संयुक्त राष्ट्र निकाय का कहना है कि भारत में रोजगार परिदृश्य गंभीर है, युवा मंत्री ने जवाब दिया
नई दिल्ली:
सरकार ने आज अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा पेश किए गए आंकड़ों पर विवाद किया जिसमें कहा गया है कि भारत में रोजगार परिदृश्य गंभीर है, खासकर युवाओं के बीच। ILO ने अपनी रिपोर्ट में कहा कि भारत में बेरोजगार कार्यबल में लगभग 83% युवा हैं। अध्ययन से यह भी पता चला कि 2022 में सभी बेरोजगार लोगों में शिक्षित युवाओं की संख्या 54.2% से बढ़कर 65.7% हो गई है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “इससे पता चलता है कि भारत में बेरोजगारी की समस्या युवाओं, विशेषकर शहरी क्षेत्रों के शिक्षित लोगों के बीच तेजी से केंद्रित हो गई है।”
लेकिन युवा मामलों के मंत्री अनुराग ठाकुर ने कहा कि भारतीय एजेंसियों के डेटा ने एक अलग तस्वीर पेश की है।
श्री ठाकुर ने एनडीटीवी युवा कॉन्क्लेव में कहा, “64 मिलियन लोगों ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) पर पंजीकरण कराया है। यह ऑस्ट्रेलिया, न्यूजीलैंड और कई अन्य देशों की जनसंख्या से भी बड़ी संख्या है।”
उन्होंने कहा, “जो 34 करोड़ मुद्रा ऋण दिए गए, वे नौकरी के अवसर भी पैदा कर रहे हैं। अब वे नौकरी मांगने वाले से नौकरी देने वाले बन गए हैं।”
आईएलओ रिपोर्ट के बारे में विस्तार से बताते हुए उन्होंने कहा कि भारत वर्षों से अंतरराष्ट्रीय रेटिंग एजेंसियों पर निर्भर रहा है, लेकिन अब उसे घरेलू एजेंसियों के आंकड़ों पर ध्यान देना चाहिए जो अब समान रूप से सुसज्जित हैं।
श्री ठाकुर ने कहा, “हमारे पास अभी भी गुलाम मानसिकता है क्योंकि हम हमेशा विदेशी रेटिंग पर निर्भर रहे हैं। हमें इससे बाहर आने और अपने देश के संगठनों पर भरोसा करने की जरूरत है।”
युवा मामलों के मंत्री ने कहा कि 2014 में पदभार संभालने के बाद से प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने उद्यमियों की सहायता के लिए नीतियां भी बनाई हैं, जो एक और तरीका है जिससे सरकार रोजगार पैदा कर रही है।
उन्होंने कहा, “अब लोग स्टार्ट-अप शुरू करने में संकोच नहीं करते हैं। मैं ऐसे कई लोगों से मिला हूं जिन्होंने प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में पढ़ाई की और भारत के बाहर नौकरी की, अब वापस आ गए हैं और भारत में स्टार्ट-अप चला रहे हैं।”
ILO की रिपोर्ट में दावा किया गया है कि अगर भारत 5 नीतिगत क्षेत्रों पर काम करता है तो अगले दशक में श्रम कार्यबल में 70-80 लाख युवाओं को जोड़ देगा: रोजगार सृजन; रोजगार की गुणवत्ता; श्रम बाज़ार में असमानताएँ; सक्रिय श्रम बाजार के कौशल और नीतियों दोनों को मजबूत करना; और श्रम बाजार पैटर्न और युवा रोजगार पर ज्ञान की कमी को पाटना।
