हवाईअड्डों द्वारा कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश देने से इनकार करने पर उच्च न्यायालय ने कहा…
अदालत ने कहा कि विनियमन का उद्देश्य एक महिला को सुरक्षा प्रदान करना है। (प्रतिनिधि)
मुंबई:
मां बनना एक प्राकृतिक घटना है, और एक नियोक्ता को महिला कर्मचारियों के प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए, बॉम्बे हाई कोर्ट ने शुक्रवार को कहा, भारतीय हवाईअड्डा प्राधिकरण (एएआई) द्वारा जारी एक संचार को रद्द करते हुए एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने से इनकार कर दिया। आधार यह था कि उसके पहले से ही दो बच्चे थे।
न्यायमूर्ति एएस चंदूरकर और न्यायमूर्ति जितेंद्र जैन की खंडपीठ ने कहा कि महिलाएं जो हमारे समाज के लगभग आधे हिस्से का गठन करती हैं, उन्हें उन स्थानों पर सम्मानित और सम्मानजनक व्यवहार किया जाना चाहिए जहां वे अपनी आजीविका कमाने के लिए काम करती हैं।
इसमें कहा गया है कि उनके कर्तव्यों, व्यवसाय और कार्यस्थल की प्रकृति जो भी हो, महिलाओं को वे सभी सुविधाएं प्रदान की जानी चाहिए जिनकी वे हकदार हैं।
पीठ ने एएआई, पश्चिमी क्षेत्र मुख्यालय द्वारा जारी 2014 के संचार को रद्द कर दिया, जिसमें एक कर्मचारी को यह कहते हुए मातृत्व अवकाश देने से इनकार कर दिया गया था कि उसके पहले से ही दो बच्चे हैं।
“मां बनना एक महिला के जीवन की सबसे स्वाभाविक घटना है। एक सेवारत महिला के लिए बच्चे के जन्म को सुविधाजनक बनाने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, नियोक्ता को उसके प्रति विचारशील और सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए और उसकी शारीरिक स्थिति का एहसास करना चाहिए।” अदालत ने कहा, ''एक कामकाजी महिला को गर्भ में बच्चे को पालते समय या जन्म के बाद बच्चे का पालन-पोषण करते समय कार्यस्थल पर अपने कर्तव्यों का पालन करने में जिन कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।''
अदालत ने भारतीय विमानपत्तन प्राधिकरण वर्कर्स यूनियन और कनकावली राजा अर्मुगम उर्फ कनकावली श्याम संदल द्वारा दायर याचिकाओं पर अपना फैसला सुनाया, जिसमें 2014 में एएआई, पश्चिमी क्षेत्र मुख्यालय द्वारा जारी दो संचारों को चुनौती दी गई थी, जिसमें मातृत्व अवकाश लाभ के लिए कनकावली के आवेदन को खारिज कर दिया गया था क्योंकि उनके पास पहले से ही दो अवकाश थे। बच्चे।
संचार में कहा गया कि महिला एएआई अवकाश विनियम 2003 के अनुसार मातृत्व अवकाश के लिए अयोग्य थी।
महिला की पहली शादी एएआई के कर्मचारी राजा अर्मुगम से हुई थी और उनकी मृत्यु के बाद उसे अनुकंपा के आधार पर नौकरी दी गई थी।
महिला ने अपनी याचिका में कहा कि उसकी पिछली शादी से उसका एक बच्चा था और अपने पहले पति की मृत्यु के बाद उसने दूसरी शादी की और इस विवाह से दो बच्चे पैदा हुए।
महिला ने अपनी पहली शादी से पहले बच्चे के जन्म के दौरान मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया था और तीसरे बच्चे के जन्म के लिए लाभ मांगा था, जिसे एएआई ने खारिज कर दिया था।
दूसरे बच्चे का जन्म 2009 में अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति मिलने से पहले हुआ था।
एएआई ने कहा कि मातृत्व अवकाश नियमों के तहत, यह स्पष्ट है कि कनकावली के तीसरे बच्चे के जन्म के समय पहले से ही दो जीवित बच्चे थे, और इसलिए, वह मातृत्व अवकाश के लिए पात्र नहीं थी।
पीठ ने कहा कि भारत के संविधान के अनुच्छेद 42 में प्रावधान है कि राज्य काम की न्यायसंगत और मानवीय स्थितियों और मातृत्व राहत को सुरक्षित करने के लिए प्रावधान करेगा।
अनुच्छेद 42 “काम की उचित और मानवीय परिस्थितियों” और “मातृत्व राहत” की बात करता है।
“प्रजनन और बच्चे के पालन-पोषण के अधिकार को अनुच्छेद 21 के तहत किसी व्यक्ति की निजता, गरिमा और शारीरिक अखंडता के अधिकार के एक महत्वपूर्ण पहलू के रूप में मान्यता दी गई है। अनुच्छेद 42 राज्य को उचित और मानवीय कार्य स्थितियों और मातृत्व राहत को सुरक्षित करने के लिए प्रावधान करने का आदेश देता है।” कोर्ट ने कहा.
पीठ ने कहा कि एएआई के मातृत्व अवकाश नियमों के अनुसार, एक महिला कर्मचारी अपनी सेवा अवधि में दो बार मातृत्व अवकाश का लाभ उठा सकती है।
“इस विनियमन का उद्देश्य मातृत्व अवकाश का लाभ देना है न कि जनसंख्या पर अंकुश लगाना। दो जीवित बच्चों की शर्त इस प्रकार है कि एक महिला कर्मचारी को अधिकतम दो बार ही लाभ मिल सकता है। यह सुनिश्चित करना है कि संगठन नहीं है। दो से अधिक बार कर्मचारी की सेवाओं के बिना, “अदालत ने कहा।
पीठ ने कहा कि चूंकि याचिकाकर्ता ने अपने पहले बच्चे के जन्म के समय मातृत्व अवकाश का लाभ नहीं उठाया था, इसलिए जब उसका तीसरा बच्चा हुआ तो वह इस लाभ के लिए पात्र थी।
इसमें कहा गया है कि मातृत्व अवकाश का लाभ और लगाई गई शर्तें सामान्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए तैयार की गई थीं, जहां एक महिला कर्मचारी केवल एक बार शादी करती है और बच्चे को जन्म देती है।
पीठ ने कहा कि नियमों की उदारतापूर्वक व्याख्या की जानी चाहिए।
पीठ ने कहा, “अदालत की भूमिका समाज में कानून के उद्देश्य को समझना और कानून को उसके उद्देश्य को हासिल करने में मदद करना है। जब सामाजिक वास्तविकता बदलती है, तो कानून को भी बदलना होगा।”
इसमें कहा गया है कि मातृत्व अवकाश लाभ विनियमन का उद्देश्य एक महिला को सुरक्षा प्रदान करना है और इसके महत्व को एक महिला कर्मचारी के स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से देखा जाना चाहिए।
अदालत ने महिला को मातृत्व अवकाश का लाभ देने से इनकार करने वाले एएआई के संचार को रद्द कर दिया और प्राधिकरण को उसे आठ सप्ताह के भीतर यह लाभ देने का निर्देश दिया।
(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)
