फ्रेशर्स के वेतन पर आलोचना के बाद, कॉग्निजेंट ने स्पष्ट किया कि तकनीशियनों को क्या मिलेगा

कॉग्निजेंट:

फ्रेशर्स के लिए 2.52 लाख रुपये वार्षिक वेतन की पेशकश पर सोशल मीडिया पर आलोचना का सामना कर रही आईटी दिग्गज जानकार रविवार को कहा कि वह नए इंजीनियरिंग स्नातकों को 4-12 लाख रुपये वेतन की पेशकश करता है, और सोशल मीडिया पर उद्धृत वेतन गैर-इंजीनियरिंग स्नातक डिग्री धारकों के लिए है।

कंपनी को वार्षिक वेतन वृद्धि को 1 प्रतिशत तक कम करने के लिए सोशल मीडिया पर उपहास का सामना भी करना पड़ा, लेकिन जो उद्धृत किया जा रहा है वह 1-5 प्रतिशत वार्षिक वेतन वृद्धि का निचला बैंड है जिसे कंपनी ने व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर दिया है।

जानकार यह प्रतिवर्ष विभिन्न भूमिकाओं के लिए नए इंजीनियरों और गैर-इंजीनियरिंग/आईटी स्नातकों को नियुक्त करता है।

दोनों भर्तियां लगभग समानांतर चलने के कारण, तीन वर्षीय गैर-इंजीनियरिंग/सूचना प्रौद्योगिकी स्नातक डिग्री धारकों के लिए नियुक्तियां बढ़ गईं और इसे फ्रेशर्स के लिए कॉग्निजेंट के वेतन पैकेज के रूप में व्यापक रूप से साझा किया गया।

“गैर-इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि वाले प्रतिभावानों के लिए हमारी हाल की नौकरी की पोस्टिंग, जिसमें 3 वर्षीय स्नातक की डिग्री हो, को गलत तरीके से प्रस्तुत किया गया है। 2.52 लाख रुपये प्रतिवर्ष के मुआवजे वाली यह नौकरी पोस्टिंग केवल 3 वर्षीय स्नातक की डिग्री वाले उम्मीदवारों के लिए थी, इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए नहीं।

कॉग्निजेंट अमेरिका के कार्यकारी उपाध्यक्ष और अध्यक्ष सूर्या गुम्मादी ने कहा, “नए इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए हमारा वार्षिक वेतन 4 लाख रुपये से लेकर 12 लाख रुपये तक है, जो नियुक्ति की श्रेणी, कौशल सेट और उन्नत उद्योग मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्रों पर निर्भर करता है।”

कॉग्निजेंट प्रशासनिक और अन्य भूमिकाओं के लिए गैर-इंजीनियरिंग स्नातक डिग्री धारकों को नियुक्त करता है तथा उनके कौशल और आईटी प्रशिक्षण को उन्नत करने में पर्याप्त समय और धन निवेश करता है, जिसके बाद उन्हें विभिन्न भूमिकाओं में नियुक्त किया जाता है।

उन्होंने कहा, “इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए हम जो वेतन प्रदान करते हैं, वह आईटी सेवा समकक्ष समूह के बीच अत्यधिक प्रतिस्पर्धी है।”

इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए कॉग्निजेंट का वेतन पैकेज उद्योग में सर्वश्रेष्ठ है, और कुछ स्तरों पर तो यह समकक्षों से भी अधिक है।

गुम्मादी ने कहा, “हम इंजीनियरिंग संस्थानों के साथ-साथ विज्ञान, कला और वाणिज्य में डिग्री प्रदान करने वाले कॉलेजों से नए लोगों की भर्ती और कौशल उन्नयन कर रहे हैं। आज, जबकि एआई आधुनिक व्यवसायों को तेजी से सशक्त बना रहा है, हम भारत के प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रतिभाओं के विकास के लिए नए रास्ते बना रहे हैं।”

गुम्मादी – जो ढाई दशक पहले एक फ्रेशर के रूप में कॉग्निजेंट में शामिल हुए थे और अब जियोग्राफी के प्रमुख के रूप में पद पर आसीन हुए हैं, जो कॉग्निजेंट के राजस्व का तीन-चौथाई हिस्सा है – ने कहा कि कंपनी के पास एक मजबूत प्रशिक्षण कार्यक्रम है, जिससे सभी फ्रेशर्स को लाभ हुआ है।

उन्होंने कहा, “जब हम प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए नियुक्त करते हैं, तो हम शुरुआती वर्षों में उन्नत प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण, मार्गदर्शन और कौशल बढ़ाने के लिए प्रति सहयोगी लगभग 2 से 3 लाख रुपये का निवेश करते हैं। यह इंजीनियरिंग और गैर-इंजीनियरिंग दोनों प्रकार के सहयोगियों के लिए है। हमारे सैकड़ों सहयोगी, जो 3 साल की स्नातक डिग्री के साथ हमारे साथ जुड़े थे, आज कंपनी में प्रबंधक से लेकर सहायक उपाध्यक्ष तक प्रमुख पदों पर हैं।”

वार्षिक वेतन वृद्धि के बारे में कॉग्निजेंट ने कहा कि वह अपनी पारिश्रमिक रणनीति में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए लगन से काम करती है।

“इस चक्र के लिए योग्यता वृद्धि व्यक्तिगत प्रदर्शन और मैक्रो उद्योग गतिशीलता दोनों से जुड़ी हुई है। इस वर्ष, हम भारत की उन कुछ आईटी कंपनियों में से एक हैं, जिन्होंने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि और बोनस दिया है। यह हालिया वेतन वृद्धि चौथी है जो कॉग्निजेंट के अधिकांश सहयोगियों को पिछले 3 वर्षों में मिली है। इसके अलावा, ये बढ़ोतरी व्यापक कुल पुरस्कारों का सिर्फ एक घटक है,” इसने कहा।

गुम्मादी ने कहा कि कॉग्निजेंट लोगों को प्राथमिकता देने वाली कंपनी है।

उन्होंने कहा, “भारत कॉग्निजेंट का हृदय स्थल है और इसका सबसे बड़ा प्रतिभा केंद्र है – जहां इसके 3,36,000 से अधिक वैश्विक कार्यबल में से 70 प्रतिशत से अधिक देश भर के प्रमुख महानगरों और टियर-2 शहरों में स्थित हैं।”

“अपने कार्यालयों को अपने सहयोगियों के निवास स्थान के करीब लाने के लिए, हमने हाल ही में भुवनेश्वर और इंदौर में नए केंद्र खोले हैं और हैदराबाद में परिचालन का विस्तार किया है। हम जो कुछ भी करते हैं वह हमारी प्रतिभा की गुणवत्ता, समर्पण और पैमाने पर निर्भर करता है।” पिछले दशकों में, फर्म ने भारत में समृद्ध प्रतिभा पूल की पूरी क्षमता को अनलॉक करना जारी रखा।

उन्होंने कहा, “हम अपने सहयोगियों को उन्नत डिजिटल प्रौद्योगिकियों में प्रशिक्षण और कौशल प्रदान करने में निरंतर निवेश करते हैं, शीर्ष संस्थानों के साथ उच्च शिक्षा और नेतृत्व विकास कार्यक्रमों को प्रायोजित करते हैं, ताकि हमारे लोग नवाचार में अग्रणी होने, नवीनतम प्रौद्योगिकियों को सीखने, वैश्विक ग्राहकों के साथ काम करने और अपने कैरियर विकास में तेजी लाने के लिए सशक्त हों।”

उन्होंने कहा कि कॉग्निजेंट इंजीनियरिंग संस्थानों के साथ-साथ विज्ञान, कला और वाणिज्य में डिग्री प्रदान करने वाले कॉलेजों से नए छात्रों की भर्ती और उनका कौशल उन्नयन कर रहा है।

“आज, जबकि एआई आधुनिक व्यवसायों को तेजी से सशक्त बना रहा है, हम भारत के प्रौद्योगिकी उद्योग में प्रतिभाओं के विकास के लिए नए रास्ते तैयार कर रहे हैं।”

(शीर्षक को छोड़कर, इस कहानी को एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं किया गया है और एक सिंडिकेटेड फीड से प्रकाशित किया गया है।)