कंपनी चाहती है कि कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहें और कंपनी कथित तौर पर उपस्थिति की निगरानी करेगी और जो लोग कार्यालय नहीं आएंगे उनके खिलाफ कार्रवाई करेगी।
अमेज़ॅन ने पदोन्नति के जोखिम की चेतावनी दी है
अमेज़ॅन एक और वैश्विक तकनीकी दिग्गज है जो दूरस्थ कार्य को हतोत्साहित कर रहा है। कंपनी यह भी चाहती है कि उसके कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन घर से काम करें अन्यथा उनकी पदोन्नति की संभावना जोखिम में है। कंपनी ने कथित तौर पर प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से बर्खास्त करने का अधिकार दिया है जो सप्ताह में तीन बार कार्यालय लौटने की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहते हैं।
आईबीएम ने कर्मचारियों को कार्यालय के पास स्थानांतरित होने के लिए कहा
जिन तकनीकी दिग्गजों ने कंपनियों को कार्यस्थल पर वापस आने के लिए कहा है उनमें आईबीएम भी शामिल है। इसने कथित तौर पर अपने सभी अमेरिकी प्रबंधकों को कार्यालय लौटने या नौकरी छोड़ने के लिए कहा। इस जनवरी में एक ज्ञापन में, वरिष्ठ वीपी जॉन ग्रेंजर ने कहा कि अमेरिका में स्थित सभी प्रबंधकों को अब प्रत्येक सप्ताह कम से कम तीन दिनों के लिए किसी कार्यालय या ग्राहक स्थान पर रिपोर्ट करना होगा।
डेल श्रमिकों को हाइब्रिड के रूप में वर्गीकृत कर रहा है
रिपोर्टों से पता चलता है कि डेल एक नई रिटर्न-टू-ऑफिस नीति लागू कर रहा है, जिसमें अधिकांश श्रमिकों को हाइब्रिड के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा रहा है। उन्हें कॉर्पोरेट कार्यालय से प्रति तिमाही कम से कम 39 दिन, प्रति सप्ताह तीन दिन काम करना होगा। एक निश्चित वेतन ग्रेड से नीचे के कर्मचारी पूरी तरह से दूर रहने का विकल्प चुन सकते हैं लेकिन उन्हें करियर में सीमित उन्नति का सामना करना पड़ सकता है।
कार्यालय आओ या नौकरी खो दो: मेटा
फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने भी अपने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करने को कहा है। इसने कथित तौर पर कर्मचारियों को चेतावनी दी कि जो लोग वसीयत का पालन नहीं करेंगे, उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। मेटा उन पहली कंपनियों में से एक थी जिसने कर्मचारियों को कार्यालय आने के लिए कहा था।
यह बताया गया है कि कई कर्मचारी कार्यालय से काम करने से इनकार कर रहे हैं क्योंकि उन्हें स्थानांतरित होना पड़ेगा। हालांकि, कंपनियों ने कर्मचारियों को काम पर वापस बुलाने के लिए कड़े कदम उठाए हैं।
टीसीएस ने वर्क फ्रॉम होम नीति में बदलाव किया
टीसीएस ने कर्मचारियों के लिए 31 मार्च तक सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करना अनिवार्य कर दिया। गैर-अनुपालन से “परिणाम” हो सकते हैं, और कंपनी बेहतर सहयोग, बेहतर प्रशिक्षण और वृद्धि जैसे कारकों का हवाला देकर इस कदम को उचित ठहराती है। उत्पादकता.
एचसीएलटेक बनाता है कार्यालय से काम करें अनिवार्य
एचसीएलटेक ने 19 फरवरी से अपने सभी कर्मचारियों के लिए कार्यालय से काम करना अनिवार्य कर दिया है। कंपनी को अपने कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन अपने नामित एचसीएलटेक कार्यालयों से काम करने की आवश्यकता है। निर्देश का पालन नहीं करने वालों पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जायेगी
इंफोसिस कर्मचारियों को महीने में कम से कम 10 दिन काम करने को कहती है
इंफोसिस ने अपने कर्मचारियों को कम से कम 10 दिन यानी हफ्ते में कम से कम तीन दिन ऑफिस से काम करने का निर्देश दिया है. इंफोसिस का दावा है कि इस नीति का उद्देश्य टीम वर्क और कर्मचारी कल्याण को बढ़ाना है
विप्रो ने कर्मचारियों से सप्ताह में कम से कम 3 दिन आने को कहा है
विप्रो ने पिछले साल अपने कर्मचारियों से कहा था कि उन्हें प्रति सप्ताह कम से कम तीन दिन कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित रहना होगा। जो लोग इस नीति का अनुपालन नहीं करेंगे उन्हें अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। विप्रो का दावा है कि इस नीति का उद्देश्य टीम वर्क, नवाचार और संस्कृति को बढ़ाना है।
कर्मचारियों की उपस्थिति पर नजर रखेगा गूगल
Google ने भी अपने कर्मचारियों को कार्यालय आने के लिए कहा और यह बताया गया कि कंपनी ने अपनी सह-कार्यशील स्थान नीति को लागू करने के लिए कर्मचारियों को वैकल्पिक दिनों में काम करने के लिए भी कहा। कंपनी चाहती है कि कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहें और कंपनी कथित तौर पर उपस्थिति की निगरानी करेगी और जो लोग कार्यालय नहीं आएंगे उनके खिलाफ कार्रवाई करेगी।
अमेज़ॅन ने पदोन्नति के जोखिम की चेतावनी दी है
अमेज़ॅन एक और वैश्विक तकनीकी दिग्गज है जो दूरस्थ कार्य को हतोत्साहित कर रहा है। कंपनी यह भी चाहती है कि उसके कर्मचारी सप्ताह में कम से कम तीन दिन घर से काम करें अन्यथा उनकी पदोन्नति की संभावना जोखिम में है। कंपनी ने कथित तौर पर प्रबंधकों को उन कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से बर्खास्त करने का अधिकार दिया है जो सप्ताह में तीन बार कार्यालय लौटने की आवश्यकता को पूरा करने में विफल रहते हैं।
आईबीएम ने कर्मचारियों को कार्यालय के पास स्थानांतरित होने के लिए कहा
जिन तकनीकी दिग्गजों ने कंपनियों को कार्यस्थल पर वापस आने के लिए कहा है उनमें आईबीएम भी शामिल है। इसने कथित तौर पर अपने सभी अमेरिकी प्रबंधकों को कार्यालय लौटने या नौकरी छोड़ने के लिए कहा। इस जनवरी में एक ज्ञापन में, वरिष्ठ वीपी जॉन ग्रेंजर ने कहा कि अमेरिका में स्थित सभी प्रबंधकों को अब प्रत्येक सप्ताह कम से कम तीन दिनों के लिए किसी कार्यालय या ग्राहक स्थान पर रिपोर्ट करना होगा।
डेल श्रमिकों को हाइब्रिड के रूप में वर्गीकृत कर रहा है
रिपोर्टों से पता चलता है कि डेल एक नई रिटर्न-टू-ऑफिस नीति लागू कर रहा है, जिसमें अधिकांश श्रमिकों को हाइब्रिड के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा रहा है। उन्हें कॉर्पोरेट कार्यालय से प्रति तिमाही कम से कम 39 दिन, प्रति सप्ताह तीन दिन काम करना होगा। एक निश्चित वेतन ग्रेड से नीचे के कर्मचारी पूरी तरह से दूर रहने का विकल्प चुन सकते हैं लेकिन उन्हें करियर में सीमित उन्नति का सामना करना पड़ सकता है।
कार्यालय आओ या नौकरी खो दो: मेटा
फेसबुक की मूल कंपनी मेटा ने भी अपने कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालय से काम करने को कहा है। इसने कथित तौर पर कर्मचारियों को चेतावनी दी कि जो लोग वसीयत का पालन नहीं करेंगे, उन्हें अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। मेटा उन पहली कंपनियों में से एक थी जिसने कर्मचारियों को कार्यालय आने के लिए कहा था।
