रोजगार समाप्ति के बाद गैर-आप्रवासी श्रमिकों के लिए नए एच-1बी वीजा दिशानिर्देश – टाइम्स ऑफ इंडिया
नई दिल्ली: यूनाइटेड स्टेट्स सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (यूएससीआईएस) ने बुधवार को एच-1बी वीजा रखने वाले उन व्यक्तियों के लिए नए दिशानिर्देश जारी किए, जिन्होंने हाल ही में अपना रोजगार खो दिया है। यह Google, Tesla और Walmart जैसी प्रमुख कंपनियों द्वारा महत्वपूर्ण नौकरी में कटौती के मद्देनजर आया है, जिसका कई H-1B वीजा धारकों के जीवन पर गहरा प्रभाव पड़ा है।
जब गैर-आप्रवासी श्रमिकों को उनकी नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे अपने लिए उपलब्ध विकल्पों से अनजान हो सकते हैं और गलती से यह मान सकते हैं कि 60 दिनों के भीतर देश छोड़ना ही उनकी एकमात्र पसंद है। समापन एक गैर-आप्रवासी श्रमिक के रोजगार में, चाहे वह स्वैच्छिक हो या अनैच्छिक, यदि पात्र हो, तो वे आम तौर पर निम्नलिखित में से एक कार्रवाई कर सकते हैं, एक अवधि बनाए रखने के लिए अधिकृत प्रवास संयुक्त राज्य अमेरिका में:
– गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन दाखिल करें;
– स्थिति के समायोजन के लिए एक आवेदन दाखिल करें;
– “सम्मोहक परिस्थितियों” रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ के लिए एक आवेदन दाखिल करें; या
– नियोक्ता बदलने के लिए एक गैर-तुच्छ याचिका के लाभार्थी बनें।
यदि इनमें से कोई भी कार्रवाई 60-दिन की छूट अवधि के भीतर की जाती है, तो संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-आप्रवासी का अधिकृत प्रवास 60 दिनों से अधिक हो सकता है, भले ही वे अपनी पिछली गैर-आप्रवासी स्थिति खो दें। हालाँकि, यदि अनुग्रह अवधि के भीतर कोई कार्रवाई नहीं की जाती है, तो कर्मचारी और उनके आश्रितों को 60 दिनों के भीतर या उनकी अधिकृत वैधता अवधि के अंत तक, जो भी पहले हो, संयुक्त राज्य छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।
एक गैर-आप्रवासी की स्थिति आम तौर पर एक अनुमोदित फॉर्म I-129, एक गैर-आप्रवासी श्रमिक के लिए याचिका, या बाद में अनुमोदित फॉर्म I-539, प्रवेश के बाद गैर-आप्रवासी स्थिति को बढ़ाने/बदलने के लिए आवेदन पर आधारित होती है।
अधिकृत प्रवास की अवधि में आम तौर पर वह समय शामिल होता है जिसके दौरान समय पर दायर की गई गैर-तुच्छ याचिका या आवेदन में प्रवास के विस्तार का अनुरोध किया जाता है या स्थिति का परिवर्तन यूएससीआईएस के पास लंबित है, जैसा कि नीचे विस्तार से बताया गया है।
जब गैर-आप्रवासी श्रमिकों को उनकी नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वे अपने लिए उपलब्ध विकल्पों से अनजान हो सकते हैं और गलती से यह मान सकते हैं कि 60 दिनों के भीतर देश छोड़ना ही उनकी एकमात्र पसंद है। समापन एक गैर-आप्रवासी श्रमिक के रोजगार में, चाहे वह स्वैच्छिक हो या अनैच्छिक, यदि पात्र हो, तो वे आम तौर पर निम्नलिखित में से एक कार्रवाई कर सकते हैं, एक अवधि बनाए रखने के लिए अधिकृत प्रवास संयुक्त राज्य अमेरिका में:
– गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन दाखिल करें;
– स्थिति के समायोजन के लिए एक आवेदन दाखिल करें;
– “सम्मोहक परिस्थितियों” रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ के लिए एक आवेदन दाखिल करें; या
– नियोक्ता बदलने के लिए एक गैर-तुच्छ याचिका के लाभार्थी बनें।
यदि इनमें से कोई भी कार्रवाई 60-दिन की छूट अवधि के भीतर की जाती है, तो संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-आप्रवासी का अधिकृत प्रवास 60 दिनों से अधिक हो सकता है, भले ही वे अपनी पिछली गैर-आप्रवासी स्थिति खो दें। हालाँकि, यदि अनुग्रह अवधि के भीतर कोई कार्रवाई नहीं की जाती है, तो कर्मचारी और उनके आश्रितों को 60 दिनों के भीतर या उनकी अधिकृत वैधता अवधि के अंत तक, जो भी पहले हो, संयुक्त राज्य छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।
एक गैर-आप्रवासी की स्थिति आम तौर पर एक अनुमोदित फॉर्म I-129, एक गैर-आप्रवासी श्रमिक के लिए याचिका, या बाद में अनुमोदित फॉर्म I-539, प्रवेश के बाद गैर-आप्रवासी स्थिति को बढ़ाने/बदलने के लिए आवेदन पर आधारित होती है।
अधिकृत प्रवास की अवधि में आम तौर पर वह समय शामिल होता है जिसके दौरान समय पर दायर की गई गैर-तुच्छ याचिका या आवेदन में प्रवास के विस्तार का अनुरोध किया जाता है या स्थिति का परिवर्तन यूएससीआईएस के पास लंबित है, जैसा कि नीचे विस्तार से बताया गया है।
