सप्ताह में 3 दिन ऑफिस नहीं आने वाले कर्मचारियों के खिलाफ कार्रवाई करेगी एपल: रिपोर्ट
हफ्ते में तीन दिन ऑफिस नहीं आने वाले कर्मचारियों को एपल धमकी दे रही है।
प्लेटफ़ॉर्मर के प्रबंध संपादक ज़ो शिफ़र के अनुसार, ऐप्पल ने उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने की धमकी दी है जो सप्ताह में कम से कम तीन दिन काम पर नहीं आते हैं। “Apple कर्मचारियों की उपस्थिति (बैज रिकॉर्ड के माध्यम से) पर नज़र रख रहा है और कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 3x में नहीं आने पर चेतावनी देगा,” उसने एक ट्वीट में कहा।
सुश्री शिफर ने कहा, “एप्पल में, कुछ संगठन कह रहे हैं कि अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी हो सकती है, लेकिन यह कंपनी-व्यापी नीति नहीं लगती है।”
Apple में, कुछ संगठन कह रहे हैं कि अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप समाप्ति हो सकती है, लेकिन यह कंपनी-व्यापी नीति नहीं लगती है।
– ज़ोए शिफ़र (@ZoeSchiffer) 22 मार्च, 2023
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि Apple द्वारा बैज डेटा की निगरानी कंपनी के इस दावे के विरुद्ध प्रतीत होती है कि यह उपभोक्ताओं की गोपनीयता और डेटा को संरक्षित करने से संबंधित है।
के अनुसार भाग्य, मार्च 2022 में, कंपनी ने कर्मचारियों से लौटने के लिए पहला अनुरोध किया, हालांकि प्रत्येक सप्ताह केवल एक दिन के लिए। “आप में से कई के लिए, मुझे पता है कि कार्यालय में लौटना एक लंबे समय से प्रतीक्षित मील का पत्थर और एक सकारात्मक संकेत है कि हम अपने सहयोगियों के साथ अधिक पूरी तरह से जुड़ सकते हैं जो हमारे जीवन में इतनी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं,” Apple के सीईओ टिम कुक ने एक में लिखा था। उस समय मेमो।
“दूसरों के लिए, यह एक परेशान करने वाला बदलाव भी हो सकता है। मैं चाहता हूं कि आप यह जान लें कि हम आपको इस अगले चरण में आवश्यक समर्थन और लचीलापन देने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
हालांकि, निर्देश ने कार्यबल के बीच अशांति की लहर ला दी। एक अन्य प्रयास में, टेक दिग्गज ने घोषणा की कि 5 सितंबर, 2022 से सभी कर्मचारियों को कार्यालय में प्रति सप्ताह तीन दिन आने की आवश्यकता होगी। टीम के नेता तीसरे दिन का चयन करेंगे, जबकि पहले दो दिन मंगलवार और गुरुवार को होने थे। इससे भी कर्मचारी सहज महसूस नहीं कर रहे थे। व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता के विरोध में, 1,200 से अधिक Apple कर्मचारियों ने पिछली गर्मियों में “Apple टुगेदर” याचिका पर हस्ताक्षर किए, जिसमें दावा किया गया कि उन्होंने महामारी के दौरान अपने घरों से “असाधारण काम” किया है।
“हम मानते हैं कि ऐप्पल को अधिक विविध और सफल कंपनी बनाने के लिए लचीले काम को प्रोत्साहित करना चाहिए, प्रतिबंधित नहीं करना चाहिए, जहां हम एक साथ ‘अलग सोचने’ के लिए सहज महसूस कर सकें।”
