यूके कंपनी के मीटिंग रूम में बचा हुआ सैंडविच खाने पर महिला को नौकरी से निकाल दिया गया
गैब्रिएला रोड्रिग्ज ने दो साल तक डेवोनशायर सॉलिसिटर में काम किया।
यूनाइटेड किंगडम में एक सफ़ाईकर्मी को लंदन की एक शीर्ष लॉ फर्म ने बचा हुआ ट्यूना सैंडविच खाने के लिए नौकरी से निकाल दिया, जो उसे बैठक कक्ष में मिला था, एक रिपोर्ट के अनुसार अभिभावक. इक्वाडोर की रहने वाली महिला गैब्रिएला रोड्रिग्ज ने डेवोनशायर सॉलिसिटर में दो साल तक काम किया और अब वह उनके खिलाफ कानूनी कार्रवाई कर रही है।
यूनाइटेड वॉयस ऑफ द वर्ल्ड यूनियन, जो प्रवासी श्रमिकों के अधिकारों का प्रतिनिधित्व करती है, ने कहा कि महिला को पिछले साल क्रिसमस से कुछ दिन पहले बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि ठेकेदार टोटल क्लीन को बचे हुए सैंडविच वापस नहीं करने की शिकायत मिली थी। उन्होंने पुष्टि की कि सुश्री रोड्रिग्ज ने 1.50 यूरो (लगभग 134 रुपये) का एक सैंडविच खाया, जिसके बारे में उन्हें लगा कि वकीलों की एक बैठक के बाद उन्हें फेंक दिया जाएगा। कानूनी मामलों की वेबसाइट रोलऑनफ्राइडे के अनुसार, महिला को “ग्राहक की संपत्ति…बिना अधिकार या उचित बहाने के” लेने के लिए निकाल दिया गया था। यूनियन का दावा है कि सुश्री रोड्रिग्ज को हटाने का अनुरोध भेदभाव का कार्य था, यह दावा करते हुए कि यदि वह सीमित अंग्रेजी वाली लैटिन अमेरिकी नहीं होती, तो कंपनी ने उसके बारे में शिकायत नहीं की होती, जिसके परिणामस्वरूप उसे निकाल दिया गया।
उसकी बर्खास्तगी के विरोध में और उसे बहाल करने के लिए, कई यूनियन कार्यकर्ता 14 फरवरी को लॉ फर्म के कार्यालय के बाहर “ट्यूना के 100 डिब्बे, 300 हाथ से लिपटे सैंडविच, कई हीलियम दिल के आकार के गुब्बारे और रोड्रिगेज के लिए प्रेम पत्र” के साथ एकत्र हुए।
आउटलेट के साथ एक साक्षात्कार में, सुश्री रोड्रिग्ज ने कहा कि स्टाफ सदस्यों के लिए दोपहर के भोजन के लिए बचा हुआ खाना लेना “आम बात” थी। “एक सामान्य दिन में, वकीलों की बैठकों के बाद कैंटीन में कुछ सैंडविच बच जाते थे; दोपहर के भोजन के लिए लोगों द्वारा खुद की मदद करना एक आम बात थी। यह लगभग मेरी शिफ्ट के अंत में था – दोपहर के पौने दो बजे – और मैं एक लिया और फ्रिज में रख दिया। एक हफ्ते बाद, मुझे मेरी शिफ्ट खत्म होने से 15 मिनट पहले बुलाया गया। फिर मुझे आगे की जांच होने तक बिना वेतन के निलंबित कर दिया गया,'' उसने गार्जियन को बताया।
यूनाइटेड वॉयस ऑफ द वर्ल्ड के महासचिव पेट्रोस एलिया ने आउटलेट को बताया, “सफाईकर्मियों को नियमित रूप से छोटी-छोटी बातों पर बर्खास्त कर दिया जाता है और, हम तर्क देते हैं, देश भर में हर दिन इस तरह से भेदभावपूर्ण आधार पर काम किया जाता है। कई लोग महसूस करते हैं कि उनके साथ 'उस गंदगी की तरह व्यवहार किया जाता है जिसे वे साफ करते हैं' और गैब्रिएला उनमें से एक है। हम अपनी आवाज उठाएंगे और किसी भी नियोक्ता से लड़ने के लिए एकजुट होंगे – यहां तक कि डेवोनशायर सॉलिसिटर जैसी बड़ी शक्तिशाली कंपनियों से भी। और सिर्फ इसलिए कि हम उनकी गंदगी साफ करते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे हमारे साथ गंदगी जैसा व्यवहार कर सकते हैं। हम सम्मान, सम्मान की मांग करते हैं और समानता, चाहे हम जो भी भाषा बोलते हों, हमारा मूल देश हो, या हमारी त्वचा का रंग कुछ भी हो।” उन्होंने कहा कि वे नस्ल भेदभाव के लिए दोनों कंपनियों को रोजगार न्यायाधिकरण में ले जाएंगे।
टोटल क्लीन के प्रवक्ता ने आउटलेट को बताया कि पूर्व कर्मचारी द्वारा दी गई जानकारी “भ्रामक और गलत” थी। उन्होंने कहा, “हमारे लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि हम अपने कार्यबल और सेवा की अखंडता को बनाए रखें और यह सुनिश्चित करें कि हम किसी भी ऐसे कार्यों से उचित रूप से निपटें जो हमारी अविश्वसनीय टीम की कड़ी मेहनत और प्रतिष्ठा को कमजोर करते हैं जो त्रुटिहीन आचरण करते हैं। विश्वास और ईमानदारी सर्वोपरि है।” उचित जांच और अनुशासनात्मक प्रक्रिया का पालन करते हुए उठाए गए सभी कदम यूके के रोजगार कानून के अनुसार हैं। हम इस मामले पर आगे कोई टिप्पणी नहीं करेंगे।”
इसके अलावा, लंदन की कानूनी फर्म ने कहा कि उन्होंने सुश्री रोड्रिग्ज के खिलाफ कोई “औपचारिक शिकायत” नहीं की और टोटल क्लीन से कोई कार्रवाई करने के लिए नहीं कहा। “टोटल क्लीन ने अपनी जांच की और गैब्रिएला को बर्खास्त करने का निर्णय डेवोनशायर के किसी भी इनपुट या प्रभाव के बिना लिया गया। यह टोटल क्लीन और गैब्रिएला के बीच एक निजी मामला है लेकिन हमने टोटल क्लीन को स्पष्ट कर दिया है कि हम आपत्ति नहीं करेंगे – जैसा कि कंपनी ने आउटलेट को बताया, “अगर टोटल क्लीन अपनी स्थिति बदलता है तो गैब्रिएला हमारे परिसर में भाग लेगी और काम करेगी, हमने ऐसा कभी नहीं किया।”
