भारत में एक सीईओ का औसत वेतन है…

नई दिल्ली:

डेलॉइट की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में सीईओ का औसत वेतन 13.8 करोड़ रुपये है, जो कि कोविड-19 से पहले की तुलना में 40 प्रतिशत अधिक है और कुल पारिश्रमिक का आधे से अधिक हिस्सा अल्पकालिक और दीर्घकालिक प्रोत्साहन से जुड़ा है।

डेलॉइट इंडिया एक्जीक्यूटिव परफॉर्मेंस एंड रिवार्ड्स सर्वे 2024 के अनुसार, सीईओ का औसत मुआवजा 13.8 करोड़ रुपये है, जबकि जो सीईओ प्रमोटर या प्रमोटर परिवार के सदस्य भी थे, उन्हें औसतन 16.7 करोड़ रुपये का भुगतान किया जाता है।

“प्रमोटर सीईओ का मुआवज़ा पेशेवर सीईओ के मुआवज़े से ज़्यादा है, यह मुख्य रूप से दो कारकों से प्रेरित है। कुल मिलाकर प्रमोटर सीईओ के लंबे कार्यकाल के कारण प्रमोटर सीईओ की तुलना में पेशेवर सीईओ अधिक बार बदलते हैं।

डेलॉइट इंडिया के पार्टनर, सीएचआरओ प्रोग्राम लीडर, आनंदोरूप घोष ने कहा, “लेकिन यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रमोटर सीईओ मुआवजे की सीमा बहुत व्यापक है, और यह उच्च औसत को प्रभावित करती है।”

डेलॉइट के अनुसार, जबकि सीईओ मुआवजे में वृद्धि हुई है, लक्ष्य मुआवजे का 50 प्रतिशत से अधिक 'जोखिम पर भुगतान' है। पेशेवर सीईओ के लिए, 57 प्रतिशत पर जोखिम भुगतान, प्रमोटर सीईओ के लिए 47 प्रतिशत की तुलना में बहुत अधिक है।

पेशेवर सीईओ को उनके लक्ष्य मुआवजे का 25 प्रतिशत दीर्घकालिक प्रोत्साहन के माध्यम से दिया जाता है, जो कि ज्यादातर कंपनियों के लिए शेयर-लिंक्ड प्रोत्साहन के माध्यम से भुगतान किया जाता है।

डेलॉइट के अनुसार, भारत में सीईओ मुआवजे में उच्च-एकल-अंकीय वार्षिक वृद्धि दर देखी गई है।

इसमें कहा गया है, “मध्यम और औसत सीईओ मुआवजे के बीच व्यापक अंतर (9.3 करोड़ रुपये बनाम 13.8 करोड़ रुपये) मुआवजे की संख्या की विस्तृत श्रृंखला और उच्च स्तर पर कुछ आउटलेर्स को इंगित करता है।”

सीईओ और सीएक्सओ के प्रदर्शन का आकलन करते समय, अधिकांश कंपनियां एक समग्र स्कोरकार्ड का उपयोग करती हैं जिसमें वित्तीय और गैर-वित्तीय मैट्रिक्स और लक्ष्यों का मिश्रण शामिल होता है। हालाँकि, सीईओ और सीएक्सओ के लिए प्रोत्साहन अभी भी उन स्कोरकार्ड के भीतर वित्तीय कंपनी-स्तरीय लक्ष्यों की ओर झुका हुआ है।

दीर्घकालिक प्रोत्साहनों पर, डेलॉइट ने कहा कि शेयर-आधारित प्रोत्साहनों का उपयोग करने वाली कंपनियों का प्रतिशत बढ़ रहा है (2024 में 75 प्रतिशत बनाम 2020 में 63 प्रतिशत) और स्टॉक विकल्प, या ईएसओपी की व्यापकता में कमी जारी रही (49 प्रतिशत) 2024 में कंपनियों का प्रतिशत बनाम 2020 में 68 प्रतिशत कंपनियों)।

“अधिक परिपक्व और विश्व स्तर पर संरेखित मुआवजा प्रथाओं वाली बड़ी भारतीय कंपनियां प्रदर्शन शेयरों की ओर ध्यान दे रही हैं और विभिन्न कर्मचारी समूहों के लिए कई प्रोत्साहन योजनाओं का उपयोग कर रही हैं। बोर्डरूम में बातचीत भी शेयर-आधारित भुगतान की आवश्यकता से इन प्रोत्साहन संरचनाओं से रिटर्न की ओर स्थानांतरित हो गई है। हितधारकों के लिए, “आनंदोरूप घोष ने कहा।

इस बीच, बीएसई 200 कंपनियों (पीएसयू को छोड़कर) में सीईओ परिवर्तन के विश्लेषण से पता चला कि पिछले पांच वर्षों में 45 प्रतिशत कंपनियों में सीईओ परिवर्तन देखा गया है। प्रत्येक 10 नए सीईओ में से छह घरेलू (आंतरिक रूप से नियुक्त) हैं और शेष चार सीईओ बाहरी नियुक्त थे।

डेलॉइट इंडिया एक्जीक्यूटिव परफॉर्मेंस एंड रिवार्ड्स सर्वे का पांचवां संस्करण सितंबर 2023 में लॉन्च किया गया था। इस बी2बी भारत-विशिष्ट सर्वेक्षण में 400 से अधिक संगठनों ने भाग लिया, जिसमें कोई भी सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनी शामिल नहीं थी।

(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)