“रात को नींद नहीं आती”: चीन का कठिन जॉब मार्केट युवाओं को परेशान रखता है

बीजिंग:

हाल ही में स्नातक की उपाधि प्राप्त मनोविज्ञान की प्रमुख झांग चीनी नियोक्ताओं को हजारों सीवी भेजने के बावजूद बाजार अनुसंधान के अपने चुने हुए क्षेत्र में नौकरी पाने में विफल रही है।

महीनों तक चली खोज ने 23 वर्षीय लड़की पर भावनात्मक असर डाला है, जिसने अपने विश्वविद्यालय के अध्ययन के हिस्से के रूप में नौकरी की तलाश की चिंता पर एक सर्वेक्षण किया था।

उन्होंने इस सप्ताह के अंत में बीजिंग में एक भर्ती मेले में एएफपी को बताया, “स्नातक होने के बाद, मैंने पाया कि दबाव वास्तव में बहुत बड़ा है,” उन्होंने दुष्परिणामों के डर से अपना पूरा नाम बताने से इनकार कर दिया।

उन्होंने कहा, “मैं जो भी दस बायोडाटा भेजती हूं, मुझे एक प्रतिक्रिया मिलती है।”

झांग उन लाखों स्नातकों में से एक हैं जो बढ़ती युवा बेरोजगारी के समय चीन के नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं।

हाल ही में, यह आंकड़ा हर महीने रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गया है, जून में 16 से 24 वर्ष की आयु के 21.3 प्रतिशत लोग बेरोजगार हो गए हैं।

अधिकारियों ने मंगलवार को अचानक कहा कि वे आयु-संबंधित रोजगार डेटा प्रकाशित करना बंद कर देंगे, जिससे दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था में युवाओं की बेरोजगारी पर जनता में संदेह और चिंता पैदा हो गई है।

इस सप्ताह बीजिंग में करियर मेलों में, उपस्थित लोगों ने अपनी पहली या दूसरी नौकरी पाने की उम्मीद कर रहे अनुभवहीन उम्मीदवारों के लिए एक चुनौतीपूर्ण परिदृश्य का वर्णन किया।

मीडिया में अनुभव रखने वाला 21 वर्षीय बेरोजगार यांग याओ गुरुवार को मध्य बीजिंग में एक मेले में विज्ञापन देखने के बाद निराश हो गया, जहां नियोक्ता ज्यादातर कम वेतन वाली बिक्री और प्रशासनिक पदों के लिए कर्मचारियों की तलाश कर रहे थे।

बीजिंग में अपने परिवार के करीब जाने के लिए उन्होंने पूर्वी चीन के झेजियांग प्रांत में अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी थी, और कुछ हफ्तों की असफल खोज के बाद अब वह अपनी संभावनाओं के बारे में चिंता से घिर गए थे।

उन्होंने एएफपी को बताया, “हर रात मैं खुद को इस चिंता में पाता हूं कि अगर मुझे नौकरी नहीं मिली तो मैं जीवन-यापन का खर्च क्या उठाऊंगा? और मैं रात को सो नहीं पाता।”

पोस्ट-कोविड मंदी

चीन ने हाल के महीनों में कई संकेतक जारी किए हैं जो देश में कोविड के बाद आर्थिक सुधार में मंदी की ओर इशारा करते हैं, कमजोर उपभोक्ता मांग के कारण कंपनियां काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं।

एचएसबीसी में ग्रेटर चाइना के मुख्य अर्थशास्त्री जिंग लियू ने इस सप्ताह एक नोट में लिखा, “हालिया गतिविधि डेटा आम तौर पर कमजोर पक्ष पर आया है, जिससे पता चलता है कि सुधार रुक रहा है।”

उन्होंने कहा, “यह श्रम बाजार के आंकड़ों से परिलक्षित हुआ है।”

एक दूरसंचार सेवा फर्म में 39 वर्षीय नियुक्ति प्रबंधक झी वेई ने एएफपी को बताया कि जो कंपनियां चीन के शून्य-कोविड महामारी प्रतिबंधों के दौरान तीन साल के व्यवधान से बची रहीं, वे अब नए कर्मचारियों को लेते समय अधिक चयनात्मक थीं।

उन्होंने कहा, ”जो कंपनियां वापस लौट आई हैं, वे एक दिशा चुनेंगी और यह दिशा सबसे पहले यह है कि कंपनी को जीवित रहना चाहिए।”

उन्होंने यह भी कहा कि उन्हें लगता है कि युवा श्रमिकों, विशेष रूप से 1990 के दशक के मध्य के बाद पैदा हुए लोगों में “मनोवैज्ञानिक दबाव की कमी है, इसलिए वे आलसी हो सकते हैं” – सरकार के रुख को दोहराते हुए कि युवाओं को कठिनाई सहने के लिए तैयार रहना चाहिए।

हालाँकि, नई नौकरी की तलाश कर रहे 26 वर्षीय पूर्व सोशल मीडिया मैनेजर ली जियानगयांग ने कहा कि “शायद रोजगार को बढ़ावा देने के मामले में हम कुछ हद तक पीछे हैं”।

उन्होंने एएफपी को बताया, “यदि आप दूसरे या तीसरे स्तर के शहर में हैं… तो मेरे उद्योग में विकास के बहुत कम अवसर होंगे।”

“मुझे लगता है कि नीतियों ने गति नहीं पकड़ी है।”

चीन ने हाल के हफ्तों में उपभोग को बढ़ावा देने के लिए कई उपायों की घोषणा की है, जिसमें बड़े पैमाने पर त्योहारों और खेल आयोजनों के साथ-साथ खानपान और स्वास्थ्य देखभाल से जुड़ी सेवाओं पर खर्च में वृद्धि भी शामिल है।

लेकिन अर्थशास्त्रियों ने कहा है कि सरकार को उपभोक्ताओं और नियोक्ताओं का विश्वास बढ़ाने के लिए और अधिक प्रयास करने की जरूरत है।

एक उद्योग में – बीमा – पद प्रचुर मात्रा में दिखाई देते हैं, भले ही बिना किसी गारंटीकृत आय के।

शनिवार को उत्तरी बीजिंग में एक नौकरी मेले में एक तिहाई से अधिक बूथों को बीमा कंपनियों ने नए बिक्री प्रतिनिधियों को नियुक्त करने की उम्मीद में अपने कब्जे में ले लिया, कंपनी के कर्मचारी आशाजनक भर्तियों के लिए परिसर की तलाशी ले रहे थे।

40 वर्षीय बीमा विक्रेता यांग ने कहा, “बीमा प्रतिनिधियों के लिए, हम हमेशा अपनी टीमों का विस्तार कर सकते हैं, इसलिए हम कितने लोगों को भर्ती करेंगे इसकी कोई सीमा नहीं है।”

उन्होंने कहा, शिक्षा जैसे अन्य उद्योगों में छंटनी की लहर के बाद, “अपेक्षाकृत अधिक प्रतिभाएं इस बाजार में आ रही हैं”।

शनिवार के मेले में भर्तीकर्ताओं ने एएफपी बैंक के रिकॉर्ड दिखाए जो साबित करते हैं कि कुछ टीम के साथियों ने आधे साल में दस लाख युआन ($137,300) से अधिक की कमाई की थी, और कमीशन-आधारित नौकरियों से असीमित धन का वादा किया था।

(यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फीड से ऑटो-जेनरेट की गई है।)