“शर्मिंदा, क्रोधित”: अमेरिकी कंपनी के उपाध्यक्ष को 25% बोनस प्राप्त करने के बाद निकाल दिया गया

हाल की मान्यता और प्रदर्शन के बावजूद एक अमेरिकी कंपनी के पूर्व उपाध्यक्ष को अप्रत्याशित रूप से हटा दिया गया। हाल की समीक्षा में वृद्धि और 25% बोनस प्राप्त करने के बावजूद, कर्मचारी को सूचित किया गया कि लागत में कटौती के उपायों के कारण उसकी स्थिति समाप्त की जा रही है।

पूर्व कर्मचारी ने रेडिट पर अपनी आपबीती साझा की। “मुझे पिछले बुधवार को जाने दिया गया था। मैं इस कंपनी में वीपी के रूप में 1.5 साल से काम कर रहा था और एक बार भी मुझे नकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिली। मार्च में मेरी समीक्षा के दौरान, मुझे बहुत अच्छा वेतन वृद्धि मिली और अतिरिक्त 25% बोनस मिला, यूजर ने एक लंबी पोस्ट में लिखा।

उन्होंने आगे बताया कि नौकरी से निकाले जाने से एक हफ्ते पहले कंपनी के सीईओ और सीओओ ने उनसे संपर्क किया था और बताया था कि यह फैसला व्यक्तिगत नहीं है। उन्होंने कहा, “उन्होंने मुझे 10 सप्ताह की छुट्टी दी।”

वह निराश हो गये लेकिन चूँकि उनका पद भंग हो रहा था तो उन्होंने सोचा कि अब कुछ नहीं किया जा सकता। हालाँकि, कर्मचारी तब हैरान रह गया जब उसे पता चला कि कंपनी ने लिंक्डइन पर एक पोस्ट के माध्यम से उसकी जगह किसी और से भर दी है। इस रहस्योद्घाटन से क्रोध, हताशा और विश्वासघात की भावनाएँ उत्पन्न हुईं, क्योंकि उन्हें लगा कि उनके साथ गलत व्यवहार किया गया है और कंपनी ने उन्हें गुमराह किया है।

“आज मैं लिंक्डइन पर गया और देखा कि उन्होंने मेरे सटीक शीर्षक के साथ किसी और को काम पर रखा है और मेरा दिल दहल गया। मैंने कभी भी एक भी समय सीमा नहीं छोड़ी, मैं विश्वसनीय था, मुझसे जो भी कहा गया मैंने किया। मेरे सभी पीटीओ नहीं लिए, करूंगा सप्ताहांत में काम करता था और हमेशा किसी भी समय उपलब्ध रहता था,” उन्होंने कहा।

उन्होंने साझा किया कि काफी बढ़े हुए कार्यभार के बावजूद, उन्होंने सकारात्मक प्रदर्शन रिकॉर्ड बनाए रखा।

नौकरी से निकाल दिया गया और मुझे शर्मिंदगी और गुस्सा महसूस हो रहा है
द्वारायू/फुजिटोरा मेंनौकरियाँ

यूजर ने Reddit पर अपनी निराशा जाहिर की. “मुझे पूरी स्थिति पर गुस्सा, शर्मिंदगी और निराशा महसूस हो रही है। वे मुझे मेरे चेहरे पर सच्चाई भी नहीं बता सके और कहा कि वे मुझसे कॉल लेने की उम्मीद कर रहे थे क्योंकि वे मुझे विच्छेद का भुगतान कर रहे हैं। क्या मज़ाक है,” उसने कहा।

Reddit पर कई उपयोगकर्ताओं ने उनकी बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अनुमान लगाया। कुछ ने व्यक्तिगत प्राथमिकताओं या लागत-बचत उपायों जैसे संभावित कारकों का सुझाव दिया, जबकि अन्य ने कंपनी की निर्णय लेने की प्रक्रिया पर सवाल उठाया।

एक उपयोगकर्ता ने लिखा, “मेरे पूर्व-सहकर्मी के साथ भी यही स्थिति थी, महामारी के बाद उसने काम बंद कर दिया था, उसे बिना सोचे-समझे लेकिन अच्छे अलगाव के साथ बदल दिया गया। दो सप्ताह के बाद उन्होंने सभी छूटे हुए संपर्कों को भरने के लिए उसे 10 पेज की एक्सेल शीट भेजी , प्रक्रिया की जानकारी, वह सब कुछ जिसके बारे में वह सोच सकता था, उसने कभी भी ईमेल का उत्तर नहीं दिया।”

“मैंने अभी-अभी एक ऐसी कंपनी से इस्तीफा दिया है जिसके मालिक उद्योग से अलग हो गए हैं क्योंकि वे बूमर्स के उत्पादक कर्मचारियों पर निर्भर थे जो उन्हें नए लोगों को काम पर नहीं रखने देते थे। अब जबकि उनके सभी बूमर्स मर चुके हैं या सेवानिवृत्त हो गए हैं और उन्हें एक कर्मचारी को काम पर रखना पड़ा है।” सी सुइट”। उन्हें पता नहीं है कि हम जिस विशिष्ट निर्माण बाजार में काम करते हैं, उससे संबंधित परिचालनात्मक रूप से कुछ भी कैसे करना है, वे केवल इतना जानते हैं कि कैसे करना है… मैं कुछ भी नहीं सोच सकता,” एक अन्य उपयोगकर्ता ने लिखा।

तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “वाह, मैंने सोचा था कि आपको वीपी और सब कुछ मानते हुए उच्च-अधिकारियों के साथ अधिक सम्मान के साथ व्यवहार किया जाएगा।”

“शायद यह आपके बारे में नहीं था, और वे सिर्फ आपका काम कम वेतन पर करने के लिए किसी को नियुक्त करना चाहते थे। जिस कंपनी में मैं काम करता था, उन्होंने एक अकाउंटेंट को नौकरी से निकाल दिया और कुछ नए कॉलेज ग्रेजुएट को लगभग आधे वेतन पर फिर से नौकरी पर रख लिया।” चौथे यूजर ने कहा.

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