“बात करना सीखें”: कर्मचारी ने अंतिम ईमेल में बॉस के विषाक्त गुणों के बारे में बताया
ईमेल के स्क्रीनशॉट में कर्मचारी की निराशा दिखाई दे रही है।
अवास्तविक लक्ष्य, अत्यधिक कार्यभार और निष्क्रिय-आक्रामक व्यवहार
ईमेल के स्क्रीनशॉट में कर्मचारी की निराशा दिखाई दे रही है क्योंकि प्रबंधक आखिरी दिन गायब थे।
ईमेल, विषय पंक्ति के साथ, “दैनिक लक्ष्य प्राप्त नहीं हुआ – क्योंकि अलविदा मेल लिखने में व्यस्त था”, वरिष्ठों को बधाई के साथ शुरू हुआ। “उम्मीद है कि आप दोनों अच्छे होंगे,” जल्दी से अलग स्वर अपनाने से पहले, “दुर्भाग्य से, हम आज नहीं मिले क्योंकि आप यहां नहीं हैं-अजीब बात है, लेकिन मैंने इसका अनुमान लगाया था और इसकी उम्मीद भी थी।”
इसके बाद कर्मचारी ने प्रबंधकों की नेतृत्व शैली पर अपनी निराशा जाहिर की और दावा किया कि उनके साथ काम करना “तीसरी श्रेणी की यातना से गुजरने” जैसा है। वह व्यक्ति, जिसके मेल के शुरुआती अक्षर बीडी हैं, ने काम के माहौल को “हिटलर की दौड़” के रूप में वर्णित किया
ईमेल में लिखा है, ''आपके साथ काम करना मेरे लिए बिल्कुल भी सुखद नहीं था।''
कर्मचारी ने दुर्व्यवहार के विशिष्ट उदाहरणों का विवरण दिया – जैसे कि “हर टीम के जुटने के बाद रुकने के लिए कहा गया – फिर मुझ पर चिल्लाना / मुझे मेल करना / मुझे टैग करना / मुझे परेशान करना – कोई कसर नहीं छोड़ी गई।”
ईमेल में विस्तार से बताया गया है कि कैसे टीम में कर्मचारियों को “वे लोग जो अपने नोटिस पीरियड पर हैं” के रूप में संबोधित किया जाता था और उनके साथ अशिष्ट और अहंकारी व्यवहार किया जाता था, प्रबंधक उनसे “अशिष्टता से / अहंकार से / चिल्लाते हुए – गैर-पेशेवर और अनैतिक तरीके से बात करते थे तू ये/तु वो/तु ऐसे।”
उन्होंने यह भी खुलासा किया कि प्रबंधन महिला कर्मचारियों पर “चिल्लाता और चिल्लाता” था। ईमेल में लिखा है, “कार्यस्थल पर महिलाओं से बात करना और उन्हें संबोधित करना सीखें,” इसमें कहा गया है, “यह इतना अस्वास्थ्यकर/विषाक्त/बीमार कार्य वातावरण था।” उन्होंने आगे कहा, “हर कोई यह जानता है कि – यह पहली बार नहीं था जब आप किसी महिला कर्मचारी से इस तरह से बात कर रहे थे – मैंने देखा।”
कर्मचारी ने यह भी दावा किया कि प्रबंधन ने उस पर लोगों को भड़काने और प्रभावित करने का आरोप लगाया है। दावों को खारिज करते हुए उन्होंने कहा, “अगर मैं एक अच्छी प्रभावशाली व्यक्ति होती/किसी को प्रभावित करती या मंच पर लोगों को उकसाती, तो मैं यह सुनिश्चित करती कि आपको अपने चेहरे पर और अधिक इस्तीफे मिले।”
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कार्यालय में बस एक और दिन। जहरीली संस्कृति अपने चरम पर है
द्वाराu/me_109 मेंडेवलपर्सइंडिया
हालाँकि, ईमेल में सहयोगी सहकर्मियों के प्रति आभार भी शामिल था। इसने सुझाव दिया कि प्रबंधकों को दयालुता और समर्थन के इन उदाहरणों से सीखना चाहिए।
कर्मचारी ने निष्कर्ष निकाला कि उसमें पर्याप्त आत्म-सम्मान है और “कार्यस्थल पर अपमान और मानसिक बीमारी बर्दाश्त नहीं कर सकती।” मुझे उस मेज पर बैठना पसंद नहीं है जहां सम्मान नहीं दिया जाता है।''
