2023 में ऑफिस रोमांस के लिए गाइड: जब यह गलत हो जाए (और सही)

जब पोली एरोस्मिथ को अपनी मरने वाली मां की देखभाल के लिए अपनी आईटी कंपनी से समय निकालने की जरूरत पड़ी, तो उन्होंने अपने एक कर्मचारी को उनकी अनुपस्थिति में मदद करने के लिए कहा। उसके जाने के बाद उसके लिए एक बड़ा काम था: एक निश्चित तिथि से पहले स्टाफ के एक खराब प्रदर्शन वाले सदस्य को जाने देना, जब अतिरेक भुगतान अनिवार्य हो जाएगा।

वह शुरू में सहमत हो गया, लेकिन एक बात का उल्लेख करने में विफल रहा: वह कर्मचारी के साथ एक गुप्त संबंध में था।

कुछ महीने बाद जब एरोस्मिथ काम पर लौटी, तो वह यह देखकर चौंक गई कि फायरिंग नहीं हुई थी। उसका कर्मचारी उस महिला को आग लगाने के लिए खुद को नहीं ला सकता था जिसे वह प्यार करता था – जिसका अर्थ था कि एरोस्मिथ को ऐसा करने की आवश्यकता थी, और अतिरेक भुगतान के लिए हजारों पाउंड भी स्टंप किए।

एरोस्मिथ ने कहा, “यह भरोसे का एक बड़ा विश्वासघात था और मुझे एक बेवकूफ की तरह महसूस हुआ क्योंकि मेरे बहुत से कर्मचारी जानते थे और मैं नहीं जानता था।”
हम ऑफिस रोमांस क्यों पसंद करते हैं

काम पर प्यार के नाजुक और संभावित कठिन परिणामों के बावजूद, 20 वीं शताब्दी में ऑफिस रोमांस आम हो गया क्योंकि महिलाएं कार्यस्थल में चली गईं, और नौकरियां लोगों के जीवन और पहचान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन गईं।

उत्तरी कोलोराडो विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा एक शोध पत्र में उद्धृत एक सर्वेक्षण के अनुसार, 1990 के दशक के मध्य तक चार अमेरिकी कर्मचारियों में से एक कार्यालय रोमांस में था। 1995 में, लॉस एंजिल्स टाइम्स ने कार्यालय रोमांस को “कंपनी जीवन का एक तथ्य” कहा, यह देखते हुए कि एटी एंड टी के 250,000 अमेरिकी कर्मचारियों में 8,000 से अधिक विवाहित जोड़े थे।

और सभी कार्यालय रोमांस विवाह के भीतर नहीं थे – उनकी 2004 की किताब में एक रिलेशनशिप काउंसलर के अनुसार, अवैध मामलों के लिए कार्यालय “खतरे का क्षेत्र” बन गए। उसने लिखा है कि 1990 तक आने वाले वर्षों में, धोखा देने वाली पत्नियों में से 38% ने किसी को काम से देखा था। 1990 के दशक में यह आंकड़ा बढ़कर 50% हो गया।

यह यूके में इतना अलग नहीं है। 2022 के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि चार में से एक ने सहकर्मी के साथ “रोमांटिक मुठभेड़” होने की बात स्वीकार की। रॉयल लिमिंगटन स्पा स्थित एक कानूनी फर्म राइट हसाल में रोजगार कानून की प्रमुख टीना चंदर ने कहा, “आँकड़ों को इकट्ठा करने से मुझे एहसास हुआ कि यह ऐसा कुछ नहीं है जो किसी विशेष उद्योग या क्षेत्र के लिए अलग-थलग है, यह हर जगह होता है।”

जब रिश्ते अच्छे चलते हैं, तो व्यवसायों द्वारा उन्हें प्रोत्साहित करने के कारण भी हो सकते हैं – शोध से पता चलता है कि काम पर प्यार पाने से लोग अपनी नौकरी का अधिक आनंद ले सकते हैं, मनोबल में सुधार कर सकते हैं और उत्पादकता बढ़ा सकते हैं।

कार्यालय रोमांस का यह सुखद प्रसार 36 वर्षीय एम्मा होलिंग्सवर्थ द्वारा प्रतिध्वनित किया गया है, जो 15 साल पहले लंदन शहर में अपने अकाउंटेंसी स्नातक योजना के तीसरे दिन 37 वर्षीय अपने पति रिचर्ड से मिली थी। “हम एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में एक दूसरे के बगल में बैठे थे और मुझे लगा कि वह वास्तव में मजाकिया है,” उसने कहा।

अगले कुछ वर्षों में एक साथ काम करने से उसका काम कहीं अधिक सुखद हो गया, क्योंकि दंपति – जिनके आज तीन बच्चे हैं – अपने काम के त्वरित संदेश प्रणाली पर बात कर सकते हैं और अपने शेड्यूल को सिंक कर सकते हैं। “हम उठ सकते थे, एक साथ जिम जा सकते थे, नाश्ता कर सकते थे और फिर एक साथ ऑफिस जा सकते थे,” उसने कहा। “इसने यात्रा को इतना अच्छा बना दिया और आप एक साथ दोपहर का भोजन कर सकते थे।”

हालांकि, ऐसे संकेत हैं कि कार्यालय रोमांस लोकप्रियता में फीका पड़ सकता है। प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, जबकि 50-64 आयु वर्ग के 21% अमेरिकी काम पर अपने साथी से मिले, 18-29 के केवल 13% लोगों ने ऐसा किया। शायद यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि आज तारीख मिलने के असंख्य तरीके हैं। वास्तव में, अध्ययन के अनुसार, युवा आयु वर्ग का पांचवां हिस्सा अपने साथी से ऑनलाइन मिला।

सांस्कृतिक परिवर्तनों ने कार्यालय सम्बन्धों को भी हिला दिया है। MeToo आंदोलन ने कार्यस्थल में क्या स्वीकार्य है, इसकी धारणाओं को चुनौती दी, और यहां तक ​​कि सहमति वाले संबंधों को भी अब कई मौकों पर अनुचित माना जाता है। बिंदु में मामले: मैकडॉनल्ड्स कॉर्प के सीईओ स्टीव ईस्टरब्रुक को नवंबर 2019 में एक सहमति कार्यकर्ता संबंध पर निकाल दिया गया था क्योंकि इसने कंपनी की नीति का उल्लंघन किया था। फरवरी 2022 में, CNN के अध्यक्ष जेफ ज़कर ने एक सहकर्मी के साथ वर्षों के लंबे सहमतिपूर्ण संबंध के अनावरण के बाद पद छोड़ दिया।

पहले जोखिमों के बारे में सोचें

कार्यस्थल रोमांस के बारे में डरावनी कहानियां काफी आम हैं कि कोशिशों के व्यावसायिक जोखिम को कम करने में मदद करने के लिए पूरी कंपनियां स्थापित हैं। एंडी कॉली प्रोफेशनल बाउंड्रीज़ चलाते हैं, जो एक प्रशिक्षण संगठन है जो काम पर एक रिश्ते में कुछ बुरी तरह से गलत हो जाने के बाद अपना अधिकांश व्यवसाय करता है।

एक मामले में, उन्हें एक कार्यालय प्रेम त्रिकोण के परिणाम से निपटने के लिए एक चैरिटी द्वारा लाया गया था: एक महिला ने एक सहकर्मी से शादी की – लेकिन दूसरे के बच्चे के साथ गर्भवती।

“लोगों के मामले हो सकते हैं अगर [they] चाहते हैं, लेकिन जब तीनों लोग कंपनी में काम करते हैं, और एक मातृत्व अवकाश पर जाने वाला होता है, तो दो अन्य पीछे रह जाते हैं? “

उनके सत्रों में सलाह का सबसे बड़ा हिस्सा कर्मचारियों को कार्यालय क्रश पर कार्य करने के संभावित नुकसान के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करना है, और यह सुनिश्चित करना है कि कनेक्शन का पीछा करने के लिए पर्याप्त मजबूत है। वह उनसे खुद के सवालों पर विचार करने के लिए कहता है, जिसमें शामिल हैं: “इस व्यक्ति के बारे में ऐसा क्या है जिससे मैं वास्तव में आकर्षित हूं? और क्या यह सच होगा अगर हम एक साथ काम नहीं कर रहे होते?”

जब तक वे उन परीक्षणों को पास करते हैं, कोली किसी ऐसे व्यक्ति के साथ डेटिंग करने के खिलाफ नहीं है जिसे आप काम पर पाते हैं – आखिरकार, वह अपनी पत्नी से कैसे मिला।

क्या मैं अपने कर्मचारियों को डेटिंग करने से रोक सकता हूँ?

कोली ने कहा कि काम पर रिश्ते मूल रूप से अपरिहार्य हैं, लंबे समय तक आप एक साथ बिताते हैं, और कभी-कभी कठिन परिस्थितियां होती हैं।

“बहुत सारे कर्मचारियों वाले संगठनों में आपको सिर्फ रिश्ते मिलेंगे,” उन्होंने कहा। “मैं कर रहा हूँ [a course] जुलाई में एक स्कूल में 120 कर्मचारियों के साथ और मैं आपको गारंटी देता हूं कि उस कमरे में कुछ लोग एक-दूसरे के साथ रिश्ते में होंगे।”

यदि आप कार्यस्थल प्रेम के जोखिमों के बारे में चिंतित बॉस हैं, तो यह चाहना आकर्षक हो सकता है कि आप उन्हें पूरी तरह से समाप्त कर सकें। लेकिन यूके में कानूनी रूप से ऐसा करना मुश्किल है, एक रोजगार वकील मैट गिंगेल कहते हैं। उन्होंने कहा, “मानवाधिकार अधिनियम के बारे में जागरूक होना महत्वपूर्ण है।” “लोगों को निजता और पारिवारिक जीवन का अधिकार है, और नियोक्ताओं को उस अधिकार के बारे में पता होना चाहिए।”

लेकिन प्रकटीकरण नीति होना “आनुपातिक” हो सकता है, जहां कर्मचारियों को अपने मालिकों को सहयोगियों के साथ महत्वपूर्ण अंतरंग संबंधों के बारे में बताने के लिए कहा जाता है, जब तक कि स्थिति को सावधानीपूर्वक और निष्पक्ष रूप से संभाला जाता है। उन्होंने एक उदाहरण दिया: “यदि एक वरिष्ठ पुरुष प्रबंधक का कनिष्ठ महिला कर्मचारी के साथ संबंध था, तो वे महिला को बदलने के लिए मजबूर करने की कोशिश में भेदभावपूर्ण नहीं हो सकते।” [her job]”

गिंगेल ने कहा कि कार्यालय रोमांस के किसी भी नकारात्मक प्रभाव को मौजूदा नीतियों के तहत प्रबंधित किया जा सकता है। “यदि किसी कर्मचारी का प्रदर्शन खराब हो रहा है और उदाहरण के लिए, रिश्ते के मुद्दों के कारण हो सकता है, तो एक नियोक्ता प्रदर्शन प्रक्रियाओं को कम करने का हकदार है,” उन्होंने कहा।

अपने कर्मचारी – या अपने बॉस को डेट करने की कठिनाइयाँ

किसी ऐसे व्यक्ति के साथ डेटिंग करना, जिसे आप प्रबंधित करते हैं, या कोई ऐसा व्यक्ति जो आपको प्रबंधित करता है, समस्या पैदा करने की बहुत संभावना है, राचेल गुन, एक संचालन सलाहकार, जो हितों के टकराव की नीतियों पर काम करता है, ने कहा, क्योंकि यह कथित अनुचितता का कारण बन सकता है।

“ऐसे उदाहरण हैं जहां हमें उनके साथ बैठना पड़ा और कहा कि आपके रिश्ते की प्रकृति के कारण उन भूमिकाओं में बने रहना उचित नहीं है, और हम उन्हें समाधान के साथ आने के लिए प्रोत्साहित करेंगे।” .

हालांकि, किसी रिश्ते की वजह से लोगों को भूमिकाओं से बाहर करना बहुत मुश्किल होगा, जब तक कि आप अन्याय को साबित नहीं कर सकते, उसने कहा।

अपने पथभ्रष्ट कार्यकर्ता के साथ एरोस्मिथ के अनुभव ने दिखाया कि जब बॉस और कर्मचारी एक साथ हो जाते हैं तो अन्याय के मुद्दे कितनी दूर तक जा सकते हैं। लेकिन उस जोड़े के लिए लंबे समय तक कोई फर्क नहीं पड़ता, उसने कहा।

उन्होंने कहा, “उन्होंने शादी कर ली और जहां तक ​​मुझे पता है वे अब भी साथ हैं।” “यदि आप अपने जीवन साथी को इस तरह पाते हैं तो यह इसके लायक रहा होगा।”

(इस कहानी को NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं किया गया है और यह एक सिंडिकेट फीड से ऑटो-जेनरेट की गई है।)