पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय में नस्लीय भेदभाव के बाद भारतीय महिला शिक्षाविद् को £450k का भुगतान मिला | इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया
लंडन: पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय साउथेम्प्टन रोजगार न्यायाधिकरण ने कहा कि एक महिला भारतीय शिक्षाविद् के खिलाफ “अवचेतन” भेदभाव के लिए कम से कम £450,000 का भुगतान करना होगा “जो एक चिह्नित भारतीय लहजे और ताल के साथ बात करती है”।
ट्रिब्यूनल ने पाया कि डॉ. काजल शर्मा के साथ पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय में उनके लाइन मैनेजर प्रोफेसर गैरी रीस ने नस्लीय भेदभाव किया था, क्योंकि वह बिना किसी स्पष्ट कारण के पांच साल तक नौकरी करने के बाद उन्हें उसी भूमिका में फिर से नियुक्त करने में विफल रहे और बिना किसी कारण के एक श्वेत महिला को भर्ती कर लिया। उसकी जगह लेने के लिए उस भूमिका का अनुभव।
ट्रिब्यूनल ने कहा, “डॉ. शर्मा के कौशल और क्षमताओं और आकांक्षाओं को पहचानने में उनकी अनिच्छा, और जिस तरह से उन्होंने श्वेत कर्मचारियों के अन्य सदस्यों को समर्थन और प्रोत्साहित किया था, उस तरह से समर्थन और प्रोत्साहित करने में उनकी विफलता एक अवचेतन या अचेतन पूर्वाग्रह की ओर इशारा करती है।” इस पूर्वाग्रह का मतलब था “उसे पुनः नियुक्त करने में उसकी विफलता नस्ल भेदभाव का एक कार्य था”।
शर्मा संगठनात्मक अध्ययन और मानव संसाधन प्रबंधन के एसोसिएट प्रमुख के रूप में काम करने वाले पांच साल के निश्चित अवधि के अनुबंध पर थे, जो 31 दिसंबर, 2020 को समाप्त हो गया और उन्हें इस पद के लिए फिर से आवेदन करना पड़ा।
रीस ने उन्हें यह नहीं बताया कि भूमिका का विज्ञापन आंतरिक रूप से किया जा रहा था और जब उन्हें अस्वीकार कर दिया गया और प्रतिक्रिया मांगी गई, तो कोई भी जानकारी प्रदान नहीं की गई। ट्रिब्यूनल ने यह निष्कर्ष निकाला क्योंकि “वह अच्छी तरह से जानते थे कि प्रक्रिया निष्पक्ष और पूरी तरह से पारदर्शी नहीं थी।”
2018 से विश्वविद्यालय में बारह शैक्षणिक वरिष्ठ प्रबंधन रिक्तियां निकली थीं, जिसमें पदधारी को पद के लिए फिर से आवेदन करना पड़ा था; उनमें से 11 को दोबारा नियुक्त किया गया।
ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला कि चयन की प्रक्रिया “नस्लीय भेदभाव से दूषित” थी और रीस ने “कई विशिष्ट घटनाओं में नामित श्वेत कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार किया”।
उसके पिता की 8 जनवरी, 2016 को भारत में मृत्यु हो गई थी और जब उसने रीस को बताया कि उसे भारत जाना है, तो उसने जाने से पहले विभिन्न कार्यों को पूरा करने के लिए कहा। जब वह भारत में अपने पिता के अंतिम संस्कार के सिलसिले में काम कर रही थी, तब रीस ने उसे ईमेल किया और काम से संबंधित अन्य प्रश्न पूछे।
ट्रिब्यूनल ने सुना कि रीस ने उसे सीनियर फेलो बनने के लिए आवेदन करने से भी हतोत्साहित किया और मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, जब उसका बच्चा बेटा गंभीर रूप से बीमार था, तब उसने उसे वह सहायता प्रदान करने में असफल रहा, जिसका उसने अनुरोध किया था। फिर भी उन्होंने अन्य कर्मचारियों के प्रति सहानुभूति और समर्थन दिखाया था। ट्रिब्यूनल को उनकी भूमिका में कमी का कोई सबूत नहीं मिला।
ट्रिब्यूनल ने पाया कि डॉ. काजल शर्मा के साथ पोर्ट्समाउथ विश्वविद्यालय में उनके लाइन मैनेजर प्रोफेसर गैरी रीस ने नस्लीय भेदभाव किया था, क्योंकि वह बिना किसी स्पष्ट कारण के पांच साल तक नौकरी करने के बाद उन्हें उसी भूमिका में फिर से नियुक्त करने में विफल रहे और बिना किसी कारण के एक श्वेत महिला को भर्ती कर लिया। उसकी जगह लेने के लिए उस भूमिका का अनुभव।
ट्रिब्यूनल ने कहा, “डॉ. शर्मा के कौशल और क्षमताओं और आकांक्षाओं को पहचानने में उनकी अनिच्छा, और जिस तरह से उन्होंने श्वेत कर्मचारियों के अन्य सदस्यों को समर्थन और प्रोत्साहित किया था, उस तरह से समर्थन और प्रोत्साहित करने में उनकी विफलता एक अवचेतन या अचेतन पूर्वाग्रह की ओर इशारा करती है।” इस पूर्वाग्रह का मतलब था “उसे पुनः नियुक्त करने में उसकी विफलता नस्ल भेदभाव का एक कार्य था”।
शर्मा संगठनात्मक अध्ययन और मानव संसाधन प्रबंधन के एसोसिएट प्रमुख के रूप में काम करने वाले पांच साल के निश्चित अवधि के अनुबंध पर थे, जो 31 दिसंबर, 2020 को समाप्त हो गया और उन्हें इस पद के लिए फिर से आवेदन करना पड़ा।
रीस ने उन्हें यह नहीं बताया कि भूमिका का विज्ञापन आंतरिक रूप से किया जा रहा था और जब उन्हें अस्वीकार कर दिया गया और प्रतिक्रिया मांगी गई, तो कोई भी जानकारी प्रदान नहीं की गई। ट्रिब्यूनल ने यह निष्कर्ष निकाला क्योंकि “वह अच्छी तरह से जानते थे कि प्रक्रिया निष्पक्ष और पूरी तरह से पारदर्शी नहीं थी।”
2018 से विश्वविद्यालय में बारह शैक्षणिक वरिष्ठ प्रबंधन रिक्तियां निकली थीं, जिसमें पदधारी को पद के लिए फिर से आवेदन करना पड़ा था; उनमें से 11 को दोबारा नियुक्त किया गया।
ट्रिब्यूनल ने निष्कर्ष निकाला कि चयन की प्रक्रिया “नस्लीय भेदभाव से दूषित” थी और रीस ने “कई विशिष्ट घटनाओं में नामित श्वेत कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार किया”।
उसके पिता की 8 जनवरी, 2016 को भारत में मृत्यु हो गई थी और जब उसने रीस को बताया कि उसे भारत जाना है, तो उसने जाने से पहले विभिन्न कार्यों को पूरा करने के लिए कहा। जब वह भारत में अपने पिता के अंतिम संस्कार के सिलसिले में काम कर रही थी, तब रीस ने उसे ईमेल किया और काम से संबंधित अन्य प्रश्न पूछे।
ट्रिब्यूनल ने सुना कि रीस ने उसे सीनियर फेलो बनने के लिए आवेदन करने से भी हतोत्साहित किया और मातृत्व अवकाश से लौटने के बाद, जब उसका बच्चा बेटा गंभीर रूप से बीमार था, तब उसने उसे वह सहायता प्रदान करने में असफल रहा, जिसका उसने अनुरोध किया था। फिर भी उन्होंने अन्य कर्मचारियों के प्रति सहानुभूति और समर्थन दिखाया था। ट्रिब्यूनल को उनकी भूमिका में कमी का कोई सबूत नहीं मिला।
