प्रीस्कूल नर्सिंग होम में तब्दील, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई गई: चीन का जनसांख्यिकीय संकट विस्फोटक स्थिति में – टाइम्स ऑफ इंडिया
यह घटनाक्रम ऐसे समय में सामने आया है जब रिपोर्टों में बताया गया है कि जन्म दर में गिरावट के कारण पिछले दो वर्षों में चीन में 22,000 से अधिक किंडरगार्टन बंद कर दिए गए हैं, जिनमें से कुछ किंडरगार्टन स्कूलों में तब्दील हो गए हैं। निजी अस्पताल बुजुर्गों की देखभाल करना।
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जनसांख्यिकीय संकट
धीमी होती अर्थव्यवस्था, घटती सरकारी सुविधाएं और दशकों से चली आ रही एक-बच्चा नीति ने चीन में जनसांख्यिकीय संकट को जन्म दिया है। पेंशन धन भी खत्म होता जा रहा है और देश के पास बढ़ती हुई वृद्धजनों की देखभाल के लिए पर्याप्त कोष बनाने का समय भी नहीं रह गया है।
अगले दशक में, लगभग 300 मिलियन लोग, जो वर्तमान में 50 से 60 वर्ष की आयु के हैं, चीन छोड़ने वाले हैं कर्मचारियों की संख्यायह देश का सबसे बड़ा आयु समूह है, जो लगभग अमेरिकी जनसंख्या के बराबर है।
उल्लेखनीय बात यह है कि 2023 में राष्ट्रीय जनसंख्या में लगातार दूसरे वर्ष गिरावट आएगी।
सुधार अत्यावश्यक है, क्योंकि चीन में जीवन प्रत्याशा 1960 में लगभग 44 वर्ष थी, जो 2021 तक बढ़कर 78 वर्ष हो गई है तथा अनुमान है कि 2050 तक यह 80 वर्ष से अधिक हो जाएगी।
60 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि होने का अनुमान है, अनुमान है कि 2035 तक यह जनसांख्यिकी जनसंख्या का लगभग 30% होगी, जो 2021 में 14.2% होगी।
साथ ही, बुजुर्गों की सहायता के लिए आवश्यक कार्यशील जनसंख्या भी घट रही है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई गई
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का निर्णय 1970 के दशक के बाद से पहला ऐसा समायोजन है, तथा इससे सिकुड़ते कार्यबल के आर्थिक दबाव से निपटने के लिए दशकों पुराने कानूनों में आमूलचूल परिवर्तन की प्रक्रिया में तेजी आएगी।
चीन की सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान में विश्व में सबसे कम है।
पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 से बढ़ाकर 63 वर्ष की जाएगी, जबकि सफेदपोश काम करने वाली महिलाओं के लिए यह 55 से बढ़ाकर 58 वर्ष की जाएगी। नीलीपोश काम करने वाली महिलाओं के लिए यह 50 से बढ़ाकर 55 वर्ष की जाएगी।
ये परिवर्तन 1 जनवरी, 2025 से प्रभावी होंगे और अगले 15 वर्षों तक लागू रहेंगे, जिसमें हर कुछ महीनों में वृद्धिशील समायोजन होते रहेंगे।
समाचार एजेंसी शिन्हुआ ने कहा, “2030 से, मासिक लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक मूल पेंशन अंशदान का न्यूनतम वर्ष भी धीरे-धीरे 15 वर्ष से बढ़ाकर 20 वर्ष कर दिया जाएगा, जो सालाना छह महीने की वृद्धि की दर से होगा।” 2039 तक, उन्हें अपनी पेंशन का उपयोग करने के लिए 20 वर्षों तक अंशदान करना होगा।
नये नियमों के तहत चीनी लोगों को “यदि वे नियोक्ताओं के साथ समझौता कर लेते हैं तो वे सेवानिवृत्ति को और भी बाद की तिथि तक स्थगित कर सकते हैं।”
सरकारी समाचार एजेंसी शिन्हुआ के अनुसार, वैधानिक आयु से पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति नहीं दी जाएगी, यद्यपि लोग अपनी सेवानिवृत्ति अवधि को अधिकतम तीन वर्ष तक बढ़ा सकते हैं।
'एक अपरिहार्य विकल्प'
जनसांख्यिकी संकट चीन की अर्थव्यवस्था के लिए गंभीर जोखिम पैदा करता है, खासकर पेंशन प्रणाली के संबंध में। चीनी सामाजिक विज्ञान अकादमी की एक रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि यदि कोई सुधार नहीं किया गया तो 2035 तक राज्य पेंशन निधि समाप्त हो सकती है। सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या, घटती जन्म दर के साथ मिलकर पेंशन प्रणाली पर भारी दबाव डालती है, जो बढ़ती हुई बुजुर्ग आबादी का समर्थन करने के लिए एक मजबूत कार्यबल पर निर्भर करती है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर सरकार इस दबाव को कुछ हद तक कम करना चाहती है। सेवानिवृत्ति में देरी करने से श्रम बल भागीदारी दर को स्थिर करने और पेंशन प्रणाली पर वित्तीय बोझ को कम करने में मदद मिल सकती है। इसके अलावा, यह सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए एक बड़ा कर आधार प्रदान करता है, जो आबादी की उम्र बढ़ने के साथ महत्वपूर्ण है।
लेकिन पेंशन भुगतान में देरी और वृद्ध कर्मचारियों को लंबे समय तक नौकरी पर बने रहने के लिए बाध्य करना शायद सभी को पसंद न आए।
चीनी सोशल मीडिया साइट वेइबो पर एक यूजर ने लिखा, “अगले 10 वर्षों में एक और विधेयक आएगा जो सेवानिवृत्ति को 80 वर्ष की आयु तक टाल देगा।”
इसके अलावा, कई युवा कर्मचारियों को डर है कि विस्तारित श्रम पूल नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा को बढ़ाएगा, खासकर तब जब युवा बेरोजगारी दर खतरनाक स्तर तक बढ़ गई है। जुलाई 2024 में, 16 से 24 वर्ष की आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर 17.1% तक पहुंच गई, जिससे युवा पीढ़ी के लिए आर्थिक संभावनाओं को लेकर चिंता बढ़ गई
एक अन्य ने कहा, “यह कितना दुखद वर्ष है! मध्यम आयु वर्ग के श्रमिकों को वेतन में कटौती और सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का सामना करना पड़ रहा है। जो लोग बेरोजगार हैं, उनके लिए नौकरी पाना कठिन होता जा रहा है।”
हालांकि, चीनी श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा अकादमी के निदेशक मो रोंग ने पीपुल्स डेली को बताया कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना “हमारे देश के लिए जनसंख्या वृद्धि की नई सामान्य स्थिति के अनुकूल होने के लिए एक अपरिहार्य विकल्प है”।
