ब्रिटेन की महिला को मातृत्व अवकाश से वापस आने के बाद फिर से गर्भवती होने पर नौकरी से निकाल दिया गया, मुआवजा दिया गया
ब्रिटेन में एक महिला जिसे मातृत्व अवकाश से दोबारा गर्भवती होने पर वापस आने पर नौकरी से निकाल दिया गया था, उसे रोजगार न्यायाधिकरण ने 28,000 पाउंड का जुर्माना लगाया है। पोंटीप्रिड में फर्स्ट ग्रेड प्रोजेक्ट्स की पूर्व व्यवस्थापक सहायक निकिता ट्विचेन ने एक अनुचित बर्खास्तगी का दावा दायर किया, जिसमें आरोप लगाया गया कि उसकी गर्भावस्था उसकी समाप्ति का कारण थी, मेट्रो सूचना दी. 2022 की शुरुआत में प्रबंध निदेशक जेरेमी मॉर्गन के साथ अपनी बैक-टू-वर्क मीटिंग के दौरान, सुश्री ट्विचेन ने खुलासा किया कि वह एक और बच्चे की उम्मीद कर रही थीं, जिसके बारे में उनका दावा है कि इससे उनके बॉस को आश्चर्य हुआ।
प्रारंभ में, बैठक सकारात्मक लग रही थी, श्री मॉर्गन ने उनकी वापसी के लिए उत्साह व्यक्त किया। हालाँकि, सुश्री ट्विचेन ने गवाही दी कि अपनी गर्भावस्था का खुलासा करने पर स्वर नाटकीय रूप से बदल गया, जिससे उन्हें विश्वास हो गया कि उनकी नौकरी छूटना सीधे तौर पर उनकी गर्भावस्था से जुड़ा था।
महिला ने कहा कि जब मार्च 2022 में उसका मातृत्व अवकाश समाप्त हुआ, तो उसकी कंपनी उसकी वापसी पर चर्चा करने के लिए नहीं पहुंची। इसके बाद उसने 4 अप्रैल को छुट्टियों की पात्रता के बारे में अपने बॉस को ईमेल किया, लेकिन उसने कोई जवाब नहीं दिया, जो असामान्य था। सुश्री ट्विचेन ने 11 और 18 अप्रैल को संपर्क किया। उस दिन बाद में, श्री मॉर्गन ने उन्हें यह कहने के लिए फोन किया कि वित्तीय संघर्ष और व्यवसाय के कुछ भुगतानों में देरी के कारण उन्हें अनावश्यक बनाया जा रहा है।
बाद में उन्होंने दावा किया कि नया सॉफ्टवेयर इंस्टॉल किया जा रहा है जिसका मतलब है कि उनकी भूमिका ''अब मौजूद नहीं रहेगी।''
हालाँकि, ट्रिब्यूनल ने सुश्री ट्विचेन के पक्ष में फैसला सुनाया, फर्स्ट ग्रेड प्रोजेक्ट्स को अनुचित बर्खास्तगी के लिए उत्तरदायी पाया और मुआवजे के रूप में उन्हें 28,000 पाउंड का पुरस्कार दिया। न्यायाधीश रॉबिन हार्वर्ड ने उसे निरर्थक बनाने के जेरेमी मॉर्गन के तर्क में एक महत्वपूर्ण असंगतता की ओर इशारा किया। अपनी फरवरी की बैठक के दौरान, श्री मॉर्गन ने दावा किया था कि व्यवसाय अच्छा चल रहा है और वित्तीय कठिनाइयों का कोई उल्लेख नहीं किया है। उन्होंने उस नए सॉफ़्टवेयर का भी उल्लेख नहीं किया जिसने कथित तौर पर सुश्री ट्विचेन की भूमिका को अप्रचलित बना दिया था, यहाँ तक कि उनके अप्रैल फ़ोन कॉल के दौरान भी नहीं।
न्यायाधीश ने अदालती मामले के दौरान ''कथित वित्तीय कठिनाइयों या नए सॉफ़्टवेयर का कोई सबूत पेश करने'' में फर्स्ट ग्रेड की विफलता की आलोचना की। उन्होंने यह भी बताया कि किसी भी स्तर पर सुश्री ट्विचेन को उनकी बर्खास्तगी के कारणों को बताने वाला कोई लिखित बयान नहीं मिला। न्यायाधीश हावर्ड ने फैसला सुनाया कि सुश्री ट्विचेन को बर्खास्त कर दिया गया क्योंकि वह गर्भवती थीं।
उन्होंने कहा कि उनकी बर्खास्तगी “अनुचित, भेदभावपूर्ण और काफी भावनात्मक संकट पैदा करने वाली” थी। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि गर्भवती होने के दौरान नौकरी से निकाले जाने और वित्तीय स्थिरता खोने का उन पर गहरा प्रभाव पड़ा, खासकर उनकी पारिवारिक जिम्मेदारियों को देखते हुए।
फर्स्ट ग्रेड प्रोजेक्ट्स के बारे में बताया गया वेल्सऑनलाइन एक बयान में: “हम न्यायाधिकरण के नतीजे से बेहद निराश हैं। हम सक्रिय रूप से सभी प्रासंगिक जानकारी की समीक्षा कर रहे हैं और सभी उपलब्ध विकल्पों पर विचार कर रहे हैं। इस समय हम कोई और टिप्पणी देने में असमर्थ हैं।”
