नौकरी से निकाले गए अमेरिकियों का कहना है कि टीसीएस ने एच-1बी वीजा पर भारतीयों को उनकी नौकरियां दीं: रिपोर्ट – टाइम्स ऑफ इंडिया
अमेरिकी श्रमिकों ने आरोप लगाया कि टीसीएस ने उनकी नस्ल और उम्र के आधार पर उनके साथ अवैध रूप से भेदभाव किया, उन्हें नौकरी से निकाल दिया और उनका कुछ काम अस्थायी कार्य वीजा पर कम वेतन वाले भारतीय प्रवासियों को सौंप दिया। कम से कम 22 श्रमिकों ने समान रोजगार अवसर आयोग के पास शिकायत दर्ज की है। ईईओसी) दिसंबर के अंत से टीसीएस के खिलाफ है, जिसमें एच-1बी वीजा वाले लोगों के साथ तरजीही व्यवहार का आरोप लगाया गया है। ईईओसी निषेध करने वाले संघीय कानूनों को लागू करने के लिए जिम्मेदार है भेदभाव व्यक्ति की जाति, रंग, धर्म, लिंग, आयु, विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी के कारण नौकरी आवेदक या कर्मचारी के खिलाफ।
जब टीओआई ने यह जानने के लिए टीसीएस से संपर्क किया कि क्या अमेरिकी पेशेवरों के साथ भेदभाव किया गया है, तो उसके प्रवक्ता ने कहा, “यह आरोप कि टीसीएस गैरकानूनी भेदभाव में संलग्न है, निराधार और भ्रामक है। टीसीएस के पास अमेरिका में समान अवसर नियोक्ता होने का एक मजबूत ट्रैक रिकॉर्ड है, जो इसे मूर्त रूप देता है। हमारे परिचालन में उच्चतम स्तर की सत्यनिष्ठा और मूल्य हैं।”
“जबकि कंपनियां अक्सर आचरण करती हैं छँटनी जो अधिक वरिष्ठता वाले श्रमिकों को प्रभावित करते हैं, अमेरिकी पेशेवरों का कहना है कि टीसीएस ने उम्र और नस्ल की संरक्षित विशेषताओं के आधार पर उन्हें निशाना बनाकर कानून तोड़ा है। उनका तर्क है कि कंपनी के कार्यों ने उनके प्रति तरजीही व्यवहार प्रदर्शित किया है भारतीय श्रमिक प्रतिष्ठित वीज़ा पर अमेरिका में, “डब्ल्यूएसजे की रिपोर्ट में कहा गया है।
एक और बार-बार दोहराया जाने वाला आरोप यह है कि भारतीय कंपनियां एच-1बी वीजा का दुरुपयोग करती हैं स्थानीय लोगों को काम पर रखने के बजाय भारतीय मूल के श्रमिकों को अमेरिका लाने की प्रक्रिया। हालाँकि, डेटा से पता चलता है कि वीज़ा बाधाओं को दूर करने के प्रयास के तहत अधिकांश आईटी खिलाड़ियों के लिए अमेरिका में नियुक्तियों में वृद्धि हुई है। 2018 में, TCS ने जीता रोजगार भेदभाव मामला तब सामने आया जब कैलिफोर्निया की एक अदालत ने कंपनी को उन आरोपों से बरी कर दिया कि उसने अमेरिकी निवासियों की तुलना में भारतीय कर्मचारियों के प्रति पक्षपात दिखाया था।
