पूर्व कर्मचारी ने गोल्डमैन सैक्स पर मुकदमा दायर किया, दावा किया कि उनकी भूमिका के कारण मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं पैदा हुईं
नई दिल्ली: गोल्डमैन सैक्स के एक पूर्व कार्यकारी ने “अकार्यात्मक” कार्यस्थल संस्कृति को लेकर निवेश बैंक पर मुकदमा दायर किया है, जिसमें दावा किया गया है कि उनकी भूमिका के कारण कंपनी में उनके कार्यकाल के दौरान “मानसिक स्वास्थ्य” संबंधी समस्याएं पैदा हुईं क्योंकि वह “अत्यधिक घंटों तक काम” कर रहे थे।
फाइनेंशियल टाइम्स द्वारा देखे गए अदालती दस्तावेजों के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स इंटरनेशनल में भर्ती के पूर्व वैश्विक प्रमुख, 55 वर्षीय इयान डोड, लंदन में बैंक पर दस लाख पाउंड का मुकदमा कर रहे हैं। (यह भी पढ़ें: बिस्किट के 1 टुकड़े की कीमत 1 लाख रुपये: यह अब तक का सबसे महंगा बिस्किट क्यों बन गया? जाँच करना)
उन्होंने नवंबर 2018 में काम करना शुरू किया लेकिन 2019 में अस्वस्थ हो गए और 2021 में छोड़ दिया। डोड के अनुसार, गोल्डमैन सैक्स में शुरुआत करने के एक साल बाद, अत्यधिक काम के दबाव के कारण वह बीमार हो गए। (यह भी पढ़ें: महिला का दावा है कि उसकी टिंडर डेट ने डिजाइनर जूते चुराए और दूसरी गर्लफ्रेंड को गिफ्ट कर दिए – पढ़ें प्रफुल्लित करने वाली कहानी)
उन्होंने यह भी दावा किया कि कर्मचारियों को बैठकों के दौरान रोने और सिसकने के माध्यम से “संकट व्यक्त करते हुए” देखना आम बात है।
इसके अलावा, उन्होंने बैंक पर उनसे अधिक काम लेने और अपने मुकदमे में कर्मचारियों से लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा करने का आरोप लगाया – रिपोर्ट में कहा गया है कि फर्म को पहले भी इन आरोपों का सामना करना पड़ा है।
हालाँकि, बैंक ने ऐसे आरोपों से इनकार किया है।
गोल्डमैन की बचाव फाइलिंग में लिखा है, “कई कार्यस्थलों की तरह, ऐसे मौके भी आए जब सहकर्मी कई कारणों से परेशान थे (कभी-कभी काम से असंबंधित और कभी-कभी काम से जुड़े हुए), लेकिन इस बात से इनकार किया जाता है कि ऐसे उदाहरण अक्सर या सामान्य होते थे।”
इसमें कहा गया है, ”इस बात से इनकार किया जाता है कि प्रतिवादी के यहां ‘विभाजन की संस्कृति’ या अप्रिय अंदरूनी कलह थी, चाहे जैसा आरोप लगाया गया हो या बिल्कुल भी नहीं।”
रिपोर्ट के अनुसार, बैंक ने डोड के दावों का भी खंडन किया कि “बैठकों के दौरान रोना” “सामान्य व्यवहार” था या टीम बैठकों के दौरान “लगातार उच्च स्तर की भावना” चल रही थी।
इसके अलावा, बैंक ने अपने अदालती बचाव दस्तावेज़ में कर्मचारियों द्वारा “सामान्य आंदोलन के प्रदर्शन” और “प्रतिवादी को धमकाने की संस्कृति” के आरोपों से इनकार किया।
गोल्डमैन सैक्स ने यह भी दावा किया कि डोड को “अत्यधिक घंटे काम करने की आवश्यकता नहीं थी”, यह कहते हुए कि उन्हें “उचित उचित सलाह और समर्थन प्रदान किया गया था” और इससे इनकार किया गया कि बैंक “जानता था या जानना चाहिए था कि दावेदार अस्वस्थ हो रहा था”, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।
बैंक के अनुसार, सहकर्मियों ने डोड को अधिक काम न करने की सलाह दी, और एक ने उन्हें यात्रा कम करने और जिम जाने के लिए समय निर्धारित करने की सलाह दी।
