पुरानी पेंशन योजना का बोझ नई प्रणाली का 4.5 गुना: आरबीआई अध्ययन – टाइम्स ऑफ इंडिया

पुराने की ओर लौटने के प्रति सावधान करना पूर्वसेवार्थ वृत्ति योजना (ओपीएस), द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन भारतीय रिजर्व बैंक अनुमान लगाया गया है कि इसे लागू करने पर संचयी राजकोषीय बोझ मौजूदा राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की तुलना में 4.5 गुना अधिक होगा।एनपीएस) और सरकारी वित्त पर प्रतिकूल प्रभाव के प्रति आगाह किया।
“राज्यों के पेंशन व्यय में अल्पकालिक कटौती, जो ओपीएस को बहाल करने के निर्णयों को प्रेरित कर सकती है, लंबे समय में गैर-वित्तपोषित पेंशन देनदारियों में भारी वृद्धि से प्रभावित होगी। राज्यों का ओपीएस पर वापस लौटना पीछे की ओर एक बड़ा कदम होगा और इससे उनकी संख्या बढ़ सकती है राजकोषीय तनाव मध्यम से दीर्घावधि में अस्थिर स्तर तक, ”आरबीआई कर्मचारियों के अध्ययन में कहा गया है।
प्रतिवेदन यह ऐसे समय में आया है जब पांच राज्यों – राजस्थान, छत्तीसगढ़, झारखंड, पंजाब और हिमाचल प्रदेश ने सरकारी कर्मचारियों के लिए ओपीएस पर वापस लौटने के अपने फैसले की घोषणा की है।
पेंशन तंत्र को उलटने की जल्दबाजी ने केंद्र को वित्त सचिव टीवी सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति गठित करने के लिए प्रेरित किया है, जो यह सुनिश्चित करने के तरीकों पर विचार कर रही है कि एनपीएस सरकारी कर्मचारियों के लिए बिना वित्तपोषित देनदारी के सरकारी कर्मचारियों के लिए आकर्षक बना रहे।
रिपोर्ट के अनुसार, राजस्थान के लिए, ओपीएस के लिए भुगतान नई योजना का 4.2 गुना होगा, जबकि छत्तीसगढ़ और झारखंड के लिए, यह क्रमशः 4.6x और 4.4x होगा। पंजाब और हिमाचल प्रदेश के मामले में, यह क्रमशः 4.4x और 4.8x होगा।
“राज्यों द्वारा ओपीएस में कोई भी वापसी वित्तीय रूप से अस्थिर होगी, हालांकि इसके परिणामस्वरूप उनके पेंशन व्यय में तत्काल गिरावट हो सकती है। ऐसे समय में जब अधिकांश देश ‘परिभाषित लाभ’ से ‘निर्धारित योगदान’ योजनाओं की ओर बढ़ रहे हैं, राज्यों द्वारा एनपीएस से ओपीएस पर वापस लौटना एक बड़ा कदम होगा – पिछले वित्तीय सुधारों के लाभों को कम करना और भविष्य की पीढ़ियों के हितों से समझौता करना। , “RBI के बुलेटिन में प्रकाशित रिपोर्ट में कहा गया है।
अध्ययन के निष्कर्ष पिछली रिपोर्टों के अनुरूप हैं जिनमें कहा गया था कि राज्यों का पेंशन बोझ एनपीएस की तुलना में ओपीएस में 4-5 गुना अधिक हो सकता है। रिपोर्ट में कहा गया है, “विभिन्न वैकल्पिक परिदृश्यों के तहत, यह पाया गया कि वेतन वृद्धि दर और छूट दर की धारणाओं में लगभग 2% की भिन्नता के बाद भी ओपीएस का बोझ एनपीएस के बोझ से तीन गुना अधिक है।”
राज्य सरकारें घोषणाएं कर सकती हैं क्योंकि ओपीएस ‘एक परिभाषित लाभ’ है, और पेंशन की सीमा कर्मचारी को पहले से पता होती है।
एनपीएस एक ‘परिभाषित योगदान’ है जहां सरकार प्रत्येक वेतन के साथ एक निश्चित राशि का भुगतान करती है। सेवानिवृत्ति पर, कर्मचारी वार्षिकियां खरीदने के लिए कोष का उपयोग करता है जो एक निश्चित आय प्रदान करता है। हालाँकि, वार्षिकी द्वारा प्रदान किया गया रिटर्न कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के समय ब्याज दरों और जीवन प्रत्याशा पर निर्भर करता है।