मेटा, अमेज़न 2023 में श्रमिकों को वापस कार्यालय बुलाने वाली फर्मों में शामिल हैं

व्यापक छंटनी के दूसरे दौर के बीच, मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. के मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग अब कर्मचारियों को “व्यक्तिगत रूप से अपने सहयोगियों के साथ काम करने के अधिक अवसर खोजने” के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।

मेटा नवीनतम हाई-प्रोफाइल कंपनी है जो 2023 में घर से काम करने की नीतियों को वापस लेती है और श्रमिकों को कार्यालय वापस बुलाती है, Amazon.com इंक, स्टारबक्स कॉर्प और वॉल्ट डिज़नी कंपनी जैसे अन्य लोगों के साथ जुड़ती है।

महामारी शुरू होने के बाद से इस साल पहली बार पूरे अमेरिका में ऑफिस ऑक्यूपेंसी 50% टूट गई और जेपी मॉर्गन चेस एंड कंपनी के जेमी डिमन जैसे सीईओ ने रिमोट वर्क को खारिज करना जारी रखा। डिमन ने हाल ही में कहा कि प्रबंधकों या छोटे कर्मचारियों के लिए घर से काम करना “काम नहीं करता” है।

इस साल की रिटर्न-टू-ऑफ़िस नीतियां 2022 के गोल्डमैन सैक्स ग्रुप इंक, मॉर्गन स्टेनली, ऐप्पल इंक और पेलोटन इंटरएक्टिव इंक. (पिछले साल ब्लूमबर्ग एलपी के लिए अपने कर्मचारियों को कार्यालय लौटने के लिए कम से कम तीन दिनों की आवश्यकता थी) की पसंद का पालन करती हैं। एक सप्ताह।)

कुछ अधिकारियों ने “रचनात्मकता,” “सहयोग” और “संस्कृति” के लिए कार्यालय की केंद्रीयता के आसपास परिचित नोटों को ध्वनि करते हुए लचीलेपन जैसे गुणों के लिए निरंतर प्रतिबद्धताओं पर जोर देते हुए लोगों को व्यक्तिगत रूप से दिखाने के प्रयास को पुनः ब्रांड करने का प्रयास किया है। इस बीच, अन्य कारणों के बारे में अटकलें लगाई गई हैं कि अधिकारी कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से वापस चाहते हैं, जैसे कॉर्पोरेट टैक्स ब्रेक रखना।

2023 में श्रमिकों को उनके डेस्क पर वापस जाने का आदेश देने वाली प्रमुख कंपनियों की सूची यहां दी गई है:

1. 1, Amazon.com इंक। कंपनी ने कर्मचारियों को 1 मई से शुरू होने वाले सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों में लौटने के लिए कहा है। इसके बाद सीईओ एंडी जेसी ने अक्टूबर में कहा था कि प्रबंधक यह तय करने में सक्षम होंगे कि उनके कर्मचारियों को कितनी बार आना चाहिए। जेसी ने कंपनी के ब्लॉग पर कहा, “किसी के साथ आमने-सामने होने के बारे में कुछ है, उन्हें आंखों में देखना और जो कुछ भी आप चर्चा कर रहे हैं उसमें वे पूरी तरह से डूबे हुए हैं।” यह आदेश लगभग 18,000 कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी के तुरंत बाद आया, और कई लोगों को आश्चर्यचकित कर दिया।
2. जनरल मोटर्स कंपनी ऑटोमेकर ने 30 जनवरी की ऑफिस-टू-ऑफिस तिथि निर्धारित की है, जिसके लिए कर्मचारियों को सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों में रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है। इस घोषणा से कॉरपोरेट कर्मचारियों में खलबली मच गई, जिससे कई लोग अचंभित हो गए। नई आवश्यकता फर्म की “उचित रूप से काम करें” नीति को पीछे ले जाती हुई प्रतीत होती है, जो कर्मचारियों में घंटे काम करने के लिए और उन जगहों पर विश्वास के वोट के रूप में लिया जाता है जो उनके लिए सबसे उपयुक्त हैं।
3. मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक. के सीईओ मार्क जुकरबर्ग ने गिरावट में कंपनी के पहले बड़े पैमाने पर 11,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद इस वसंत में और 10,000 कर्मचारियों को जाने देने और 5,000 खुली भूमिकाओं को बंद करने की योजना की घोषणा की। जबकि मेटा अपने सभी कर्मचारियों को घर से काम करने की क्षमता प्रदान करने वाली पहली टेक कंपनियों में से एक थी, ज़करबर्ग अब कर्मचारियों को “व्यक्तिगत रूप से अपने सहयोगियों के साथ काम करने के अधिक अवसर खोजने” के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं।
4. न्यूज कॉर्प. वॉल स्ट्रीट जर्नल और अन्य समाचार पत्रों के प्रकाशक ने अपने कार्यबल को एक मेमो जारी किया है जिसमें उन्हें “शरीर की भाषा की सूक्ष्मता और जानने की बारीकियों” के लिए कार्यालय लौटने के लिए प्रोत्साहित किया गया है, जिसके लिए घर से काम करने की अनुमति नहीं है। . हालांकि सीईओ रॉबर्ट थॉमसन ने कर्मचारियों के लिए अपनी इच्छा से अवगत कराया कि वे अभी जितने अधिक हैं, कंपनी इस बारे में अस्पष्ट बनी हुई है कि कर्मचारियों को कितने दिनों तक दिखाने की उम्मीद है। थॉमसन ने मेमो में कहा, “काम के माहौल में लचीलेपन के लिए कुछ जगह है, लेकिन यह लचीलापन असीमित नहीं है।” “उपस्थिति एक परम अनिवार्य है क्योंकि सहयोग और सहयोग हमारे प्रत्येक व्यवसाय के लिए प्राथमिकताएं हैं।”
5. Snap Inc. के सीईओ इवान स्पीगल ने कर्मचारियों से कहा कि उनसे फरवरी में सप्ताह में चार दिन कार्यालय में रिपोर्ट करने की उम्मीद की जाती है, एक नीति जिसे वह “एक साथ डिफ़ॉल्ट” कहते हैं। स्नैपचैट और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म के डेवलपर द्वारा अगस्त में अपने कर्मचारियों की संख्या का 20% बंद करने के बाद जनादेश आया है। स्पीगल ने एक मेमो में लिखा, “हममें से प्रत्येक अपनी व्यक्तिगत सुविधा के संदर्भ में क्या त्याग कर सकता है, मुझे विश्वास है कि हम अपनी सामूहिक सफलता के संदर्भ में काटेंगे।” “हम इस तरह से इतने लंबे समय से काम कर रहे हैं कि मुझे डर है कि हम भूल गए हैं कि हमने क्या खोया है – और हम क्या हासिल कर सकते हैं – एक साथ अधिक समय बिताकर।”
6. स्टारबक्स कॉर्प के अंतरिम सीईओ हॉवर्ड शुल्त्स ने कॉर्पोरेट कर्मचारियों को जनवरी में सप्ताह में तीन दिन कार्यालयों में वापस जाने का आदेश दिया। शुल्त्स ने कहा कि कॉर्पोरेट कर्मचारियों ने पिछले साल सप्ताह में एक से दो दिन कार्यालय में रहने का “वादा किया था”, लेकिन उस बैजिंग डेटा से पता चला है कि कई कम हो गए हैं। नीति अब एक आवश्यकता है, शुल्त्स ने कहा: “यह हमारे व्यापार की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।”
7. वॉलमार्ट इंक। कंपनी ऑस्टिन, टेक्सास, पोर्टलैंड, ओरेगन और कार्ल्सबैड, कैलिफोर्निया में तकनीकी कार्यालयों को बंद कर देगी, जिससे प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी के अन्य कार्यालयों में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी, जिसमें सैन ब्रूनो, कैलिफोर्निया में एक या बेंटनविले, अर्कांसस में इसका मुख्यालय शामिल है। जहां उन्हें सप्ताह में कम से कम दो बार कार्यालय में रिपोर्ट करना होगा। एक आंतरिक मेमो के अनुसार, जो बंद होने के परिणामस्वरूप कंपनी छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, उन्हें विच्छेद वेतन प्राप्त होगा।
8. वॉल्ट डिज़नी कंपनी के सीईओ बॉब इगर, जो नवंबर में कंपनी का नेतृत्व करने के लिए लौटे थे, ने 1 मार्च से शुरू होने वाले चार दिवसीय इन-ऑफ़िस मैंडेट को वॉल स्ट्रीट के बाहर अब तक के सबसे सख्त कार्यों में से एक सौंप दिया है। कंपनी ने कहा कि यह घोषणा 7,000 नौकरियों में कटौती करेगी। पिछले साल लौटने के बाद कर्मचारियों के साथ अपनी पहली बैठक में, इगर ने कहा कि उसने कार्यालय में बहुत सारे घंटे बिताने की योजना बनाई और मजाक में कहा कि उसे उम्मीद है कि वह अकेला नहीं होगा। इगर ने घोषणा करते हुए मेमो में कहा, “हमारे जैसे रचनात्मक व्यवसाय में, कुछ भी शारीरिक रूप से एक साथ रहने से आने वाले साथियों के साथ जुड़ने, निरीक्षण करने और बनाने की क्षमता को प्रतिस्थापित नहीं कर सकता है।” नीति।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)