राय: सेना में अब पुरुषों ने महिलाओं को समान रूप से स्वीकार किया है
बार-बार, एक कठोर लेकिन स्पष्ट सत्य खुद पर जोर देता है – पुरुष महिलाओं को बर्दाश्त नहीं कर सकते। इसका ताजा उदाहरण निवर्तमान कोर कमांडर (17 कोर) लेफ्टिनेंट जनरल राजीव पुरी का सेना मुख्यालय को लिखा पांच पन्नों का पत्र है, जिसमें उन्होंने महिला कमांडिंग अधिकारियों को लेकर अपनी चिंताओं को दर्शाया है। इन चिंताओं से सीधे तौर पर निपटा जाना चाहिए।
आइए वरिष्ठ अधिकारी द्वारा कई लक्षणों के निदान से शुरुआत करें। उन्होंने “अधिकारी प्रबंधन के मुद्दे,” “शिकायत करने की अतिरंजित प्रवृत्ति,” “अधिकार की गलत भावना”, वगैरह वगैरह को गिनाया है “एक ऐसे क्षेत्र में खुद को साबित करने की इच्छा जो पुरुषों का गढ़ माना जाता है, संभवतः इस अति के पीछे एक चालक है- कुछ महिला सीओ में महत्वाकांक्षा… मजबूत व्यक्ति के रूप में पहचाने जाने और नरम दिल के रूप में आंके जाने से बचने के लिए, महिला सीओ अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में एचआर मुद्दों को अधिक मजबूती से संभालती हैं।
मूल रूप से, जनरल के अनुसार, महिलाएं अब पुरुषों की तरह व्यवहार कर रही हैं, और इसलिए, यह एक समस्या है। गेम, सेट, मैच. लेकिन आइए इसे ऐसे ही न छोड़ें क्योंकि, एक महिला के रूप में, इस लेखिका ने प्रचलन में मौजूद कुछ मिथकों को तोड़ने का जिम्मा अपने ऊपर ले लिया है, जो इस तरह की 'संबंधित' अभिव्यक्तियों से सशक्त हैं। चूँकि सामान्यीकरणों की बारिश हो रही है, यहाँ हम चलते हैं: हम महिलाएँ बेहतर ढंग से लड़ती हैं।
अपने आइकोनोक्लास्टिक शोध में, ओर्ना सैसून-लेवी और सरित अम्राम-काट्ज़ ने 2007 में इजरायली सेना के मिश्रित-लिंग प्रशिक्षण अड्डों के माध्यम से प्रदर्शित किया कि हाई-टेक युद्ध के समय में पुरुषों और महिलाओं की परिचालन उपयुक्तता में शायद ही कोई अंतर होता है। लेकिन फिर, पुरुषों को इसे क्यों स्वीकार करना चाहिए?
ससून-लेवी और अम्राम-काट्ज़ अधिक अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। “इसके विपरीत, सैन्य स्कीमा, योद्धा के मर्दाना शरीर को एक सार्वभौमिक सैन्य आदर्श के रूप में रखती है। यह एक एंड्रोसेंट्रिक नियम है जो मांग करता है कि सभी सैनिक, पुरुष और महिलाएं समान रूप से, योद्धा मॉडल के अनुसार अपने शरीर और व्यवहार को आकार दें, और कोई व्यक्ति सेना के मूल में जितना करीब आता है, उतना ही महत्वपूर्ण उसकी लड़ाकू सैनिक से समानता होती है।''
भारतीय सेना भी युद्ध के अन्य सभी पहलुओं को नजरअंदाज करते हुए, मर्दाना शरीर को सैनिक सेवा के स्वर्ण मानक के रूप में पूजने में फंस गई है। जबकि सभी तीन हथियार, विशेष रूप से वायु सेना, खुफिया, निगरानी और टोही (आईएसआर) क्षमताओं का निर्माण करने की कोशिश कर रहे हैं, महिलाओं के खिलाफ भेदभाव करने की सुपरमैन जैसी शारीरिक क्षमता पर यह आग्रह प्रतिकूल है।
यह लंबे समय से मिथक रहा है, यहां तक कि अधिक लिंग-संतुलित सेनाओं में भी, कि सीमित “पुरुष संबंध” के कारण मिश्रित-लिंग इकाइयां कम कुशल हैं। इसे 1995 में यूएस आर्मी रिसर्च इंस्टीट्यूट फॉर द बिहेवियरल एंड सोशल साइंसेज द्वारा किए गए एक अध्ययन द्वारा नष्ट कर दिया गया था। अध्ययन ने निष्कर्ष निकाला कि “सामंजस्यता और प्रदर्शन के बीच का संबंध मुख्य रूप से कार्य के प्रति प्रतिबद्धता' के कारण है, न कि “पारस्परिक आकर्षण या एकजुटता के 'समूह गौरव' घटकों के कारण।'' तर्क को आगे बढ़ाते हुए, विद्वान रॉबर्ट मैककॉन ने कहा, एलिजाबेथ कीर और आरोन बेल्किन ने 2006 में एक अध्ययन के माध्यम से प्रदर्शित किया कि “सभी सबूत इंगित करते हैं कि सैन्य प्रदर्शन इस बात पर निर्भर करता है कि क्या सेवा सदस्य समान पेशेवर लक्ष्यों के लिए प्रतिबद्ध हैं, न कि इस पर कि क्या वे एक दूसरे को पसंद करते हैं”।
अमेरिकी सशस्त्र बलों पर शोध करने वाली एक अन्य वरिष्ठ विश्लेषक, लेओरा रोसेन ने निष्कर्ष निकाला कि महिलाओं की स्वीकृति (संस्थागत और व्यक्तिगत) का एक इकाई की प्रभावशीलता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। लेकिन नहीं, हम महिलाओं को स्वीकार नहीं करेंगे. और फिर हम उन्हें अक्षमताओं के लिए दोषी ठहराएंगे।
नॉर्वेजियन रक्षा विभाग द्वारा किए गए एक अध्ययन – जो इस तरह की शोध परियोजना शुरू करने वाले केवल दो देशों में से एक है – ने स्थापित किया कि महिला सैनिकों के सेना छोड़ने के तीन कारणों में से एक पुरुष-प्रधान सेना के रूप में उनकी धारणा और अनुभव है। बहिष्करणीय संस्कृति. उच्च क्षय दर वाला कोई भी संगठन दक्षता का दावा नहीं कर सकता।
चूँकि भारतीय सेना के पास संदर्भित करने के लिए कोई तुलनीय अध्ययन नहीं है, इसलिए हमें इन निष्कर्षों को हमारे संदर्भ में उपयुक्त चेतावनियों के साथ प्रस्तुत करने के लिए आगे बढ़ना होगा। सेना में महिला नेताओं को अपमानित और हतोत्साहित करने से हमारे सुरक्षा तंत्र पर नकारात्मक परिणाम होंगे।
उदाहरण के लिए, कश्मीर के आंकड़ों से पता चलता है कि सापेक्षिक शांति की अवधि सफल आतंकवाद विरोधी अभियानों से नहीं, बल्कि शांति स्थापना उपायों के माध्यम से जिहादी संगठनों में स्थानीय भर्ती में कमी के कारण प्राप्त होती है, जो विश्वसनीय खुफिया जानकारी से पूरक होती है। भारतीय सेना के लिए इस क्षेत्र में शांति सेना के रूप में अधिक कार्य करने का मामला है। भारत संयुक्त राष्ट्र शांति मिशनों में बड़ी संख्या में पुलिस और सैन्य कर्मियों को भेजता है। यह परिचालन प्रभावशीलता में सुधार के लिए अधिक महिलाओं को शामिल करने के संयुक्त राष्ट्र के घोषित लक्ष्य से सबक ले सकता है।
संयुक्त राष्ट्र के शांति अभियानों की बात करते हुए, सैंड्रा व्हिटवर्थ ने 2019 में कहा था कि ''शांति सेना की शुरूआत ने वास्तव में कुछ स्थानीय लोगों की असुरक्षा को कम करने के बजाय बढ़ाने का काम किया है।'' ऐसा प्रतीत होता है कि यह उस रिश्ते को दर्शाता है जो उग्रवादग्रस्त क्षेत्रों में भारतीय सशस्त्र बलों की तैनाती के साथ है। अपने ऐतिहासिक प्रस्ताव, यूएनएससीआर 1325 में, सुरक्षा परिषद ने माना कि सशस्त्र संघर्ष से महिलाएं किस प्रकार असंगत रूप से प्रभावित होती हैं। प्रस्ताव में इस बात पर भी ध्यान केंद्रित किया गया कि कैसे महिलाओं के पास संघर्ष को कम करने और शांति निर्माण प्रक्रिया शुरू करने का एक अनूठा तरीका हो सकता है और शांति स्थापना के सभी स्तरों पर महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने की अपील की गई।
संयुक्त राष्ट्र शांति अभियान में पहली महिला फोर्स कमांडर लेफ्टिनेंट जनरल कर्स्टन लुंड ने प्रसिद्ध रूप से कहा था कि महिला सैनिकों की पहुंच 100% आबादी तक है। यदि संघर्षग्रस्त क्षेत्रों में अधिक संख्या में महिला सैनिक पहुंच के कारण बेहतर खुफिया नेटवर्क सुनिश्चित कर सकती हैं और अत्यधिक सैन्यीकृत क्षेत्रों में “लिंग समस्या” को कम कर सकती हैं, तो परिणामी सुरक्षा परिणामों में ऊपर की ओर टिक प्रदर्शित होना निश्चित है।
संघर्षग्रस्त क्षेत्रों में महिलाओं की बढ़ती संख्या का एक और सकारात्मक परिणाम वहां की महिला आबादी को शांति प्रक्रिया में आवश्यक हितधारकों में बदलना हो सकता है। अभी कुछ समय पहले की बात नहीं है, 2019 में, भारतीय सेना के श्रीनगर स्थित चिनार कोर के तत्कालीन कमांडर लेफ्टिनेंट जनरल केजेएस ढिल्लों ने क्षेत्र की “माताओं” से जिहादी संगठनों में नई भर्तियों को रोकने में सहयोग करने की एक प्रसिद्ध अपील की थी और सशस्त्र उग्रवादियों के आत्मसमर्पण में मदद करना।
हालाँकि, हम सैन्य शिविरों के बाहर की महिलाओं का दिल नहीं जीत सकते, जबकि भीतर की महिलाओं का लगातार उपहास करते रहते हैं।
(निष्ठा गौतम दिल्ली स्थित लेखिका और अकादमिक हैं।)
अस्वीकरण: ये लेखक की निजी राय हैं
