भारत की बेरोजगारी दर में 2028 तक 97 आधार अंकों की गिरावट होगी: ओआरएफ रिपोर्ट – टाइम्स ऑफ इंडिया
नई दिल्ली: भारत का बेरोजगारी की दर ऑब्जर्वर रिसर्च फाउंडेशन (ओआरएफ) द्वारा मंगलवार को जारी एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 2028 तक 97 आधार अंकों तक की गिरावट का अनुमान है। रिपोर्ट, शीर्षक भारत रोजगार आउटलुक 2030, 2024 में बेरोजगारी दर 4.47 प्रतिशत से 2028 में 3.68 प्रतिशत तक गिरावट का संकेत देने वाले अनुमानों पर प्रकाश डालता है। भारत की अर्थव्यवस्था 5 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर के आंकड़े की ओर बढ़ रहा है।
रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि भारत का नौकरी बाजार विकसित हो रहा है, जिसे कोविड-19 महामारी के बाद देश की तीव्र आर्थिक वृद्धि से बढ़ावा मिला है। युवा आबादी के साथ, जहां औसत आयु 28.4 वर्ष है, भारत में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी जाएगी आर्थिक विस्ताररिपोर्ट में कहा गया है।
रिपोर्ट बताती है कि 7.8% की सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर के साथ, भारत संभावित रूप से मजबूत निजी खपत और सार्वजनिक निवेश के कारण 2026-27 तक 5 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर की अर्थव्यवस्था का लक्ष्य हासिल कर सकता है।
वर्तमान में 2024 में 4 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर से थोड़ा कम होने के कारण, भारत की जीडीपी का आकार और बढ़ने की उम्मीद है। रिपोर्ट में उन क्षेत्रों की भी पहचान की गई है, जिन्हें 18-35 वर्ष की आयु वाली 600 मिलियन से अधिक आबादी आकांक्षी मानती है। इन क्षेत्रों से विकास के इंजन के रूप में कार्य करने की उम्मीद है, जिससे संभावित रूप से 2028 तक कुल रोजगार में 22 प्रतिशत की वृद्धि होगी।
विशेष रूप से सेवा क्षेत्र में पर्याप्त रोजगार सृजन होने की उम्मीद है, सेवा उत्पादन में प्रत्येक इकाई की वृद्धि से रोजगार में 0.12% की वृद्धि होने की उम्मीद है। डिजिटल सेवाओं, वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य सेवाओं, आतिथ्य, उपभोक्ता खुदरा, ई-कॉमर्स और नवीकरणीय ऊर्जा सहित सेवा क्षेत्र के भीतर दस उच्च अवसर वाले उप-क्षेत्र।
इसके अलावा, रिपोर्ट में महिलाओं के कौशल, वित्तीय समावेशन और उद्यमशीलता में निवेश के महत्व पर जोर देते हुए सेवा क्षेत्र के भीतर महिलाओं के रोजगार पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता को रेखांकित किया गया है। हालाँकि, मेक इन इंडिया जैसी पहल और देश की प्रतिस्पर्धी लागत संरचनाओं के बावजूद, भारत के विनिर्माण क्षेत्र के लिए दृष्टिकोण कम आशावादी है।
तकनीकी प्रगति और स्वचालन विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार के लिए चुनौतियां खड़ी करते हैं, जिससे कार्यबल अवशोषण में गिरावट आती है। इसे संबोधित करने के लिए, रिपोर्ट रोजगार कायाकल्प के लिए सेवा क्षेत्र से जुड़ी औद्योगिक मूल्य श्रृंखलाओं की ओर संक्रमण करने का सुझाव देती है।
ओआरएफ के निदेशक और रिपोर्ट लेखकों में से एक, नीलांजन घोष ने रोजगार योग्यता अंतराल को पाटने और कौशल को उन्नत करने के लिए हितधारकों के साथ नीति निर्माताओं के सहयोग के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “नीति निर्माता और सार्वजनिक क्षेत्र की योजनाएं रोजगार योग्यता और कौशल अंतराल की पहचान करने के लिए अन्य हितधारकों के साथ अधिक निकटता से साझेदारी कर सकती हैं। अगला कदम भारत के प्रतिभा पूल को उद्योग के लिए अधिक तैयार करने के लिए पाठ्यक्रम और कौशल को उन्नत करना होगा।”
घोष ने कहा कि अगली पीढ़ी के रोजगार में सुधार के लिए उद्यमिता को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण होगा। उन्होंने कहा, “उद्यमियों का एक नया वर्ग रोजगार सृजन को प्रोत्साहित कर सकता है, भारत के स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार कर सकता है, नवाचार को बढ़ावा दे सकता है और युवा भागीदारी को बढ़ावा दे सकता है। लेकिन हमें यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि भविष्य के कार्यस्थल लिंग-संवेदनशील और समावेशी हों।”
रिपोर्ट भारत के डिजिटल रूप से सशक्त, कुशल, नवीन और आत्मनिर्भर अर्थव्यवस्था के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के लिए हितधारकों के बीच एक सहयोगात्मक दृष्टिकोण की वकालत करती है।
रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि भारत का नौकरी बाजार विकसित हो रहा है, जिसे कोविड-19 महामारी के बाद देश की तीव्र आर्थिक वृद्धि से बढ़ावा मिला है। युवा आबादी के साथ, जहां औसत आयु 28.4 वर्ष है, भारत में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी जाएगी आर्थिक विस्ताररिपोर्ट में कहा गया है।
रिपोर्ट बताती है कि 7.8% की सकल घरेलू उत्पाद की वृद्धि दर के साथ, भारत संभावित रूप से मजबूत निजी खपत और सार्वजनिक निवेश के कारण 2026-27 तक 5 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर की अर्थव्यवस्था का लक्ष्य हासिल कर सकता है।
वर्तमान में 2024 में 4 ट्रिलियन अमेरिकी डॉलर से थोड़ा कम होने के कारण, भारत की जीडीपी का आकार और बढ़ने की उम्मीद है। रिपोर्ट में उन क्षेत्रों की भी पहचान की गई है, जिन्हें 18-35 वर्ष की आयु वाली 600 मिलियन से अधिक आबादी आकांक्षी मानती है। इन क्षेत्रों से विकास के इंजन के रूप में कार्य करने की उम्मीद है, जिससे संभावित रूप से 2028 तक कुल रोजगार में 22 प्रतिशत की वृद्धि होगी।
विशेष रूप से सेवा क्षेत्र में पर्याप्त रोजगार सृजन होने की उम्मीद है, सेवा उत्पादन में प्रत्येक इकाई की वृद्धि से रोजगार में 0.12% की वृद्धि होने की उम्मीद है। डिजिटल सेवाओं, वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य सेवाओं, आतिथ्य, उपभोक्ता खुदरा, ई-कॉमर्स और नवीकरणीय ऊर्जा सहित सेवा क्षेत्र के भीतर दस उच्च अवसर वाले उप-क्षेत्र।
इसके अलावा, रिपोर्ट में महिलाओं के कौशल, वित्तीय समावेशन और उद्यमशीलता में निवेश के महत्व पर जोर देते हुए सेवा क्षेत्र के भीतर महिलाओं के रोजगार पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता को रेखांकित किया गया है। हालाँकि, मेक इन इंडिया जैसी पहल और देश की प्रतिस्पर्धी लागत संरचनाओं के बावजूद, भारत के विनिर्माण क्षेत्र के लिए दृष्टिकोण कम आशावादी है।
तकनीकी प्रगति और स्वचालन विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार के लिए चुनौतियां खड़ी करते हैं, जिससे कार्यबल अवशोषण में गिरावट आती है। इसे संबोधित करने के लिए, रिपोर्ट रोजगार कायाकल्प के लिए सेवा क्षेत्र से जुड़ी औद्योगिक मूल्य श्रृंखलाओं की ओर संक्रमण करने का सुझाव देती है।
ओआरएफ के निदेशक और रिपोर्ट लेखकों में से एक, नीलांजन घोष ने रोजगार योग्यता अंतराल को पाटने और कौशल को उन्नत करने के लिए हितधारकों के साथ नीति निर्माताओं के सहयोग के महत्व पर जोर दिया। उन्होंने कहा, “नीति निर्माता और सार्वजनिक क्षेत्र की योजनाएं रोजगार योग्यता और कौशल अंतराल की पहचान करने के लिए अन्य हितधारकों के साथ अधिक निकटता से साझेदारी कर सकती हैं। अगला कदम भारत के प्रतिभा पूल को उद्योग के लिए अधिक तैयार करने के लिए पाठ्यक्रम और कौशल को उन्नत करना होगा।”
घोष ने कहा कि अगली पीढ़ी के रोजगार में सुधार के लिए उद्यमिता को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण होगा। उन्होंने कहा, “उद्यमियों का एक नया वर्ग रोजगार सृजन को प्रोत्साहित कर सकता है, भारत के स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र का विस्तार कर सकता है, नवाचार को बढ़ावा दे सकता है और युवा भागीदारी को बढ़ावा दे सकता है। लेकिन हमें यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि भविष्य के कार्यस्थल लिंग-संवेदनशील और समावेशी हों।”
रिपोर्ट भारत के डिजिटल रूप से सशक्त, कुशल, नवीन और आत्मनिर्भर अर्थव्यवस्था के दृष्टिकोण को प्राप्त करने के लिए हितधारकों के बीच एक सहयोगात्मक दृष्टिकोण की वकालत करती है।