फ्लिपकार्ट ने बढ़ोतरी को साल में दो एकमुश्त भुगतान में बदल दिया – टाइम्स ऑफ इंडिया

मुंबई: सभी ई-कॉमर्स प्रमुख Flipkart'एस कर्मचारी वार्षिक नहीं मिलेगा मुआवज़ा इस मूल्यांकन सीज़न में नियमित तरीके से वृद्धि होती है।
इसके बजाय कंपनी पात्र कर्मचारियों को योग्यता से जुड़े भुगतान की पेशकश करेगी, जहां कर्मचारियों को उनका लाभ मिलेगा वेतन वृद्धि दो किश्तों में – एक अप्रैल में और दूसरा अक्टूबर में। सीधे शब्दों में कहें तो, अगर किसी कर्मचारी को 10% वेतन वृद्धि मिलती है, तो यह वृद्धि उनके मासिक वेतन में दिखाई नहीं देगी जैसा कि आमतौर पर होता है। वेतन वृद्धि का भुगतान दो एकमुश्त किस्तों में किया जाएगा। योग्यता से जुड़े भुगतान मध्य-प्रबंधन श्रेणी और उससे नीचे के कर्मचारियों को दिए जाएंगे।
सीईओ कल्याण कृष्णमूर्ति ने कर्मचारियों को एक ईमेल में कहा, “जिन कर्मचारियों को पदोन्नत किया जा रहा है, उन्हें सभी ग्रेडों में सामान्य रूप से वेतन वृद्धि मिलेगी… बाकी ग्रेडों के लिए, हमने ईएसओपी (कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना) आवंटन के व्यापक प्रसार को सक्षम किया है।” गुरुवार। टीओआई ने ईमेल की एक प्रति की समीक्षा की है। कंपनी की विचार प्रक्रिया से अवगत एक सूत्र ने कहा कि कंपनी भुगतान करने में अधिक मूल्य देखती है वृद्धि थोक किश्तों में. टीओआई ने जनवरी में रिपोर्ट दी थी कि फ्लिपकार्ट ने अपनी वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा प्रक्रिया के हिस्से के रूप में लगभग 1,000 कर्मचारियों या 5% कार्यबल को नौकरी से निकालने का फैसला किया है।
वॉलमार्ट के स्वामित्व वाली कंपनी, जो 2023 में मजबूत वृद्धि का दावा करती है, हालांकि कर्मचारियों को 100% बोनस देगी।
कृष्णमूर्ति ने कहा कि 2023 कंपनी के लिए एक मजबूत वर्ष रहा है। उन्होंने बिना कोई विवरण बताए कहा, चालू वर्ष में कंपनी नए अवसरों की पहचान करेगी और उनका लाभ उठाएगी।