सेक्स पूर्वाग्रह, प्रतिशोध के दावों को लेकर कैलिफोर्निया द्वारा स्पेसएक्स की जांच – टाइम्स ऑफ इंडिया
स्पेसएक्स की जांच ए द्वारा की जा रही है कैलिफोर्निया रॉकेट और उपग्रह निर्माता और सीईओ पर लगे आरोपों पर नागरिक अधिकार एजेंसी एलोन मस्क महिला कर्मचारियों के खिलाफ बड़े पैमाने पर भेदभाव और यौन उत्पीड़न को संबोधित करने में विफल रहे हैं।
कैलिफोर्निया के नागरिक अधिकार विभाग ने जनवरी में स्पेसएक्स को दावों के बारे में सूचित किया, कई महीनों बाद इंजीनियरों के एक समूह ने एजेंसी में शिकायत दर्ज कराई थी कि उन्हें स्पेसएक्स की आलोचना करने के लिए निकाल दिया गया था और कस्तूरी कंपनी के अधिकारियों, उनके वकील को लिखे एक पत्र में लॉरी बर्गेस मंगलवार को कहा.
उन्हीं श्रमिकों पर उस मामले का ध्यान केंद्रित है जो यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) ने स्पेसएक्स के खिलाफ दायर किया है, जिसमें कंपनी पर उन्हें नौकरी से निकालकर संघीय श्रम कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है। कंपनी ने गलत काम करने से इनकार किया है और बदले में, अपने मुकदमे को आगे बढ़ने से रोकने के लिए एजेंसी पर मुकदमा दायर किया है, यह दावा करते हुए कि एनएलआरबी बोर्ड के सदस्यों और इन-हाउस न्यायाधीशों को अमेरिकी संविधान के तहत उचित रूप से नियुक्त नहीं किया गया था।
कैलिफ़ोर्निया की छह शिकायतें रॉयटर्स को प्राप्त हुईं। उनमें, इंजीनियरों ने कहा कि हॉथोर्न, कैलिफ़ोर्निया स्थित स्पेसएक्स नियमित रूप से पुरुषों के पक्ष में नौकरियों और पदोन्नति के लिए महिलाओं को आगे बढ़ाता है, महिला कर्मचारियों को तुलनीय काम करने वाले पुरुषों की तुलना में कम भुगतान करता है, यौन टिप्पणियों और अन्य उत्पीड़न को सहन करता है, और इंजीनियरों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करता है और शिकायत के लिए अन्य कर्मचारी।
“स्पेसएक्स सहन करता हैश्रमिकों ने शिकायतों में कहा, “महिला कर्मचारियों और भेदभाव और उत्पीड़न पर आपत्ति जताने वाले सभी लिंगों के कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल कार्य वातावरण की अनदेखी और अनुमति देता है।”
स्पेसएक्स ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। कैलिफ़ोर्निया एजेंसी, जिसे राज्य के कानून द्वारा लंबित जांच पर टिप्पणी करने से प्रतिबंधित किया गया है, ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
बर्गेस ने कहा कि शिकायतें इंजीनियरों को सही ठहराने और सभी स्पेसएक्स कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए थीं।
बर्गेस ने कहा, “स्पेसएक्स इस बात पर जोर देता है कि मंगल ग्रह पर पहुंचने के उसके मिशन से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं है; हमारे ग्राहकों ने उस दृष्टिकोण को साझा किया, लेकिन यह मांग करने का साहस करने के लिए उन्हें निकाल दिया गया कि स्पेसएक्स ऐसा करते समय बुनियादी नागरिक अधिकारों का अनुपालन करता है।”
जैसा कि ब्लूमबर्ग ने पहली बार रिपोर्ट किया था, स्पेसएक्स के पास कैलिफ़ोर्निया नागरिक अधिकार एजेंसी को जवाब देने के लिए इस महीने के अंत तक का समय है। इसके बाद यह तय किया जाएगा कि आरोपों को खारिज किया जाए या समझौता कराने का प्रयास किया जाए। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो एजेंसी कर्मचारियों को मुकदमा करने या अपना मुकदमा दायर करने की अनुमति दे सकती है।
इंजीनियरों ने अपने 2022 के पत्र में मस्क को “व्याकुलता और शर्मिंदगी” कहा और एक फ्लाइट अटेंडेंट द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोपों पर उनकी प्रतिक्रिया की आलोचना की। पत्र में मस्क द्वारा 2020 से किए गए सोशल मीडिया पोस्ट की एक श्रृंखला पर भी प्रकाश डाला गया, जिनमें से कई यौन रूप से विचारोत्तेजक थे।
मस्क द्वारा संचालित कंपनियों पर श्रम और रोजगार कानूनों के व्यापक उल्लंघन का आरोप लगाने के लिए कैलिफोर्निया और अमेरिकी श्रम बोर्ड के मामले नवीनतम हैं।
2022 में कैलिफोर्निया एजेंसी ने ब्लैक फैक्ट्री श्रमिकों के खिलाफ कथित उत्पीड़न और भेदभाव के लिए इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला पर मुकदमा दायर किया, जहां मस्क सीईओ हैं। टेस्ला ने कहा है कि वह भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करता है और शिकायतों की जांच करने और मुकदमा दायर करने का निर्णय लेने के लिए एजेंसी की प्रक्रिया को असफल रूप से चुनौती दी है।
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने पिछले सितंबर में दायर एक मुकदमे में टेस्ला के खिलाफ इसी तरह के दावे किए थे।
कैलिफोर्निया के नागरिक अधिकार विभाग ने जनवरी में स्पेसएक्स को दावों के बारे में सूचित किया, कई महीनों बाद इंजीनियरों के एक समूह ने एजेंसी में शिकायत दर्ज कराई थी कि उन्हें स्पेसएक्स की आलोचना करने के लिए निकाल दिया गया था और कस्तूरी कंपनी के अधिकारियों, उनके वकील को लिखे एक पत्र में लॉरी बर्गेस मंगलवार को कहा.
उन्हीं श्रमिकों पर उस मामले का ध्यान केंद्रित है जो यूएस नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड (एनएलआरबी) ने स्पेसएक्स के खिलाफ दायर किया है, जिसमें कंपनी पर उन्हें नौकरी से निकालकर संघीय श्रम कानून का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है। कंपनी ने गलत काम करने से इनकार किया है और बदले में, अपने मुकदमे को आगे बढ़ने से रोकने के लिए एजेंसी पर मुकदमा दायर किया है, यह दावा करते हुए कि एनएलआरबी बोर्ड के सदस्यों और इन-हाउस न्यायाधीशों को अमेरिकी संविधान के तहत उचित रूप से नियुक्त नहीं किया गया था।
कैलिफ़ोर्निया की छह शिकायतें रॉयटर्स को प्राप्त हुईं। उनमें, इंजीनियरों ने कहा कि हॉथोर्न, कैलिफ़ोर्निया स्थित स्पेसएक्स नियमित रूप से पुरुषों के पक्ष में नौकरियों और पदोन्नति के लिए महिलाओं को आगे बढ़ाता है, महिला कर्मचारियों को तुलनीय काम करने वाले पुरुषों की तुलना में कम भुगतान करता है, यौन टिप्पणियों और अन्य उत्पीड़न को सहन करता है, और इंजीनियरों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करता है और शिकायत के लिए अन्य कर्मचारी।
“स्पेसएक्स सहन करता हैश्रमिकों ने शिकायतों में कहा, “महिला कर्मचारियों और भेदभाव और उत्पीड़न पर आपत्ति जताने वाले सभी लिंगों के कर्मचारियों के लिए प्रतिकूल कार्य वातावरण की अनदेखी और अनुमति देता है।”
स्पेसएक्स ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। कैलिफ़ोर्निया एजेंसी, जिसे राज्य के कानून द्वारा लंबित जांच पर टिप्पणी करने से प्रतिबंधित किया गया है, ने टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
बर्गेस ने कहा कि शिकायतें इंजीनियरों को सही ठहराने और सभी स्पेसएक्स कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाने के लिए थीं।
बर्गेस ने कहा, “स्पेसएक्स इस बात पर जोर देता है कि मंगल ग्रह पर पहुंचने के उसके मिशन से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ भी नहीं है; हमारे ग्राहकों ने उस दृष्टिकोण को साझा किया, लेकिन यह मांग करने का साहस करने के लिए उन्हें निकाल दिया गया कि स्पेसएक्स ऐसा करते समय बुनियादी नागरिक अधिकारों का अनुपालन करता है।”
जैसा कि ब्लूमबर्ग ने पहली बार रिपोर्ट किया था, स्पेसएक्स के पास कैलिफ़ोर्निया नागरिक अधिकार एजेंसी को जवाब देने के लिए इस महीने के अंत तक का समय है। इसके बाद यह तय किया जाएगा कि आरोपों को खारिज किया जाए या समझौता कराने का प्रयास किया जाए। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो एजेंसी कर्मचारियों को मुकदमा करने या अपना मुकदमा दायर करने की अनुमति दे सकती है।
इंजीनियरों ने अपने 2022 के पत्र में मस्क को “व्याकुलता और शर्मिंदगी” कहा और एक फ्लाइट अटेंडेंट द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोपों पर उनकी प्रतिक्रिया की आलोचना की। पत्र में मस्क द्वारा 2020 से किए गए सोशल मीडिया पोस्ट की एक श्रृंखला पर भी प्रकाश डाला गया, जिनमें से कई यौन रूप से विचारोत्तेजक थे।
मस्क द्वारा संचालित कंपनियों पर श्रम और रोजगार कानूनों के व्यापक उल्लंघन का आरोप लगाने के लिए कैलिफोर्निया और अमेरिकी श्रम बोर्ड के मामले नवीनतम हैं।
2022 में कैलिफोर्निया एजेंसी ने ब्लैक फैक्ट्री श्रमिकों के खिलाफ कथित उत्पीड़न और भेदभाव के लिए इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला पर मुकदमा दायर किया, जहां मस्क सीईओ हैं। टेस्ला ने कहा है कि वह भेदभाव को बर्दाश्त नहीं करता है और शिकायतों की जांच करने और मुकदमा दायर करने का निर्णय लेने के लिए एजेंसी की प्रक्रिया को असफल रूप से चुनौती दी है।
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग ने पिछले सितंबर में दायर एक मुकदमे में टेस्ला के खिलाफ इसी तरह के दावे किए थे।
