हरियाणा सरकार केवल अंकों के आधार पर नई मेरिट सूची बनाए: हाईकोर्ट | चंडीगढ़ समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया
चंडीगढ़: पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय शुक्रवार को मारा गया हरियाणा सरकारनौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों का मूल्यांकन करते समय सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर अतिरिक्त अंक देने की नीति की आलोचना करते हुए उन्होंने इस प्रणाली को भेदभाव के खिलाफ संवैधानिक सुरक्षा उपायों का उल्लंघन बताया।
न्यायमूर्तियों की खंडपीठ संजीव प्रकाश शर्मा और सुदीप्ति शर्मा की पीठ उन याचिकाओं पर सुनवाई कर रही थी, जिनमें उन अभ्यर्थियों को पांच अतिरिक्त अंक देने के मानदंड को चुनौती दी गई थी, जिनके परिवार का कोई सदस्य सरकारी सेवा में नहीं है और जिनके पिता की मृत्यु हो गई है, उन्हें अधिकतम 20 अतिरिक्त अंक दिए जाने का प्रावधान है।
इस प्रणाली के लागू होने के बाद से शुरुआती वर्षों में हरियाणा के मूल निवासियों को अतिरिक्त अंक दिए जाते थे। बाद में इसे सभी नौकरी चाहने वालों के लिए लागू कर दिया गया।
संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का हवाला देते हुए संविधान जीवन के सभी क्षेत्रों में जाति, धर्म या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानूनों के संबंध में न्यायालय ने राज्य सरकार को एक नया कानून बनाने का आदेश दिया है। योग्यता सूची केवल उम्मीदवारों द्वारा सामान्य श्रेणी में प्राप्त अंकों के आधार पर पात्रता परीक्षण ग्रुप सी और डी के पदों के लिए।
यह आदेश खुली अदालत में सुनाया गया लेकिन शुक्रवार देर रात तक इसे हाईकोर्ट के पोर्टल पर अपलोड नहीं किया गया था।
याचिकाकर्ताओं ने सरकार की 11 जून, 2019 की अधिसूचना को रद्द करने की मांग की थी, क्योंकि कई मेधावी उम्मीदवार नौकरी पाने से चूक गए थे, क्योंकि सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर उनसे कम अंक पाने वाले कुछ लोगों को अतिरिक्त अंक दे दिए गए थे।
कुछ याचिकाकर्ताओं ने इंद्रा साहनी और एम नागराज बनाम भारत संघ मामले में सुप्रीम कोर्ट के फैसले का हवाला देते हुए कहा कि राज्य नौकरियों में 50% आरक्षण की सीमा को “खत्म” नहीं कर सकता।
उस मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने कहा था कि यदि 50% की सीमा का उल्लंघन किया गया तो अनुच्छेद 16 में उल्लिखित गुणवत्ता और समानता की संरचना ध्वस्त हो जाएगी।
हरियाणा ने दलील दी कि याचिकाकर्ताओं द्वारा अपनाए गए मामले आरक्षण से संबंधित हैं, जबकि राज्य ने उन लोगों को अतिरिक्त अंक देने की छूट दी है जो सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के तहत इसके हकदार थे।
उस वर्ष नियुक्त 400 पुलिस उपनिरीक्षकों में से सामान्य श्रेणी में केवल 22 (जो चयनित उम्मीदवारों का लगभग 5% था) को सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर अतिरिक्त अंकों का लाभ नहीं मिला।
जिन 65 महिला एसआई का चयन किया गया, उनमें से तीन उम्मीदवार बिना किसी रियायत के सफल हो गईं। महिला कांस्टेबल की श्रेणी में सभी 1,100 पद उन उम्मीदवारों से भरे गए जिन्हें भर्ती परीक्षा में अतिरिक्त अंक दिए गए थे।
न्यायमूर्तियों की खंडपीठ संजीव प्रकाश शर्मा और सुदीप्ति शर्मा की पीठ उन याचिकाओं पर सुनवाई कर रही थी, जिनमें उन अभ्यर्थियों को पांच अतिरिक्त अंक देने के मानदंड को चुनौती दी गई थी, जिनके परिवार का कोई सदस्य सरकारी सेवा में नहीं है और जिनके पिता की मृत्यु हो गई है, उन्हें अधिकतम 20 अतिरिक्त अंक दिए जाने का प्रावधान है।
इस प्रणाली के लागू होने के बाद से शुरुआती वर्षों में हरियाणा के मूल निवासियों को अतिरिक्त अंक दिए जाते थे। बाद में इसे सभी नौकरी चाहने वालों के लिए लागू कर दिया गया।
संविधान के अनुच्छेद 14, 15 और 16 का हवाला देते हुए संविधान जीवन के सभी क्षेत्रों में जाति, धर्म या जन्म स्थान के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानूनों के संबंध में न्यायालय ने राज्य सरकार को एक नया कानून बनाने का आदेश दिया है। योग्यता सूची केवल उम्मीदवारों द्वारा सामान्य श्रेणी में प्राप्त अंकों के आधार पर पात्रता परीक्षण ग्रुप सी और डी के पदों के लिए।
यह आदेश खुली अदालत में सुनाया गया लेकिन शुक्रवार देर रात तक इसे हाईकोर्ट के पोर्टल पर अपलोड नहीं किया गया था।
याचिकाकर्ताओं ने सरकार की 11 जून, 2019 की अधिसूचना को रद्द करने की मांग की थी, क्योंकि कई मेधावी उम्मीदवार नौकरी पाने से चूक गए थे, क्योंकि सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर उनसे कम अंक पाने वाले कुछ लोगों को अतिरिक्त अंक दे दिए गए थे।
कुछ याचिकाकर्ताओं ने इंद्रा साहनी और एम नागराज बनाम भारत संघ मामले में सुप्रीम कोर्ट के फैसले का हवाला देते हुए कहा कि राज्य नौकरियों में 50% आरक्षण की सीमा को “खत्म” नहीं कर सकता।
उस मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने कहा था कि यदि 50% की सीमा का उल्लंघन किया गया तो अनुच्छेद 16 में उल्लिखित गुणवत्ता और समानता की संरचना ध्वस्त हो जाएगी।
हरियाणा ने दलील दी कि याचिकाकर्ताओं द्वारा अपनाए गए मामले आरक्षण से संबंधित हैं, जबकि राज्य ने उन लोगों को अतिरिक्त अंक देने की छूट दी है जो सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के तहत इसके हकदार थे।
उस वर्ष नियुक्त 400 पुलिस उपनिरीक्षकों में से सामान्य श्रेणी में केवल 22 (जो चयनित उम्मीदवारों का लगभग 5% था) को सामाजिक-आर्थिक मानदंडों के आधार पर अतिरिक्त अंकों का लाभ नहीं मिला।
जिन 65 महिला एसआई का चयन किया गया, उनमें से तीन उम्मीदवार बिना किसी रियायत के सफल हो गईं। महिला कांस्टेबल की श्रेणी में सभी 1,100 पद उन उम्मीदवारों से भरे गए जिन्हें भर्ती परीक्षा में अतिरिक्त अंक दिए गए थे।
