पूर्व गूगल रिक्रूटर का कहना है कि “बोरिंग” रेज़्यूमे से भी आपको नौकरी मिल सकती है

गूगल, एप्पल, सैमसंग और एनवीडिया जैसी दिग्गज टेक कंपनियों के लिए भर्ती करने के 15 साल से ज़्यादा के अनुभव के साथ, स्टेफ़नी फ़ैकरेल ने रिज्यूमे के मामले में सब कुछ देखा है। नौकरी चाहने वालों को वह सबसे आश्चर्यजनक लेकिन मूल्यवान सलाह देती हैं? इसे क्लासिक रखें।

एक साक्षात्कार में सीएनबीसी मेक इटउन्होंने क्लासिक दृष्टिकोण के महत्व पर जोर दिया: “इसे उबाऊ बनाइए,” उन्होंने कहा, सुझाव दिया कि बायोडाटा में “रंग, चार्ट, ग्राफ या चित्र” से बचना चाहिए। इसके बजाय, सुश्री फैकरेल एक साफ, सीधे प्रारूप की सिफारिश करती हैं जो उम्मीदवार की उपलब्धियों को उजागर करने की अनुमति देता है।

सुश्री फैकरेल ने कहा, “जब मैं गूगल में काम करती थी, तो लोग हमेशा चार्ट और गूगल के रंगों के साथ कलात्मक रिज्यूमे जमा करते थे।” उपाधियों और उपलब्धियों की सूची लिखने के बजाय, वे अपने रिज्यूमे को कॉलम और क्वाड्रेंट में विभाजित करते थे। सुश्री फैकरेल का मानना ​​है कि इन रंगीन रिज्यूमे को बनाकर, “आप बस थोड़ा सा दिखावा कर रहे हैं”। इनमें से कुछ रिज्यूमे “आसानी से पढ़े जाने योग्य नहीं होते”, जिससे आवेदकों की योग्यताओं को समझना मुश्किल हो जाता है।

सुश्री फैकरेल ने गूगल, एप्पल, एनवीडिया और सैमसंग के साथ काम किया है।

आदर्श बायोडाटा कैसा होना चाहिए, यह समझाते हुए उन्होंने कहा, “बायोडाटा आपको कागज पर 10 से 60 सेकंड के प्रारूप में दिखाता है।” उन्होंने कहा कि एक सम्मोहक कहानी बताना और यथासंभव स्पष्ट और संक्षिप्त होना “अन्य आवेदकों के बीच आपको जीतने वाला है”, उन्होंने कहा कि शक्तिशाली उपलब्धियों को सूचीबद्ध करते समय, दस्तावेज़ दो पृष्ठों से अधिक लंबा नहीं होना चाहिए।

सौन्दर्यबोध से परे, सुश्री फैकरेल एक और खतरे की पहचान करती हैं: ऐसे रिज्यूमे जो केवल दैनिक कार्यों को सूचीबद्ध करते हैं। उन्होंने प्रकाशन को बताया, “जहाँ बहुत से लोग अपने रिज्यूमे में गलती करते हैं, वह है अपने दैनिक कार्य कर्तव्यों को सूचीबद्ध करना।” इसके बजाय, आपका रिज्यूमे उपलब्धियों का प्रदर्शन होना चाहिए, जिसमें प्रासंगिक कार्य कर्तव्यों को शामिल किया जाना चाहिए।

भर्तीकर्ता आपके ईमेल और मीटिंग के दैनिक काम में रुचि नहीं रखते हैं। वे प्रभावशाली परियोजनाओं, राजस्व सृजन और कंपनी के विकास में योगदान के सबूत देखना चाहते हैं। फैकरेल इस बात पर जोर देते हैं कि अकेले कर्तव्यों की सूची आपके प्रभाव और रिज्यूमे में निवेश किए गए प्रयास के बारे में चिंता पैदा करती है, जो संभावित रूप से आपके संभावित कार्य नैतिकता को दर्शाती है।