2024 में टेक छँटनी 50,000 तक पहुँच गई: आईबीएम, डेल, एरिक्सन और वोडाफोन और अन्य ने मार्च में 100 नौकरियों में कटौती की | – टाइम्स ऑफ इंडिया
आईबीएम ने टीमों में नौकरियों में कटौती की
आईबीएम के मुख्य संचार अधिकारी, जोनाथन अदाशेक ने सात मिनट की एक संक्षिप्त बैठक के दौरान कंपनी के विपणन और संचार प्रभागों में नौकरी में कटौती की घोषणा की।
डेल ने 6,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया
गड्ढा दो साल में दूसरी बार नौकरियों में कटौती की है। हालिया फाइलिंग में कंपनी ने खुलासा किया कि उसने अपने कर्मचारियों की संख्या में लगभग 6,000 कर्मचारियों की कटौती की है। पर्सनल कंप्यूटर डिवीजन को सुस्त मांग का सामना करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप पिछले साल राजस्व में 11% की गिरावट आई। डेल को उम्मीद है कि शुद्ध राजस्व बढ़ेगा, लेकिन निकट अवधि की चुनौतियों और बढ़ती इनपुट लागत की चेतावनी दी है।
वोडाफोन ने अपने जर्मनी कार्यालयों में 2,000 नौकरियों में कटौती की
VODAFONE जर्मनी अगले दो वर्षों में €400m बचाने के प्रयास में 2,000 कर्मचारियों की छंटनी कर रहा है। नई दो-वर्षीय योजना का लक्ष्य उन क्षेत्रों में निवेश बढ़ाते हुए लागत कम करना है जो ग्राहक अनुभव को बेहतर बना सकते हैं। समूह के भीतर व्यापक कार्यकारी फेरबदल के हिस्से के रूप में सीईओ, फिलिप रोग भी 1 अप्रैल को कंपनी छोड़ रहे हैं।
एरिक्सन ने स्वीडन में 1,200 कर्मचारियों की छंटनी की
एरिक्सन पिछले महीने घोषणा की गई थी कि वे 5G नेटवर्क उपकरणों की मांग में कमी के कारण स्वीडन में 1,200 नौकरियों में कटौती करेंगे। कंपनी इस साल एक चुनौतीपूर्ण मोबाइल नेटवर्क बाजार के लिए तैयारी कर रही है और छंटनी 2024 के लिए उनके लागत-बचत उपायों का हिस्सा है।
कनाडाई टेलीकॉम दिग्गज बेल ने लगभग 5,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया
कनाडा स्थित दूरसंचार कंपनी घंटी देश में निजी क्षेत्र की सबसे बड़ी यूनियन यूनिफ़ोर के अनुसार, 10 मिनट की वर्चुअल वीडियो कॉल में 400 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया। फरवरी में, बेल ने 4,800 पदों को ख़त्म करने की योजना की घोषणा की, जो उसके कार्यबल का लगभग 9% है।
यूनिफ़ोर का दावा है कि छंटनी में कर्मचारियों की तुलना में शेयरधारक भुगतान को प्राथमिकता दी गई है, और प्रतिक्रिया में “शेम ऑन बेल” अभियान शुरू किया है। बेल का कहना है कि छंटनी संगठन को सरल बनाने और व्यवसाय में बदलाव के लिए आवश्यक पुनर्गठन का हिस्सा है।
कंपनी ने एक नई रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीति पेश की है जिससे कई कर्मचारी निराश महसूस कर रहे हैं। नीति श्रमिकों को “हाइब्रिड” या “रिमोट” के रूप में वर्गीकृत करती है और मई में प्रभावी होने वाली है। दूरस्थ कर्मचारी पदोन्नति या भूमिका परिवर्तन के लिए पात्र नहीं होंगे।
फेसबुक मैसेंजर पर दो दर्जन से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया गया
फेसबुक के मैसेंजर ऐप में पिछले महीने छंटनी का दौर चला था, जिससे करीब 50 कर्मचारी प्रभावित हुए थे। कटौती मैसेंजर और उसके संचालन के पुनर्गठन का हिस्सा थी।
बेंगलुरु स्थित एयरमीट ने अपने कार्यबल में 20% की कटौती की
एक वर्चुअल इवेंट प्लेटफॉर्म एयरमीट ने कथित तौर पर हालिया पुनर्गठन अभ्यास में अपने लगभग 20% कार्यबल को निकाल दिया है। यह दूसरी बार है जब कंपनी ने पिछले वर्ष में इस तरह का पुनर्गठन किया है। सूत्रों से पता चला है कि छंटनी ने विभिन्न विभागों को प्रभावित किया है, तकनीकी टीम पर सबसे ज्यादा असर पड़ा है।
