“परेशान करने वाला”: अमेरिका में टेस्ला से निकाले गए 10% कर्मचारियों में भारतीय महिला भी शामिल है

अमेरिका में एक भारतीय महिला ने हाल ही में इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता टेस्ला द्वारा अपनी अचानक छंटनी को साझा करने के लिए लिंक्डइन का सहारा लिया। स्नेहा कार्णिक, जो टेस्ला में बिजनेस प्रोसेस एनालिस्ट थीं, ने कंपनी में अपनी यात्रा के बारे में एक नोट लिखा। उनकी पोस्ट के अनुसार, वह उन 10% टेस्ला कर्मचारियों में से थीं जिन्हें इस सप्ताह नौकरी से हटा दिया गया था। उन्होंने नौकरी की स्थिति में अचानक बदलाव को “निराशाजनक और परेशान करने वाला” बताया और दूसरों से आग्रह किया कि वे उन्हें अगले रोजगार के लिए रास्ता ढूंढने में मदद करें।

“मैं कभी सोच भी नहीं सकता था कि मैं यह संदेश टाइप करूंगा। यह वास्तव में दुर्भाग्यपूर्ण है कि मैं उन 10% टेस्ला कर्मचारियों में से हूं जिन्हें आज निकाल दिया गया। कल सभी व्यावसायिक प्लेटफार्मों से अचानक लॉग आउट होने से मेरी बेचैनी बढ़ गई और इसकी पुष्टि हो गई आज सुबह, “सुश्री कार्णिक ने अपने लिंक्डइन पोस्ट में लिखा।

सुश्री कार्णिक ने खुलासा किया कि उन्होंने टेस्ला में एक प्रशिक्षु के रूप में अपनी यात्रा शुरू की और धीरे-धीरे बिजनेस प्रोसेस एनालिस्ट की भूमिका में आगे बढ़ीं। उन्होंने कहा, “खुद को इस स्थिति में पाना निराशाजनक और परेशान करने वाला है।”

सुश्री कार्णिक ने आगे कहा, “चुनौती में एफ1-ओपीटी वीजा पर मेरी स्थिति भी शामिल है, जो मुझे नए रोजगार को सुरक्षित करने के लिए सिर्फ 60 दिनों का समय देती है।”

वह समर्थन के लिए अपने लिंक्डइन नेटवर्क तक पहुंची और दूसरों से लीड या नौकरी के अवसर ढूंढने में मदद करने का आग्रह किया। उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “मैं प्रक्रिया, संचालन और बिजनेस एनालिटिक्स भूमिकाओं में अवसरों का पता लगाने के लिए समर्थन के लिए अपने नेटवर्क तक पहुंच रही हूं। कोई भी लीड या नौकरी की रिक्तियां जो आप साझा कर सकते हैं, उसकी बहुत सराहना की जाएगी।”

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सुश्री कार्णिक ने दो दिन पहले ही पोस्ट साझा किया था। तब से, इस पर लगभग 3,000 प्रतिक्रियाएँ और कई टिप्पणियाँ आ चुकी हैं।

इस बीच रिपोर्ट्स के मुताबिक, एलोन मस्क के स्वामित्व वाली इलेक्ट्रिक वाहन निर्माता सोमवार को कहा कि वह अपने वैश्विक कार्यबल में 10% से अधिक की कटौती करेगा। electrick.com द्वारा एक्सेस किए गए एक आंतरिक ईमेल में, श्री मस्क ने कहा कि तेजी से विकास के कारण कंपनी में भूमिकाओं का दोहराव हुआ है और “विकास के अगले चरण” के लिए लागत में कमी आवश्यक थी।

“जैसा कि हम कंपनी को विकास के अपने अगले चरण के लिए तैयार कर रहे हैं, लागत में कटौती और उत्पादकता बढ़ाने के लिए कंपनी के हर पहलू को देखना बेहद महत्वपूर्ण है। इस प्रयास के हिस्से के रूप में, हमने संगठन की गहन समीक्षा की है और विश्व स्तर पर हमारे कर्मचारियों की संख्या को 10% से अधिक कम करने का कठिन निर्णय, ऐसी कोई चीज़ नहीं है जिससे मैं अधिक नफरत करता हूँ, लेकिन यह अवश्य किया जाना चाहिए,'' उन्होंने लिखा।