सुप्रीम कोर्ट: शादी महिला को बर्खास्त करने का आधार नहीं हो सकती | इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया
नई दिल्ली: यह देखते हुए कि कोई भी कानून जो महिला कर्मचारियों की शादी और उनकी घरेलू भागीदारी को पात्रता से वंचित करने का आधार बनाता है, असंवैधानिक है। सुप्रीम कोर्ट ने केंद्र को एक स्थायी कमीशन अधिकारी को 60 लाख रुपये का भुगतान करने का निर्देश दिया है सैन्य नर्सिंग सेवाजिन्हें उनकी शादी के बाद 1988 में नौकरी से मुक्त कर दिया गया था।
उनकी बहाली के लिए सशस्त्र बल न्यायाधिकरण के आदेश को चुनौती देने वाली केंद्र की अपील पर सुनवाई करते हुए अदालत ने कहा, “इस तरह के पितृसत्तात्मक शासन को स्वीकार करना मानवीय गरिमा और गैर-भेदभाव के अधिकार को कमजोर करता है।”
महिला अधिकारी की 26 साल की कानूनी लड़ाई को समाप्त करते हुए, न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और दीपांकर दत्ता की पीठ ने निर्देश दिया कि ले. सेलिना जॉन सभी दावों के पूर्ण और अंतिम निपटान के रूप में राशि का भुगतान किया जाएगा। के अनुसार उसकी नौकरी समाप्त कर दी गई सेना 1977 के निर्देश संख्या 61 का शीर्षक था “सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन देने के लिए सेवा के नियम और शर्तें”, लेकिन मुकदमा लंबित होने पर 1995 में इसे वापस ले लिया गया था।
अदालत केंद्र द्वारा उनकी बहाली के लिए सशस्त्र बल न्यायाधिकरण के आदेश को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई कर रही थी और निष्कर्ष निकाला कि सैन्य नर्सिंग सेवा से जॉन की रिहाई गलत और अवैध थी।
“हम किसी भी दलील को स्वीकार करने में असमर्थ हैं कि प्रतिवादी – पूर्व लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन, जो सैन्य नर्सिंग सेवा में एक स्थायी कमीशन अधिकारी थी, को इस आधार पर रिहा/मुक्त किया जा सकता था कि उसने शादी कर ली थी। यह नियम, यह स्वीकार कर लिया गया है, यह केवल महिला नर्सिंग अधिकारियों पर लागू होता था। ऐसा नियम स्पष्ट रूप से मनमाना था, क्योंकि महिला ने शादी कर ली है, इसलिए रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक बड़ा मामला है। इस तरह के पितृसत्तात्मक नियम को स्वीकार करना मानवीय गरिमा, गैर के अधिकार को कमजोर करता है -भेदभाव और निष्पक्ष व्यवहार,'' यह कहा।
अदालत ने कहा, “लिंग आधारित पूर्वाग्रह पर आधारित कानून और नियम संवैधानिक रूप से अस्वीकार्य हैं। महिला कर्मचारियों की शादी और उनकी घरेलू भागीदारी को पात्रता से वंचित करने का आधार बनाने वाले नियम असंवैधानिक होंगे।”
इस मामले में, जॉन 1982 में एमएनएस में नियमों के अनुसार चयन किया गया और आर्मी हॉस्पिटल, दिल्ली में प्रशिक्षु के रूप में शामिल हुए।
उन्हें 1985 में एमएनएस में लेफ्टिनेंट के पद पर कमीशन दिया गया और सैन्य अस्पताल, सिकंदराबाद में तैनात किया गया। उन्होंने 1988 में एक सेना अधिकारी से शादी कर ली। 27 अगस्त, 1988 के एक आदेश के अनुसार, उन्हें लेफ्टिनेंट (लेफ्टिनेंट) के पद पर सेवा करते समय सेना से मुक्त कर दिया गया और बिना कोई कारण बताओ नोटिस या अवसर दिए बिना उनकी सेवाएं समाप्त कर दी गईं। अपने मामले का बचाव करने के लिए सुनवाई या अवसर।
उन्होंने अपनी बर्खास्तगी के खिलाफ इलाहाबाद HC में याचिका दायर की. जैसे ही एचसी ने उसे ट्रिब्यूनल से संपर्क करने के लिए कहा, उसने एएफटी, लखनऊ में एक याचिका दायर की, जिसने 2016 में उसके पक्ष में आदेश पारित किया और केंद्र से उसकी नौकरी बहाल करने को कहा। इसके बाद, सरकार ने शीर्ष अदालत का रुख किया, जिसने उसकी बर्खास्तगी को अवैध करार दिया और आदेश दिया कि उसे नौकरी बहाल करने के बजाय एकमुश्त निपटान के रूप में 60 लाख रुपये का भुगतान किया जाए।
उनकी बहाली के लिए सशस्त्र बल न्यायाधिकरण के आदेश को चुनौती देने वाली केंद्र की अपील पर सुनवाई करते हुए अदालत ने कहा, “इस तरह के पितृसत्तात्मक शासन को स्वीकार करना मानवीय गरिमा और गैर-भेदभाव के अधिकार को कमजोर करता है।”
महिला अधिकारी की 26 साल की कानूनी लड़ाई को समाप्त करते हुए, न्यायमूर्ति संजीव खन्ना और दीपांकर दत्ता की पीठ ने निर्देश दिया कि ले. सेलिना जॉन सभी दावों के पूर्ण और अंतिम निपटान के रूप में राशि का भुगतान किया जाएगा। के अनुसार उसकी नौकरी समाप्त कर दी गई सेना 1977 के निर्देश संख्या 61 का शीर्षक था “सैन्य नर्सिंग सेवा में स्थायी कमीशन देने के लिए सेवा के नियम और शर्तें”, लेकिन मुकदमा लंबित होने पर 1995 में इसे वापस ले लिया गया था।
अदालत केंद्र द्वारा उनकी बहाली के लिए सशस्त्र बल न्यायाधिकरण के आदेश को चुनौती देने वाली याचिका पर सुनवाई कर रही थी और निष्कर्ष निकाला कि सैन्य नर्सिंग सेवा से जॉन की रिहाई गलत और अवैध थी।
“हम किसी भी दलील को स्वीकार करने में असमर्थ हैं कि प्रतिवादी – पूर्व लेफ्टिनेंट सेलिना जॉन, जो सैन्य नर्सिंग सेवा में एक स्थायी कमीशन अधिकारी थी, को इस आधार पर रिहा/मुक्त किया जा सकता था कि उसने शादी कर ली थी। यह नियम, यह स्वीकार कर लिया गया है, यह केवल महिला नर्सिंग अधिकारियों पर लागू होता था। ऐसा नियम स्पष्ट रूप से मनमाना था, क्योंकि महिला ने शादी कर ली है, इसलिए रोजगार समाप्त करना लैंगिक भेदभाव और असमानता का एक बड़ा मामला है। इस तरह के पितृसत्तात्मक नियम को स्वीकार करना मानवीय गरिमा, गैर के अधिकार को कमजोर करता है -भेदभाव और निष्पक्ष व्यवहार,'' यह कहा।
अदालत ने कहा, “लिंग आधारित पूर्वाग्रह पर आधारित कानून और नियम संवैधानिक रूप से अस्वीकार्य हैं। महिला कर्मचारियों की शादी और उनकी घरेलू भागीदारी को पात्रता से वंचित करने का आधार बनाने वाले नियम असंवैधानिक होंगे।”
इस मामले में, जॉन 1982 में एमएनएस में नियमों के अनुसार चयन किया गया और आर्मी हॉस्पिटल, दिल्ली में प्रशिक्षु के रूप में शामिल हुए।
उन्हें 1985 में एमएनएस में लेफ्टिनेंट के पद पर कमीशन दिया गया और सैन्य अस्पताल, सिकंदराबाद में तैनात किया गया। उन्होंने 1988 में एक सेना अधिकारी से शादी कर ली। 27 अगस्त, 1988 के एक आदेश के अनुसार, उन्हें लेफ्टिनेंट (लेफ्टिनेंट) के पद पर सेवा करते समय सेना से मुक्त कर दिया गया और बिना कोई कारण बताओ नोटिस या अवसर दिए बिना उनकी सेवाएं समाप्त कर दी गईं। अपने मामले का बचाव करने के लिए सुनवाई या अवसर।
उन्होंने अपनी बर्खास्तगी के खिलाफ इलाहाबाद HC में याचिका दायर की. जैसे ही एचसी ने उसे ट्रिब्यूनल से संपर्क करने के लिए कहा, उसने एएफटी, लखनऊ में एक याचिका दायर की, जिसने 2016 में उसके पक्ष में आदेश पारित किया और केंद्र से उसकी नौकरी बहाल करने को कहा। इसके बाद, सरकार ने शीर्ष अदालत का रुख किया, जिसने उसकी बर्खास्तगी को अवैध करार दिया और आदेश दिया कि उसे नौकरी बहाल करने के बजाय एकमुश्त निपटान के रूप में 60 लाख रुपये का भुगतान किया जाए।
