नौकरी से निकाले गए तकनीकी विशेषज्ञ नौकरी के लिए संघर्ष करते हैं – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरु: वो भारत में बड़ी टेक कंपनियों और स्टार्टअप्स द्वारा छंटनी की गई नए अवसर तलाशने में कठिनाई हो रही है। समस्या का एक हिस्सा यह है कि जॉब मार्केट सिकुड़ गया है। लेकिन उम्मीदवारों के पक्ष में भी मुद्दे हैं – कुछ उपलब्ध होने के लिए अति-योग्य हैं नौकरियांऔर कई लोगों को प्रस्ताव पर कम वेतन स्वीकार करने में कठिनाई हो रही है।
संजना घोष (बदला हुआ नाम), जिन्हें एक महीने पहले माइक्रोसॉफ्ट से बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें एक भी इंटरव्यू कॉल नहीं मिला है। एक महीने के लिए आवेदन भेजने के बाद, घोष को केवल एक स्टार्टअप पर परिचय के लिए कॉल आया।

घोष लगभग छह वर्षों के लिए माइक्रोसॉफ्ट के साथ थे और हाल ही में एक तकनीकी कार्यक्रम प्रबंधक थे, जिसमें डेटा एनालिटिक्स करना और यहां तक ​​कि राजस्व का प्रबंधन करना भी शामिल था। लेकिन जिस भूमिका के लिए उसने आवेदन किया है, उसके लिए यह बहुत अधिक अनुभव है। घोष ने टीओआई को बताया, “मेरे सीवी के बारे में मुझे जो प्रतिक्रिया मिली है, वह यह है कि यह वह नहीं है जो कंपनियां चाहती हैं। वे बस किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो अधिक बुनियादी चीजें करे।” वह यह पता लगाने की कोशिश कर रही है कि क्या उसे नौकरी के बाजार से अलग तरीके से संपर्क करना चाहिए।
गुणवत्ता विश्लेषक देबलीना दास सरकार के लिए भी कहानी कुछ ऐसी ही है, जिसे नौकरी चाहने वालों के लिए टेस्ट डिजाइन करने वाली फर्म अनएकेडमी द्वारा रीलेवल द्वारा नौकरी से निकाल दिया गया था। उसे हाल ही में एक नौकरी मिली, लेकिन केवल तीन महीने की कड़ी खोज के बाद। वह कहती हैं कि जब छंटनी हुई तो वह जॉब मार्केट का सामना करने के लिए भी तैयार नहीं थीं। सरकार का कहना है कि नौकरी के बाजार में बहुत सारे लोग हैं, न केवल वे जिन्हें बर्खास्त कर दिया गया है बल्कि फ्रेशर्स भी हैं। और यह तब है जब कई कंपनियां हायरिंग को लेकर सतर्क हो रही हैं।

यहां तक ​​कि जहां नौकरियों की पेशकश की जा रही है, वहां छंटनी करने वालों को कम वेतन स्वीकार करने के कठिन विकल्प का सामना करना पड़ रहा है। राम यादव (बदला हुआ नाम), दिल्ली के एक तकनीकी विशेषज्ञ, जो अमेज़ॅन में अपनी नौकरी खो चुके हैं, का कहना है कि सभी भर्तीकर्ता उनसे वेतन कटौती की उम्मीद कर रहे हैं। वह कहते हैं कि वह ऐसा करने के लिए तैयार हैं, लेकिन उन्हें अभी तक कोई प्रस्ताव नहीं मिला है। कई सेवा कंपनियों में जाने के इच्छुक भी हैं।

आउटसोर्सिंग सलाहकार पारेख जैन का कहना है कि वेतन में कटौती अपरिहार्य है क्योंकि निकाले गए लोगों में से कई ऐसे लोग हैं जिन्हें महामारी के दौरान काम पर रखा गया था जब प्रतिभा की मांग अधिक थी और वेतन बढ़ गया था। वह बताते हैं कि जो कंपनियां छंटनी कर रही हैं, वे भी कम वेतन पैकेज पर प्रतिभाओं को नियुक्त करना चाह रही हैं। जैन सेवा कंपनियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। उनका कहना है कि उत्पाद कंपनियों की प्रतिभा सेवा कंपनियों में जूनियर और मध्यम स्तर पर मौका देती है, लेकिन वेतन कम होता है।
स्टाफिंग सर्विसेज फर्म सीआईईएल एचआर के सीईओ आदित्य मिश्रा का कहना है कि टैलेंट की सप्लाई इसलिए बढ़ी है छंटनी, और दूसरी ओर, मांग कम है क्योंकि स्टार्टअप्स को फंडिंग नहीं मिल रही है और वे लागत में कटौती कर रहे हैं। वे कहते हैं, ”अगर आप बड़ी आईटी सेवा कंपनियों को भी देखें, तो वे कम लोगों को नियुक्त कर रही हैं.”