पंजाब की महिला को 'रक्षाबंधन' की छुट्टी मांगने पर नौकरी से निकाला गया, कंपनी ने दिया जवाब

पंजाब की एक एचआर मैनेजर को रक्षाबंधन की छुट्टी नीति को लेकर अपने बॉस से विवाद के बाद अचानक नौकरी से निकाल दिया गया। व्हाट्सएप संदेशों के अनुसार, बॉस ने एक नया नियम पेश किया जिसमें कहा गया कि 19 अगस्त को त्यौहार के लिए छुट्टी लेने के इच्छुक कर्मचारियों का एक दिन के बजाय सात दिन का वेतन काटा जाएगा। एचआर मैनेजर ने अनुचित नीति का विरोध किया, लेकिन उसका रुख उल्टा पड़ गया, जिसके कारण उसे नौकरी से निकाल दिया गया। लिंक्डइन पोस्टउन्होंने बताया कि उन्हें दो सप्ताह का नोटिस दिया गया था, लेकिन तुरंत ही उनके कार्यालय में प्रवेश पर रोक लगा दी गई। उनके सार्वजनिक खुलासे के बाद, कंपनी ने उनके दावों का खंडन करते हुए कहा कि उन्हें पहले भी कई चेतावनियाँ मिल चुकी हैं।

लिंक्डइन पर अपनी पोस्ट में उन्होंने लिखा: “कानून के अनुसार जो गलत था, उसके लिए स्टैंड लेने की कोशिश की। लेकिन इसके परिणामस्वरूप मुझे नौकरी से निकालने का पत्र मिला। उन्होंने ईमेल में उल्लेख किया कि वे मुझे दो सप्ताह का समय देंगे, लेकिन उन्होंने सभी पहुँच रद्द कर दी ताकि मैं तुरंत नौकरी छोड़ सकूँ। यह मेरे बॉस कुणाल कक्कड़ के साथ मेरी बातचीत है, जिन्होंने मुझे नौकरी से निकाल दिया क्योंकि मैंने स्टैंड लिया और सुझाव दिया कि हम एक दिन की अनुपस्थिति के लिए सात दिनों का वेतन नहीं काट सकते।”

शेयर किए गए स्क्रीनशॉट में बॉस ने घोषणा की: “हमारी टीम की एकता पर विचार करने के बाद, मैंने निम्नलिखित निर्णय लिया है: 19 अगस्त, रक्षा बंधन पर, कोई आधा दिन या छोटी छुट्टी नहीं दी जाएगी। उपस्थिति अनिवार्य है। यदि कोई 19 अगस्त को काम पर नहीं आता है, तो उसे सात दिन की कटौती का सामना करना पड़ेगा। इस दिन उपस्थिति अनिवार्य है। यदि कोई इस निर्णय से असहमत है, तो वे अपना इस्तीफा सौंपने के लिए स्वागत है।”

एचआर मैनेजर ने यह समझाने की कोशिश की कि एक दिन की अनुपस्थिति के लिए सात दिनों का वेतन काटना “कानून या मौलिक अधिकारों के तहत उचित व्यवहार नहीं है।” हालांकि, उसके बॉस ने नीति का बचाव करते हुए कहा कि अगर कर्मचारी सहमत नहीं हैं, तो वे इस्तीफा दे सकते हैं। वह अपने नेतृत्व में कर्मचारी एकता को तोड़ने पर आमादा था।

एचआर मैनेजर की पोस्ट वायरल होने के बाद कंपनी ने ऑनलाइन सहानुभूति पाने के लिए खुद को पीड़ित के रूप में पेश करने के लिए उसकी आलोचना की। “पीड़ित कार्ड खेलना और सहानुभूति पाना बहुत आसान है।
जबकि हममें से ज़्यादातर लोग कुछ अच्छी गपशप का आनंद लेते हैं, कुछ लोग सिर्फ़ लोगों तक पहुंचना चाहते हैं और दूसरे लोग सिर्फ़ अपनी एकजुटता दिखाने के लिए व्हाट्सएप ग्रुप पर संदेश प्राप्त करते हैं। कहानी का सिर्फ़ एक पक्ष सुनकर उसका आकलन करना बहुत आसान है।”

बी9 सॉल्यूशंस ने आगे लिखा, “क्या बबीना ने आप में से किसी को बताया कि उसे बर्खास्तगी से पहले उसके अत्यधिक फोन उपयोग, काम के घंटों के दौरान अपने ऑनलाइन पाठ्यक्रम करने, कंपनी के सोशल मीडिया खातों को बनाए रखने में असमर्थ होने, रिक्त पदों को भरने में असमर्थ होने, काम के घंटों के दौरान अपनी बेटी का होमवर्क करने के बारे में कई चेतावनियाँ मिली थीं? उसने पूरे स्टाफ को 15 अगस्त से लंबे समय तक भुगतान वाली छुट्टियां लेने के लिए कहकर एक साजिश और एक संघ बनाने की कोशिश की, जो 20 अगस्त तक राष्ट्रीय अवकाश है। जबकि पूरा कार्यालय उस शुरुआती 15 अगस्त की छुट्टी और हमारे सप्ताहांत की छुट्टियों के फैसले का समर्थन कर रहा था और सभी को आश्वासन दिया था कि 19 अगस्त यानी रक्षा बंधन पर लचीली शिफ्ट के साथ आधे दिन के लिए काम फिर से शुरू होगा।”

कंपनी ने लिखा कि बबीना लगातार यह कहकर प्रबंधन को गुमराह करने की कोशिश कर रही थी कि यह कर्मचारियों की मांग है।

अपनी हरकतों को सही ठहराने के बावजूद, कंपनी को सोशल मीडिया पर लोगों की तीखी आलोचना का सामना करना पड़ा और ज़्यादातर लोगों ने महिला का समर्थन किया। एक यूजर ने लिखा, “यह अत्याचार है!”

एक अन्य यूजर ने टिप्पणी की, “क्या कॉर्पोरेट गुलामी को वापस ला रहा है? कल्पना कीजिए कि हम हर दिन अपने दिन का लगभग 45% से 50% हिस्सा देते हैं, फिर अपने प्रियजनों के साथ विशेष त्यौहार नहीं मना पाते। गुलामी, है न? हमें हमेशा ऐसे अत्याचारों के खिलाफ खड़ा होना चाहिए। मैं आपका समर्थन करता हूँ बबीना। अपने साथी कर्मचारियों की ओर से खड़े होने के लिए धन्यवाद। आप अपने काम के प्रति सच्चे रहे- मानव संसाधन, मनुष्यों के लिए। मुझे यकीन है कि आपको सही कंपनी मिलेगी।”

तीसरे यूजर ने लिखा, “इन कंपनी मालिकों को जल्द से जल्द सलाखों के पीछे होना चाहिए, क्योंकि इन मालिकों की वजह से भारत में कर्मचारियों को रोजाना परेशान किया जा रहा है। मेरे कई दोस्त हैं जिन्हें मैंने राष्ट्रीय अवकाश के दिन काम करते हुए देखा है और उनके पास अपने परिवार के लिए बिल्कुल भी समय नहीं है। अगर आप त्योहार के दिन अपने परिवार को उचित समय नहीं दे पा रहे हैं तो इन नौकरियों का क्या फायदा?”

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