व्हाइट हाउस के इच्छुक विवेक रामास्वामी एच-1बी वीजा कार्यक्रम को ‘खत्म’ करना चाहते हैं: भारतीय पेशेवरों के लिए इसका क्या मतलब हो सकता है – टाइम्स ऑफ इंडिया
अपने प्रतिबंधवादी आव्रजन नीति एजेंडे के बारे में अधिक जानकारी देते हुए, रामास्वामी ने रविवार को एक साक्षात्कार में फॉक्स न्यूज को बताया: “यह एक लॉटरी है। आप लॉटरी का उपयोग क्यों करेंगे जब आप इसके बजाय मेरिटोक्रेटिक प्रवेश का उपयोग कर सकते हैं, योग्यता को बहाल कर सकते हैं।”
एच-1बी वीजा, जो भारतीय आईटी पेशेवरों के बीच काफी लोकप्रिय है, एक गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिकी कंपनियों को विदेशी श्रमिकों को विशेष व्यवसायों में नियोजित करने की अनुमति देता है जिनके लिए सैद्धांतिक या तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है।
प्रौद्योगिकी कंपनियां भारत और चीन जैसे देशों से हर साल हजारों कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए इस पर निर्भर हैं।
वीज़ा के लिए नागरिकता परीक्षण?
“हमें उस प्रणाली को खत्म करना होगा, योग्यता आधारित आप्रवासन को बहाल करना होगा, जो कौशल है, न केवल तकनीकी कौशल, बल्कि इस देश में हमारी जरूरतों को पूरा करने के लिए सभी प्रकार के कौशल, बल्कि इस देश के लिए नागरिक प्रतिबद्धताएं भी हैं। नागरिकता परीक्षा लें रामास्वामी ने कहा, ”मैं कहता हूं कि वीजा पाने के लिए भी इसे आगे की ओर ले जाएं।”
38 वर्षीय बायोटेक उद्यमी, जो प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, ने कहा, “ऐसे लॉबिंग-आधारित प्रावधान भी हैं जहां जो कंपनियां किसी को प्रायोजित करती हैं, वह एच-1बी आप्रवासी एक अलग कंपनी के लिए काम नहीं कर सकता है, जब तक कि उन्हें वास्तव में पूरी नौकरशाही प्रक्रिया से नहीं गुजरना पड़ता है।” 2024 के राष्ट्रपति चुनाव के लिए रिपब्लिकन पार्टी का नामांकन प्राप्त करने के लिए पूर्व अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प और अन्य के साथ।
‘गिरमिटिया दासता का एक रूप’
रामास्वामी की नवीनतम टिप्पणी उनके पोलिटिको से यह कहने के एक दिन बाद आई है कि एच-1बी प्रणाली इसमें शामिल सभी लोगों के लिए खराब है।
“मैं समझदार जगह से आता हूं और मैंने सरकार द्वारा हमें दिए गए नियमों के भीतर खेला है, लेकिन अमेरिकी राष्ट्रपति के रूप में मेरे काम का हिस्सा सभी अमेरिकियों की मदद करने के लिए उन नियमों में सुधार करना है। और मैं योग्यता बहाल करने के लिए माफी नहीं मांगूंगा, रामास्वामी ने कहा, जिनकी पूर्व कंपनी रोइवंत साइंसेज ने एच-1बी वीजा के तहत विदेशी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए 2018 से 2023 तक 29 बार कार्यक्रम का उपयोग किया।
सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन फाइलिंग के अनुसार, 31 मार्च तक कंपनी और उसकी सहायक कंपनियों में 904 पूर्णकालिक कर्मचारी थे, जिनमें से 825 अमेरिका में थे।
मल्टीमिलियनेयर ने पोलिटिको को बताया, “लॉटरी प्रणाली को वास्तविक योग्यता प्रवेश द्वारा प्रतिस्थापित करने की आवश्यकता है। यह गिरमिटिया दासता का एक रूप है जो केवल उस कंपनी के लाभ के लिए होता है जिसने एच -1 बी आप्रवासी को प्रायोजित किया था। मैं इसे खत्म कर दूंगा।”
“जो लोग परिवार के सदस्यों के रूप में आते हैं, वे योग्यता आधारित आप्रवासी नहीं हैं जो इस देश में कौशल-आधारित योगदान देते हैं,” व्हाइट हाउस के उम्मीदवार – जो स्वयं आप्रवासियों की संतान हैं – ने कहा कि अमेरिका को श्रृंखला-आधारित को खत्म करने की आवश्यकता है प्रवास।
रामास्वामी ने यह भी कहा है कि वह सीमा को सुरक्षित करने के लिए सैन्य बल का उपयोग करेंगे, और वह बिना दस्तावेज वाले आप्रवासियों के अमेरिका में जन्मे बच्चों को निर्वासित करेंगे।
भारतीयों के लिए सुधारों का क्या मतलब हो सकता है?
एच-1बी वीजा की अत्यधिक मांग है और इन श्रमिकों की मांग लगातार बढ़ रही है। वित्तीय वर्ष 2021 के लिए, अमेरिकी व्यवसायों ने केवल 85,000 उपलब्ध स्लॉट के लिए 780,884 आवेदन जमा किए, जो 60% से अधिक की वृद्धि है।
हर साल, अमेरिका 65,000 एच-1बी वीजा देता है जो सभी के लिए खुला है और 20,000 उन्नत अमेरिकी डिग्री वाले लोगों के लिए है। कथित तौर पर 2022 वित्तीय वर्ष में 4.42 लाख एच-1बी श्रमिकों में से 73% भारतीय थे।
रामास्वामी द्वारा सुझाए गए किसी भी सुधार के कार्यान्वयन से भारतीयों और भारतीय प्रवासियों पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है, क्योंकि वे एच-1बी वीजा कार्यक्रम के सबसे बड़े लाभार्थियों में से हैं।
योग्यता-आधारित प्रणाली के परिणामस्वरूप भारतीय आवेदकों के बीच प्रतिस्पर्धा बढ़ने की संभावना है। इससे कुछ व्यक्तियों के लिए एच-1बी वीजा सुरक्षित करना अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकता है, क्योंकि उन्हें योग्यता-आधारित प्रणाली में खड़े होने के लिए असाधारण योग्यता और कौशल प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी।
योग्यता आधारित प्रणाली की ओर बदलाव के परिणामस्वरूप निम्न-कुशल या प्रवेश-स्तर के पदों के लिए कम एच-1बी वीजा उपलब्ध हो सकते हैं।
नियोक्ता संभवतः चयन प्रक्रिया में अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे। अत्यधिक कुशल भारतीय श्रमिकों को प्रायोजित करने की इच्छुक कंपनियों को कार्यबल विकास में निवेश करने के लिए अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो सकती है।
कुछ योग्यता-आधारित आव्रजन प्रस्ताव प्राथमिक आवेदकों को उनकी व्यक्तिगत योग्यता के आधार पर प्राथमिकता देते हैं, जिससे संभावित रूप से प्राथमिक वीज़ा धारक के साथ आने वाले परिवार के सदस्यों की संख्या कम हो जाती है। इससे भारतीय कामगारों की अपने परिवारों को अमेरिका लाने की क्षमता प्रभावित हो सकती है।
