महिला का कहना है कि कंपनी “वन-वे इंटरव्यू” चाहती थी। यहाँ आगे क्या हुआ

एक कंपनी द्वारा “एकतरफा साक्षात्कार” में भाग लेने के लिए कहे जाने के बाद, एक महिला ने रेडिट पर अपनी कहानी साझा की, जिससे मंच पर चर्चा छिड़ गई। अब वायरल हो रहे पोस्ट में, उन्होंने कंपनी के साथ अपनी मुलाकात का विवरण दिया और कहा कि यह अनुभव उन्हें “थोड़ा अमानवीय” लगा।

“मैं वर्तमान में कार्यरत हूं, लेकिन मैं आसानी से नौकरियों के लिए आवेदन कर रहा हूं क्योंकि मैं अपने विकल्प खुले रखना चाहता हूं। यह एक नई चीज है जो मैंने पिछले सप्ताह नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद देखी। उन्होंने मुझे यह कहते हुए ईमेल किया कि वे रुचि रखते थे, लेकिन चाहते थे मुझे एक 'एकतरफा साक्षात्कार' देना होगा, जहां मुझे साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते हुए खुद को वीडियो पर रिकॉर्ड करना होगा।”

“एकतरफ़ा साक्षात्कार” पर विचार?
द्वारायू/आश्वस्तलेकिन मेंनौकरियां

उन्होंने कहा कि वह यह कार्य नहीं करना चाहती थीं और शुरू में उनके अनुरोध को नजरअंदाज कर दिया। हालाँकि, कंपनी ने उसे फिर से ईमेल किया और पूछा कि क्या वह कार्य पूरा करने में रुचि रखती है ताकि उसे एक भूमिका के लिए विचार किया जा सके। “मैंने उनके पहले अनुरोध को नजरअंदाज कर दिया, लेकिन उन्होंने वेतन के बारे में कुछ स्पष्ट करने के लिए आज (एक सप्ताह बाद) मुझे फिर से ईमेल किया, और पूछा कि क्या मैं एकतरफा साक्षात्कार पूरा करने में रुचि रखता हूं ताकि मुझ पर विचार किया जा सके। यह स्क्रीनशॉट है मेरी प्रतिक्रिया,” उसने जोड़ा।

उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “यह सुनना अच्छा लगेगा कि इस पर लोगों के विचार क्या हैं। हो सकता है कि मेरी उम्मीदें बहुत अधिक हों, लेकिन यह मुझे थोड़ा अमानवीय लगता है। मुझे यह भी आश्चर्य है कि क्या यह एक सामान्य बात होने जा रही है (या पहले से ही है)। जब से मैं नौकरी के बाज़ार में आया हूँ, काफी समय हो गया है।”

स्क्रीनग्रैब के मुताबिक, उन्होंने कंपनी को लिखा कि वह इसमें सहज नहीं हैं। “लगभग 4 वर्षों तक स्टाफिंग उद्योग में रहने के बाद; दैनिक आधार पर उम्मीदवारों को नियुक्त करना और उनका साक्षात्कार लेना, मेरा मानना ​​है कि सभी साक्षात्कारों के लिए दोतरफा बातचीत होना महत्वपूर्ण है। मेरे लिए यह देखना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि कोई पद उपयुक्त है या नहीं यह मेरे लिए उपयुक्त है, जैसा कि संभावित नियोक्ता के लिए है, मुझे आशा है कि यह समझ में आएगा!”

शेयर किए जाने के बाद से इस पोस्ट पर यूजर्स की खूब प्रतिक्रियाएं आ रही हैं।

एक उपयोगकर्ता ने कहा, “मैंने इनके बारे में केवल यहां रेडिट पर सुना है और मुझे ये बेहद अजीब लगते हैं। मुझे आपकी प्रतिक्रिया पसंद आई और मुझे उम्मीद है कि यह इस फर्म के साथ इतना मेल खाएगा कि वे इस तरह के 'साक्षात्कार' से दूर रह सकें।”

एक अन्य ने कहा, “कुछ साल पहले मैं एक अतिरिक्त अंशकालिक नौकरी की तलाश में था। जिन नौकरियों के लिए मैंने शुरुआत में आवेदन किया था, उनमें से 30% चाहते थे कि मैं एकतरफ़ा साक्षात्कार पूरा करूं। इसका उल्लेख अक्सर ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया के दौरान किया जाता था। पूरा करें समय गवांने वाले।”

एक तीसरे ने कहा, “मैंने कुछ काम किए हैं लेकिन अब अगर वे एक की मांग करेंगे तो मैं खुद को इस प्रक्रिया से अलग कर लूंगा।”

एक उपयोगकर्ता ने कहा, “मुझे कॉलेज में करियर रेडीनेस कोर्स के लिए ऐसा करना पड़ा। यह सबसे खराब अनुभव था, आपके पास उत्तर देने का केवल एक मौका था, दोबारा नहीं मिल सका, और आपकी प्रतिक्रिया एक निश्चित लंबाई की होनी चाहिए। मैं दोबारा ऐसा कभी नहीं करूंगा।”

एक व्यक्ति ने टिप्पणी की, “यह साक्षात्कार लेने में आलसीपन है। वे संभवत: इस तरह से सबसे खराब उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते हैं, लेकिन यह आलसी है, इसलिए एक खतरे का संकेत है।”

“बड़ी कंपनियां भी अब ऐसा कर रही हैं… यह नियोक्ताओं के लिए एआई का उपयोग करके व्यक्तित्व, संस्कृति फिट, भावनाओं आदि का आकलन करने के लिए चेहरे की गतिविधियों और अभिव्यक्तियों का अध्ययन करने का एक तरीका है। दुर्भाग्य से कर्मचारियों के लिए, ऐसा लगता है कि हम इस दिशा में आगे बढ़ रहे हैं।” दूसरे ने कहा।