2024 की पहली छमाही में नई नियुक्तियों में तेजी देखने को मिलेगी: रिपोर्ट – टाइम्स ऑफ इंडिया
हैदराबाद: अन्यथा निराशाजनक नौकरी परिदृश्य में आशा की किरण बनने का वादा किया गया है – जहां छंटनी दिन का क्रम बन गई है – नई भर्ती भारत में भावना बढ़ने की उम्मीद है इजाफादेश भर में सर्वेक्षण में शामिल 68% नियोक्ताओं ने नए लोगों को नौकरी पर रखने के अपने इरादे का संकेत दिया पहली छमाही का 2024.
टीमलीज एडटेक के अनुसार, यह आंकड़ा जुलाई-दिसंबर 2023 की अवधि में 65% की तुलना में 3% और 2023 की पहली छमाही में 62% की तुलना में 6% अधिक है। प्रतिवेदन जिसमें फ्रेशर हायरिंग और डिग्री अप्रेंटिस पर 526 कंपनियों का सर्वेक्षण किया गया।
वास्तव में, केवल नई नियुक्तियों की भावना ही नहीं बढ़ रही है। 1-5 साल के अनुभव वाली प्रतिभाओं को काम पर रखने का इरादा भी 2023 की दूसरी छमाही में 62% की तुलना में 64% तक है।
हालाँकि, छह साल से अधिक अनुभव वाले लोगों के लिए भर्ती भावना 2024 की पहली छमाही के दौरान नकारात्मक रहने की उम्मीद है, 6-10 साल के अनुभव वर्ग में 44% (2023 की दूसरी छमाही में 47%), 11-15 तक कम होने की उम्मीद है। वर्षों का अनुभव घटकर 1% (2%) और 15 वर्षों से अधिक का अनुभव घटकर 2% (3%) रह गया है।
टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज, 2024 की पहली छमाही में फ्रेशर्स को नियुक्त करने के इरादे में मामूली वृद्धि का श्रेय भारत की विकास कहानी की मजबूत गति को देते हैं।
“निवेशक तेजी से घरेलू खपत पर अपना दांव लगा रहे हैं, एक प्रवृत्ति जो सीधे भर्ती प्रथाओं में तेजी को प्रभावित कर रही है। हालांकि पार्श्व भर्ती रूढ़िवादी बनी हुई है, भविष्य के विकास की प्रत्याशा में नए स्नातकों पर ध्यान केंद्रित करके प्रतिभा पाइपलाइन को पोषित करने की दिशा में नियोक्ताओं के बीच एक स्पष्ट रणनीतिक बदलाव है और नई प्रतिभाओं में निवेश करना, जिन्हें व्यावसायिक परिदृश्य की उभरती जरूरतों को पूरा करने के लिए ढाला जा सकता है,” रूज ने कहा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि शीर्ष क्षेत्र जो 2024 की पहली छमाही के दौरान नए लोगों को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, वे हैं ई-कॉमर्स और टेक स्टार्टअप (55%), इंजीनियरिंग और इंफ्रा (53%) और दूरसंचार (50%)।
टीमलीज एडटेक के अनुसार, यह आंकड़ा जुलाई-दिसंबर 2023 की अवधि में 65% की तुलना में 3% और 2023 की पहली छमाही में 62% की तुलना में 6% अधिक है। प्रतिवेदन जिसमें फ्रेशर हायरिंग और डिग्री अप्रेंटिस पर 526 कंपनियों का सर्वेक्षण किया गया।
वास्तव में, केवल नई नियुक्तियों की भावना ही नहीं बढ़ रही है। 1-5 साल के अनुभव वाली प्रतिभाओं को काम पर रखने का इरादा भी 2023 की दूसरी छमाही में 62% की तुलना में 64% तक है।
हालाँकि, छह साल से अधिक अनुभव वाले लोगों के लिए भर्ती भावना 2024 की पहली छमाही के दौरान नकारात्मक रहने की उम्मीद है, 6-10 साल के अनुभव वर्ग में 44% (2023 की दूसरी छमाही में 47%), 11-15 तक कम होने की उम्मीद है। वर्षों का अनुभव घटकर 1% (2%) और 15 वर्षों से अधिक का अनुभव घटकर 2% (3%) रह गया है।
टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज, 2024 की पहली छमाही में फ्रेशर्स को नियुक्त करने के इरादे में मामूली वृद्धि का श्रेय भारत की विकास कहानी की मजबूत गति को देते हैं।
“निवेशक तेजी से घरेलू खपत पर अपना दांव लगा रहे हैं, एक प्रवृत्ति जो सीधे भर्ती प्रथाओं में तेजी को प्रभावित कर रही है। हालांकि पार्श्व भर्ती रूढ़िवादी बनी हुई है, भविष्य के विकास की प्रत्याशा में नए स्नातकों पर ध्यान केंद्रित करके प्रतिभा पाइपलाइन को पोषित करने की दिशा में नियोक्ताओं के बीच एक स्पष्ट रणनीतिक बदलाव है और नई प्रतिभाओं में निवेश करना, जिन्हें व्यावसायिक परिदृश्य की उभरती जरूरतों को पूरा करने के लिए ढाला जा सकता है,” रूज ने कहा।
रिपोर्ट में कहा गया है कि शीर्ष क्षेत्र जो 2024 की पहली छमाही के दौरान नए लोगों को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, वे हैं ई-कॉमर्स और टेक स्टार्टअप (55%), इंजीनियरिंग और इंफ्रा (53%) और दूरसंचार (50%)।
