2024 में 149,000 से अधिक तकनीकी कर्मचारियों ने नौकरी खो दी: इंटेल, टेस्ला, सिस्को, माइक्रोसॉफ्ट और इस साल अन्य सबसे बड़ी तकनीकी छंटनी | – टाइम्स ऑफ इंडिया

2024 में, तकनीकी दुनिया बड़े पैमाने पर नौकरी में बदलाव का अनुभव कर रही है, जिसमें लगभग 150,000 कर्मचारियों को बड़ी नामी कंपनियों से निकाल दिया जाएगा। टेस्ला से लेकर इंटेलऔर सिस्को से लेकर माइक्रोसॉफ्ट तक, टेक कंपनियां चौंकाने वाली दर से नौकरियों में कटौती कर रही हैं। ये कंपनियाँ पैसे बचाने, अपने व्यवसायों का पुनर्गठन करने और बदलती बाज़ार स्थितियों के अनुकूल ढलने के लिए अपने कार्यबल में कटौती कर रही हैं।

इंटेल ने अपने इतिहास के सबसे कठिन वर्ष में 15,000 नौकरियों में कटौती की

2024 में महत्वपूर्ण घाटे का सामना कर रहे इंटेल ने 2025 तक लागत में 10 बिलियन डॉलर की कटौती करने की घोषणा की, जिसमें 15,000 कर्मचारियों की छंटनी भी शामिल है, जो 125,000 से अधिक के अपने वर्तमान कार्यबल के 15% से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है।
कंपनी 2026 तक अनुसंधान एवं विकास और विपणन खर्च में सालाना अरबों की कटौती करेगी, इस साल पूंजीगत व्यय में 20% से अधिक की कटौती करेगी और गैर-जरूरी काम को खत्म करने के लिए पुनर्गठन करेगी। इसके अतिरिक्त, यह खर्च को अनुकूलित करने के लिए सक्रिय परियोजनाओं और उपकरणों की समीक्षा करेगा।

टेस्ला ने सभी टीमों से 20,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया

टेस्ला ने इस साल दो दौर की नौकरियों में कटौती की, पहले कथित तौर पर कम से कम 14,000 कर्मचारियों की छंटनी की, फिर वरिष्ठ अधिकारियों और इसकी अधिकांश सुपरचार्जिंग टीम सहित सैकड़ों लोगों की छंटनी की।
सीईओ एलोन मस्क की ओर से कल रात अधिकारियों को भेजे गए एक ईमेल में कहा गया है कि टेस्ला को कटौती के बारे में “बिल्कुल सख्त” होना चाहिए। जिन अधिकारियों के अधीन काम करने वाले कर्मचारी “उत्कृष्ट, आवश्यक और भरोसेमंद परीक्षा” पास नहीं करेंगे, उन्हें भी नौकरी से हटा दिया जाएगा।
ब्लूमबर्ग ने बताया कि टेस्ला की कुल कर्मचारियों की संख्या में कमी 20 प्रतिशत या 20,000 से अधिक कर्मचारियों तक पहुंच सकती है।

सिस्को ने इस साल दो छंटनी दौर में लगभग 10,000 नौकरियों में कटौती की है

नेटवर्किंग की दिग्गज कंपनी सिस्को सिस्टम्स ने इस साल दो दौर में नौकरियों में कटौती की। सबसे पहले, कंपनी ने फरवरी में अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 5%, लगभग 4,000 कर्मचारियों को निकाल दिया, और फिर 7% की कटौती की घोषणा की, जिससे लगभग 6,000 और कर्मचारियों की कटौती हुई। सिस्को के सीईओ चक रॉबिंस ने कहा कि, “अब हम अधिक सामान्यीकृत मांग वाले माहौल में लौट रहे हैं,” क्योंकि कंपनी ने इस साल एआई और साइबर सुरक्षा जैसे उच्च विकास वाले क्षेत्रों पर अपना ध्यान केंद्रित किया है।

एसएपी ने पुनर्गठन की घोषणा की, 8,000 कर्मचारी प्रभावित हुए

SAP ने पुनर्गठन योजना में 8,000 कर्मचारियों के लिए नौकरी में बदलाव या बायआउट की योजना बनाई है, जो उसके 108,000 पूर्णकालिक कर्मचारियों में से 7% से अधिक है। कंपनी ने कहा कि साल के अंत तक उसके कर्मचारियों की संख्या वही रहेगी।

उबर ने 6,5000 से अधिक नौकरियों में कटौती की

छंटनी.fyi के मुताबिक, उबर ने इस साल कुल 6,700 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। महामारी के दौरान राइडशेयरिंग व्यवसाय में गिरावट के कारण कंपनी ने कार्यालय भी बंद कर दिए, प्रयोगशालाएं बंद कर दीं और सेल्फ-ड्राइविंग इकाइयों का पुनर्मूल्यांकन कर रही थी।

डेल ने 6,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया और साल के अंत में भी नौकरियों में कटौती जारी रखी

चुनौतीपूर्ण बाजार स्थितियों के बीच डेल ने दो वर्षों में अपने कर्मचारियों की संख्या में दूसरी बड़ी कटौती की और लगभग 6,000 कर्मचारियों की कटौती की। प्रौद्योगिकी दिग्गज का पर्सनल कंप्यूटर डिवीजन सुस्त मांग से जूझ रहा है, पिछले साल राजस्व में 11% की गिरावट आई है।
हालाँकि संख्याएँ स्पष्ट नहीं हैं, डेल ने कहा कि लागत संबंधी चिंताओं और पीसी की मांग में धीमी गति से उछाल के कारण 2024 में वह अपने कार्यबल को कम करना जारी रखेगा।

बेल ने 10 मिनट की वीडियो कॉल पर लगभग 5,000 नौकरियाँ काट दीं

कनाडाई दूरसंचार कंपनी बेल ने 10 मिनट की वर्चुअल वीडियो कॉल समाप्ति के माध्यम से लगभग 4,800 पदों को समाप्त कर दिया – जो उसके कार्यबल का लगभग 9% था। इन नौकरियों में कटौती के महत्वपूर्ण मानवीय प्रभाव के बावजूद, बेल अपने संगठनात्मक ढांचे को सरल बनाने और अपने व्यवसाय मॉडल को बदलने के लिए एक आवश्यक रणनीतिक कदम के रूप में बड़े पैमाने पर पुनर्गठन का बचाव करता है।

पुनर्गठन के बीच ज़ेरॉक्स ने 3,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया

ज़ेरॉक्स ने एक नई संगठनात्मक संरचना और संचालन मॉडल को लागू करने के लिए अपने कार्यबल में 15% की कटौती करने की योजना की घोषणा की। 31 दिसंबर, 2022 तक कंपनी में लगभग 20,500 कर्मचारी थे, जिसका अर्थ है कि छंटनी से 3,000 से अधिक कर्मचारी प्रभावित होंगे।
ज़ेरॉक्स की पुनर्गठन योजना इसके मुख्य प्रिंट व्यवसाय को सरल बनाती है, वैश्विक व्यापार सेवाओं में दक्षता बढ़ाती है, और आईटी और डिजिटल सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करती है। कंपनी ने नए मॉडल का समर्थन करने के लिए अपनी कार्यकारी टीम को भी फिर से डिज़ाइन किया।
सीईओ स्टीवन बैंड्रोव्ज़क ने कहा कि बिजनेस यूनिट ऑपरेटिंग मॉडल में बदलाव से सभी भौगोलिक क्षेत्रों में उत्पाद और सेवा वितरण में तेजी आती है।

माइक्रोसॉफ्ट ने गेमिंग डिवीजन के पुनर्गठन में 2,500 से अधिक नौकरियों में कटौती की

माइक्रोसॉफ्ट ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, एक्सबॉक्स और ज़ेनीमैक्स में 1,900 नौकरियों में कटौती की, जो उसके गेमिंग डिवीजन का लगभग 8% प्रतिनिधित्व करता है। अधिक टिकाऊ लागत संरचना स्थापित करने के उद्देश्य से की गई छंटनी, उल्लेखनीय नेतृत्व परिवर्तनों के साथ आती है, जिसमें ब्लिज़ार्ड के अध्यक्ष माइक यबरा और मुख्य डिजाइन अधिकारी एलन एडहम का प्रस्थान शामिल है।
सितंबर में, कंपनी ने अपने अधिग्रहण के बाद की टीम संरचना को संरेखित करने के लिए मुख्य रूप से कॉर्पोरेट और सहायक भूमिकाओं से 650 कर्मचारियों की फिर से कटौती की।

पेपैल ने अपने कर्मचारियों की संख्या में 9% की कटौती की और 2,500 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया

बढ़ती प्रतिस्पर्धा, लाभ के दबाव और विश्लेषकों की रेटिंग में गिरावट के कारण PayPal ने अपने कार्यबल में लगभग 9% की कमी की। सीईओ एलेक्स क्रिस का उद्देश्य सीधे कटौती और पूरे वर्ष खुली भूमिकाओं को समाप्त करके कंपनी को “सही आकार” देना है।
2022 में लगभग 29,900 कर्मचारियों वाले PayPal ने पिछले जनवरी में नौकरी में कटौती की घोषणा की, जिससे इस बार लगभग 2,500 कर्मचारी प्रभावित हुए।
क्रिस ने एक पत्र में कहा, नौकरियां खत्म करने से कंपनी को ग्राहकों तक सेवाएं पहुंचाने और लाभप्रद रूप से बढ़ने में मदद मिलेगी। हालाँकि, कंपनी विकास क्षेत्रों में निवेश जारी रखेगी।

बायजू ने इस साल 2,500 नौकरियों में कटौती की

बायजू ने इस साल अपने 5% कार्यबल, लगभग 2500 कर्मचारियों को, कुछ और सौ भूमिकाओं के अलावा, समाप्त कर दिया, क्योंकि यह कर्ज चुकाने के लिए संघर्ष कर रहा है।