विप्रो फ्रेशर्स को एक और मूल्यांकन पास करने के लिए कहता है इंडिया बिजनेस न्यूज – टाइम्स ऑफ इंडिया
बेंगलुरु: विप्रो इसके तहत प्रशिक्षण प्राप्त करने वालों सहित सभी फ्रेशर्स को बताया है वेग कार्यक्रमकि उन्हें एक अन्य प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करना होगा, जिसे प्रोजेक्ट रेडीनेस प्रोग्राम (पीआरपी) कहा जाता है, और कंपनी में बने रहने के लिए न्यूनतम 60% अंकों के साथ संबद्ध मूल्यांकन को पास करना होगा। इन उम्मीदवारों को पिछले साल ऑफर लेटर जारी किए गए थे और उन्होंने इस साल मार्च में कंपनी ज्वाइन की थी।
पीआरपी संदर्भ दस्तावेज में, विप्रो उम्मीदवारों से कहता है, “अंतिम पूरक प्रयास के बाद 60% सुरक्षित करने में विफलता से एचआर के माध्यम से तत्काल प्रभाव से अलगाव की कार्रवाई होगी।” दस्तावेज़ कहता है कि भले ही उन्हें पाठ्यक्रम पूरा करने से पहले एक परियोजना आवंटित की जाती है, परियोजना लेने से पहले विशेष अनुमति की आवश्यकता होगी। IT कर्मचारी संघ नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने इस कदम को अन्यायपूर्ण और अनैतिक बताया।
“मार्च 2022 में, अवैतनिक शुरू करने से पहले विप्रो की वेलोसिटी ट्रेनिंग, कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि यदि वे सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा कर लेते हैं, तो उन्हें कंपनी में दोबारा प्रशिक्षण नहीं लेना होगा। हालांकि, 30 मार्च 2023 को कंपनी में शामिल होने के बाद, विप्रो ने अचानक अपना रुख बदल दिया और कहा कि कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षण से गुजरना होगा,” NITES के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने एक बयान में कहा।
इन फ्रेशर्स में वे भी शामिल हैं, जिन्होंने मुआवजे के रूप में कंपनी के 3.5 लाख रुपये प्रति वर्ष के प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया था, भले ही मूल वादा यह था कि वेलोसिटी असेसमेंट को मंजूरी देने वालों को सालाना 6.5 लाख रुपये मिलेंगे। कंपनी ने हाल ही में कहा था कि परियोजनाओं में शामिल होने के इच्छुक लोगों को तुरंत 3.5 लाख रुपये की पेशकश करनी चाहिए। मामले पर टीओआई के सवालों के जवाब में, विप्रो ने कहा कि वह अपनी प्रतिभा को बढ़ने और सफल होने के लिए बहुत महत्व देता है।
“प्रोजेक्ट रेडीनेस प्रोग्राम हमारी नियमित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक हिस्सा है और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि हमारे अगली पीढ़ी के सहयोगियों को सही ग्राहक परियोजनाओं को सौंपा जाए और उनके पास तत्काल प्रभाव डालने के लिए सबसे अद्यतित कौशल हो।”
पीआरपी संदर्भ दस्तावेज में, विप्रो उम्मीदवारों से कहता है, “अंतिम पूरक प्रयास के बाद 60% सुरक्षित करने में विफलता से एचआर के माध्यम से तत्काल प्रभाव से अलगाव की कार्रवाई होगी।” दस्तावेज़ कहता है कि भले ही उन्हें पाठ्यक्रम पूरा करने से पहले एक परियोजना आवंटित की जाती है, परियोजना लेने से पहले विशेष अनुमति की आवश्यकता होगी। IT कर्मचारी संघ नवजात सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारी सीनेट (NITES) ने इस कदम को अन्यायपूर्ण और अनैतिक बताया।
“मार्च 2022 में, अवैतनिक शुरू करने से पहले विप्रो की वेलोसिटी ट्रेनिंग, कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि यदि वे सफलतापूर्वक प्रशिक्षण पूरा कर लेते हैं, तो उन्हें कंपनी में दोबारा प्रशिक्षण नहीं लेना होगा। हालांकि, 30 मार्च 2023 को कंपनी में शामिल होने के बाद, विप्रो ने अचानक अपना रुख बदल दिया और कहा कि कर्मचारियों को फिर से प्रशिक्षण से गुजरना होगा,” NITES के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा ने एक बयान में कहा।
इन फ्रेशर्स में वे भी शामिल हैं, जिन्होंने मुआवजे के रूप में कंपनी के 3.5 लाख रुपये प्रति वर्ष के प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया था, भले ही मूल वादा यह था कि वेलोसिटी असेसमेंट को मंजूरी देने वालों को सालाना 6.5 लाख रुपये मिलेंगे। कंपनी ने हाल ही में कहा था कि परियोजनाओं में शामिल होने के इच्छुक लोगों को तुरंत 3.5 लाख रुपये की पेशकश करनी चाहिए। मामले पर टीओआई के सवालों के जवाब में, विप्रो ने कहा कि वह अपनी प्रतिभा को बढ़ने और सफल होने के लिए बहुत महत्व देता है।
“प्रोजेक्ट रेडीनेस प्रोग्राम हमारी नियमित ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया का एक हिस्सा है और यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि हमारे अगली पीढ़ी के सहयोगियों को सही ग्राहक परियोजनाओं को सौंपा जाए और उनके पास तत्काल प्रभाव डालने के लिए सबसे अद्यतित कौशल हो।”
