फ्रेशर्स के लिए “2002 वेतन पैकेज” के बाद, कॉग्निजेंट से एक और “वेतन कम”: 1% वेतन वृद्धि – टाइम्स ऑफ इंडिया

आईटी दिग्गज जानकार न्यूनतम वेतन वृद्धि लागू करने और नए कर्मचारियों को ऐतिहासिक रूप से कम शुरुआती वेतन देने के लिए आलोचनाओं का सामना करना पड़ रहा है। तिमाही लाभ में वृद्धि दर्ज करने के बावजूद, कंपनी को अपनी मुआवज़ा नीतियों के लिए व्यापक आलोचना का सामना करना पड़ रहा है।
इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, कॉग्निजेंट टेक्नोलॉजी सॉल्यूशंस ने अपने कुछ कर्मचारियों को सालाना 1% जितनी कम वेतन वृद्धि दी है। यह तब हुआ है जब अमेरिका स्थित वैश्विक प्रौद्योगिकी सेवा दिग्गज ने चार महीने तक वेतन वृद्धि टालने के बाद वेतन वृद्धि शुरू की है। इस घटनाक्रम से अवगत कम से कम दो लोगों ने नाम न बताने की शर्त पर ईटी को बताया कि यह वृद्धि 1% जितनी कम है और अधिकतम 5% बताई जा रही है।
जिन कर्मचारियों को प्रदर्शन रेटिंग 3 मिली थी, उन्हें 1% से 3% तक वेतन वृद्धि दी गई, जबकि 4 और 5 रेटिंग वाले कर्मचारियों को क्रमशः 4% और 4.5-5% की वृद्धि मिली। ये आंकड़े पिछले साल की 7-11% की वृद्धि की तुलना में महत्वपूर्ण गिरावट दर्शाते हैं।

कॉग्निजेंट के 70% कर्मचारी भारत में हैं

अमेरिका स्थित इस कंपनी के भारत में लगभग 254,000 कर्मचारी हैं, जो इसके कुल कर्मचारियों की संख्या का लगभग 70% है। जून में समाप्त तिमाही के दौरान कॉग्निजेंट ने अपने कुल कर्मचारियों की संख्या में 8,100 की कमी करके 336,300 कर्मचारियों की कमी की सूचना दी। एक साल पहले की तुलना में कर्मचारियों की संख्या 9,300 कम थी। जून में समाप्त दूसरी तिमाही में, कॉग्निजेंट ने 566 मिलियन डॉलर के शुद्ध लाभ में 22.2% साल-दर-साल (YoY) और 3.6% क्रमिक वृद्धि दर्ज की। इसका राजस्व 4.85 बिलियन डॉलर रहा, जो पिछले साल की तुलना में 0.7% कम है।
कंपनी ने तीसरी तिमाही में राजस्व 4.89-4.96 बिलियन डॉलर के बीच रहने का अनुमान लगाया है, जो कि पिछले वर्ष की तुलना में 0.2% से +1.3% कम या स्थिर मुद्रा के संदर्भ में 0.0% और 1.5% कम है।

दशक के सबसे कम वेतन पैकेज की पेशकश के लिए कॉग्निजेंट की आलोचना

विवाद तब और गहरा गया जब कॉग्निजेंट ने फ्रेशर्स के लिए 2.52 लाख रुपये प्रति वर्ष के शुरुआती वेतन की घोषणा की, एक ऐसा स्तर जिसे कुछ लोगों ने दो दशक पुराना कानून बताया और 2002 के शुरुआती वेतन से शुरू किया। इस फैसले ने सोशल मीडिया पर आक्रोश फैला दिया है और कंपनी की भविष्य की प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति के बारे में चिंता जताई है। कॉग्निजेंट ने अपनी जॉब पोस्टिंग में कहा कि 2.5 लाख रुपये का पैकेज 2024 बैच में किसी भी 3 साल के पूर्णकालिक डिग्री प्रोग्राम के साथ स्नातक करने वाले उम्मीदवारों के लिए है जो आवेदन करने के योग्य हैं।