पेटीएम कर्मचारियों से इस्तीफा मांगा गया, कर्मचारियों ने जताया रोष – टाइम्स ऑफ इंडिया
पेटीएम पेमेंट्स बैंक और वॉलेट कारोबार को बंद करने के आरबीआई के फैसले के बाद अनिश्चित भविष्य का सामना कर रहे कई बैंकों ने पेटीएम पेमेंट्स बैंक और वॉलेट कारोबार को बंद करने का फैसला किया है। कर्मचारी पेटीएम के कई पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों ने टाइम्स ऑफ इंडिया को बताया कि कई कर्मचारियों को बिना कोई पूर्व सूचना दिए “स्वेच्छा से इस्तीफा देने” के लिए कहा जा रहा है, कई कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति भत्ते से वंचित कर दिया गया है और कई कर्मचारियों से कंपनी को उनके ज्वाइनिंग और रिटेंशन बोनस वापस करने के लिए कहा जा रहा है।
फिनटेक ने पुनर्गठन प्रक्रिया और इसके परिणामस्वरूप नौकरी छूटने की जानकारी देने वाला कोई औपचारिक संचार किसी भी प्रभावित कर्मचारी को नहीं दिया है और उन्हें एचआर मीटिंग की रिकॉर्डिंग न करने की चेतावनी दी है। एक कर्मचारी ने आरोप लगाया, “एचआर के साथ कॉल को 'कनेक्ट' या 'चर्चा' के रूप में लेबल किया जा रहा है। किसी भी तरह का कोई औपचारिक दस्तावेज नहीं है।”
पेटीएम के कुछ ऑफर लेटर की समीक्षा से पता चला कि अगर कोई व्यक्ति नौकरी शुरू करने के 18 महीने से पहले “नौकरी छोड़ देता है” तो कंपनी द्वारा जॉइनिंग और रिटेंशन बोनस की राशि “वसूली योग्य” होगी। कुछ मामलों में, यही क्लॉज़ उन मामलों में भी लागू होता है समापन “किसी भी कारण से” भी।
जिन लोगों के ऑफर लेटर में टर्मिनेशन क्लॉज शामिल नहीं है, उनके लिए पेटीएम का तर्क है कि यह उनके नियुक्ति पत्र में उल्लेखित है, जो ज्वाइनिंग के बाद प्रदान किए गए थे। कर्मचारियों ने कहा कि उनमें से कई को मेल या डाक डिलीवरी के माध्यम से कोई नियुक्ति पत्र नहीं मिला और जिन्हें मिला भी, उनसे कभी भी कागजात पर हस्ताक्षर करने और पावती देने के लिए नहीं कहा गया।
टाइम्स ऑफ इंडिया से बात करने वाले कुछ कर्मचारियों ने आरोप लगाया कि उनके ऑफर लेटर में बर्खास्तगी की स्थिति में बोनस वापस करने का उल्लेख नहीं है।
पेटीएम ने आरोपों का खंडन किया है। “हम कर्मचारियों पर किसी भी तरह की जबरन कार्रवाई या अनुचित व्यवहार से संबंधित आरोपों का दृढ़ता से खंडन करते हैं। हमने सख्ती से सुनिश्चित किया है कि हमारी एचआर टीमों ने कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी के बारे में केवल आधिकारिक चैनलों के माध्यम से सूचित किया है। इसके अलावा, हम इस बात पर भी जोर देंगे कि सभी बदलाव इन कर्मचारियों के नियुक्ति पत्र में निर्धारित मानदंडों के अनुसार विधिवत किए गए हैं। उन्हें समायोजित करने और अपने अगले कदम की योजना बनाने में मदद करने के लिए, हम इन कर्मचारियों की पूर्ण नोटिस अवधि का सम्मान कर रहे हैं, साथ ही उनके पूर्ण और अंतिम निपटान के समय आउटप्लेसमेंट और देय बोनस की प्रोसेसिंग जैसी अतिरिक्त सहायता भी प्रदान कर रहे हैं। हमारा ध्यान एक ऐसा छोटा संगठन बनाने पर है जो हमारे हितधारकों को दीर्घकालिक संधारणीय विकास और मूल्य प्रदान करने के लिए अच्छी स्थिति में हो। हम इस बदलाव के दौरान अपने कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं,” कंपनी के प्रवक्ता ने TOI के प्रश्नों के उत्तर में कहा।
एक पूर्व कर्मचारी, जिसकी सेवाएं कंपनी ने हाल ही में इसलिए समाप्त कर दी थीं क्योंकि उसने इस्तीफा देने से इनकार कर दिया था, ने कहा कि पेटीएम ने उसे अनुभव पत्र नहीं दिया।
पिछले कुछ महीनों में जहां कई कर्मचारियों ने बर्खास्तगी नोटिस मिलने के डर से स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया, वहीं कर्मचारियों का एक वर्ग खामोशी से लड़ाई लड़ रहा है – उन्होंने इस्तीफा देने से इनकार कर दिया है, पेटीएम की आंतरिक कर्मचारी उन्नयन टीम के समक्ष अपनी चिंताएं जताई हैं और “निष्पक्ष निकास प्रक्रिया” की मांग कर रहे हैं।
प्रभावित कर्मचारियों ने अगले कदम पर विचार-विमर्श करने और निर्णय लेने के लिए एक सोशल मीडिया समूह भी बनाया है। उनमें से कुछ वकील से सलाह ले रहे हैं, जिनमें से कम से कम एक कर्मचारी ने पहले ही श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज करा दी है।
अगर कोई कर्मचारी पेटीएम की कर्मचारी एस्केलेशन टीम के पास शिकायत दर्ज कराता है, तो कंपनी को मामले की जांच करनी चाहिए और कर्मचारी को रिपोर्ट पेश करनी चाहिए। ऋण देने वाली टीम के साथ प्रभावित कर्मचारी अभी भी शिकायत की रिपोर्ट का इंतजार कर रहा है।
“सिर्फ दो महीने पहले, (संस्थापक) विजय शेखर शर्मा ने एक टाउनहॉल में कहा था कि ऋण देने वाली टीम से किसी को भी नहीं निकाला जाएगा। मुझे लगा कि मेरी नौकरी सुरक्षित है,” उस व्यक्ति ने कहा।
कुछ कर्मचारियों ने बताया कि अक्टूबर से ही छंटनी हो रही है। पूर्व कर्मचारी प्रखर श्रीवास्तव ने आरोप लगाया, “मुझे 5 जनवरी को अचानक नौकरी से निकाल दिया गया। मेरी वित्तीय स्थिति खराब हो गई और मुझे 2 लाख रुपये का बोनस चुकाने के लिए ऋण लेना पड़ा।”
