“शून्य अनुभव, कोई बायोडाटा नहीं”: सीईओ ने नियुक्ति दृष्टिकोण साझा किया, नियोक्ताओं से लोगों को एक मौका देने का आग्रह किया

घोस्ट राइटिंग एजेंसी के संस्थापक तसलीम अहमद ने हाल ही में अपरंपरागत भर्ती सफलता की एक प्रेरक कहानी साझा की। लिंक्डइन पर एक पोस्ट में, श्री अहमद ने खुलासा किया कि उन्होंने शून्य अनुभव और बिना बायोडाटा वाले एक उम्मीदवार को भर्ती किया, जिससे पारंपरिक भर्ती प्रथाओं पर बहस छिड़ गई। पारंपरिक बायोडाटा के बजाय, लाइबा फतेह ने अपनी योग्यता प्रदर्शित करते हुए लिंक्डइन पर एक वीडियो आवेदन जमा किया। उनसे प्रभावित होकर मिस्टर अहमद ने जोखिम उठाया और उन्हें एक मौका दिया। छह महीने बाद, उन्होंने उसे इक्विटी पार्टनर के रूप में पदोन्नत किया, जो अब उसकी सभी एजेंसी संचालन चलाता है।

सीईओ ने इस बात पर जोर दिया कि अधिकांश कौशल सिखाए जा सकते हैं और भर्ती करने वाले प्रबंधकों से चमकदार बायोडाटा के बजाय सीखने की इच्छा को प्राथमिकता देने का आग्रह किया, जिससे आगे बढ़ने के इच्छुक लोगों को मौका मिले।

''मेरी सबसे सफल नियुक्ति में शून्य “अनुभव” था। शुद्ध जेन-जेड शैली में, उसने बायोडाटा भी जमा नहीं किया। इसके बजाय, उसने कुछ बेहतर किया: उसने एक लैंडिंग पृष्ठ के साथ एक वीडियो एप्लिकेशन बनाया जिसमें बताया गया कि उसे क्यों काम पर रखा जाना चाहिए और इसे लिंक्डइन पर पोस्ट किया गया। मैंने उसे 800 से अधिक अन्य अनुप्रयोगों पर काम पर रखा,'' उसकी पोस्ट पढ़ी गई।

''मैंने हमेशा कहा है: सभी 99% नौकरियां सिखाई जा सकती हैं। लाईबा इसका जीता जागता सबूत है. प्रबंधकों को नियुक्त करना। आपकी सबसे अच्छी नियुक्ति सबसे चमकदार बायोडाटा वाला व्यक्ति नहीं होगा। यह वह व्यक्ति होगा जो सीखने का इच्छुक होगा। उन्होंने कहा, ''लोगों को एक मौका दीजिए।''

यहाँ पोस्ट है:

पोस्ट ने जीवंत चर्चाओं को जन्म दिया है, कई लोगों ने उनके नवोन्मेषी दृष्टिकोण को एक ताज़ा बदलाव बताया है।

एक यूजर ने लिखा, ''इसमें कोई शक नहीं, एक महान प्रबंधक जो खुले विचारों वाला और सिखाने को तैयार है, वह सोना जानता है, भले ही वह चट्टान के अंदर हो। नौकरी पर रखते समय बढ़ने, सीखने और सुधार करने की भूख जरूरी होनी चाहिए। आप कभी नहीं जानते कि बिना अनुभव वाला वह व्यक्ति आपका सबसे अच्छा कर्मचारी बन सकता है। आप धैर्य, मार्गदर्शन और समर्थन का उपयोग करके अपने सर्वश्रेष्ठ व्यक्ति को तैयार कर सकते हैं।''

एक अन्य ने टिप्पणी की, ''और यही कारण है कि आप चरित्र के लिए काम पर रखते हैं। जो लोग काम करने के इच्छुक हैं वे सर्वश्रेष्ठ हैं! ''

एक तीसरे यूजर ने लिखा, ''हमारे युवाओं में बहुत क्षमता है. उन्हें बस मार्गदर्शन और दृढ़ संकल्प की जरूरत है।''

''मुझे उम्मीद है कि यह एक ऐसा मार्ग है जिसे कई कंपनियां अपनाना शुरू कर देंगी। कभी-कभी, उस क्षेत्र में सोने का खनन किया जाता है जो अछूता है,'' चौथे ने टिप्पणी की।