'बोर्डों में महिलाओं की हिस्सेदारी शीर्ष पदों की तुलना में तेजी से बढ़ी' – टाइम्स ऑफ इंडिया
हालांकि, एनसीएईआर की अर्थशास्त्री रत्ना सहाय, नव्या श्रीवास्तव और महिमा वशिष्ठ द्वारा तैयार किए गए एक पेपर में कहा गया है कि भारतीय कंपनियों में वरिष्ठ प्रबंधन (सीएक्सओ) पदों पर महिलाओं की संख्या में समान वृद्धि नहीं हुई है।
अप्रैल 2015 से यह शासनादेश लागू होने के बाद से, महिला निर्देशक 2007 और 2014 के बीच लगभग स्थिर रहने के बाद, तीन गुना से अधिक वृद्धि हुई है। इसके विपरीत, भारत में उनका प्रतिनिधित्व 2014 में 2015 में 2015 में 2015 में 2016 में 2017 में 2017 में 2018 … उक्चितम प्रबंधन मंगलवार को इंडिया पॉलिसी फोरम में प्रस्तुत किए जाने वाले इस पेपर में कहा गया है कि वित्त वर्ष 2014 में यह 13.8% से बढ़कर वित्त वर्ष 23 में 21.8% हो गई है।
प्रगति के बावजूद लैंगिक विविधता बोर्ड सीटों के मामले में भारत को अभी भी आगे बढ़ने की जरूरत है क्योंकि यह वैश्विक औसत 20% से पीछे है और सबसे अच्छा प्रदर्शन करने वाले देश फ्रांस के 43% से काफी नीचे है। इसने यह भी बताया कि 1991 के बाद स्थापित कंपनियों में महिला निदेशकों की हिस्सेदारी अधिक थी, जैसा कि शीर्ष प्रबंधन के मामले में भी था।
हालांकि यह कई लोगों के लिए आश्चर्य की बात हो सकती है, लेकिन एनएसई पर सूचीबद्ध छोटी-कैप फर्मों ने अपने बोर्ड संरचना में विविधता के मामले में बेहतर प्रदर्शन किया है, जिसमें 2023 में महिलाओं की हिस्सेदारी 16.5% थी, जबकि बड़ी कैप के लिए यह 13.5% थी। ऐसा शायद इसलिए हुआ क्योंकि उनके बोर्ड छोटे थे क्योंकि छोटी कैप फर्मों के बोर्ड में महिलाओं की औसत संख्या 2.5 थी जबकि बड़ी प्रतिस्पर्धियों के लिए यह 4.7 थी।
एनएसई में सूचीबद्ध 2,700 से अधिक कंपनियों के विश्लेषण पर आधारित इस शोधपत्र में यह भी बताया गया है कि महिला निदेशक न केवल युवा हैं – 2020 में उनकी औसत आयु 57 वर्ष है, जबकि उनके पुरुष समकक्षों की आयु 65 वर्ष है – बल्कि उन्होंने औसतन अधिक बोर्ड पद भी संभाले हैं – पुरुषों के 0.8 की तुलना में 1.2।
इसने यह भी निष्कर्ष निकाला कि कॉर्पोरेट क्षेत्र में शीर्ष पदों पर अधिक महिलाओं की नियुक्ति का स्पष्ट मामला है, क्योंकि कम से कम एक महिला निदेशक वाली बड़ी कंपनियों में बेहतर प्रदर्शन हुआ है। आर्थिक प्रदर्शनउच्चतर वित्तीय स्थिरता और वित्तीय जोखिम कम होता है। “हमने पाया है कि बोर्ड पदों पर महिलाओं की उच्च हिस्सेदारी कर्मचारी रेटिंग और भावना स्कोर के साथ सकारात्मक रूप से जुड़ी हुई है, लेकिन यह संबंध तभी महत्वपूर्ण है जब शीर्ष प्रबंधन पदों पर कम से कम एक महिला हो,” यह कहा।
