नौकरी चाहने वालों के लिए मुसीबत! नए लोगों की भरमार से इंजीनियरिंग और प्रबंधन स्नातकों समेत हजारों लोग नौकरी बाजार में फंस गए हैं – टाइम्स ऑफ इंडिया
ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, शीर्ष स्तरीय इंजीनियरिंग और प्रबंधन संस्थानों के स्नातकों सहित हजारों नौकरी चाहने वाले खुद को इस बात से प्रभावित पा रहे हैं कि बाजार विशेषज्ञ “नए लोगों की भरमार” का लेबल लगा रहे हैं। यह भरमार युवा प्रतिभा पूल में वृद्धि का परिणाम है। पेशेवर, जिनमें हाल ही में स्नातक और एक से दो साल के अनुभव वाले लोग शामिल हैं।
हाल ही में, वेल्लोर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के एक नए स्नातक ने जनवरी में एक अमेरिकी ई-कॉमर्स दिग्गज के साथ प्लेसमेंट हासिल किया, जिसमें पुष्टिकरण के बाद लगभग 50 लाख रुपये के लागत-से-कंपनी (सीटीसी) पैकेज का वादा किया गया था। सीटीसी में सभी सुविधाएं, लाभ और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां शामिल हैं। हालांकि, इंटर्नशिप के कुछ महीने बाद, कंपनी ने भूमिका की अनुपलब्धता का हवाला देते हुए प्री-प्लेसमेंट ऑफर को अचानक रद्द कर दिया था, रिपोर्ट में हायरप्रो के मुख्य परिचालन अधिकारी एस पसुपति के हवाले से कहा गया है। भर्ती फर्म अब वैकल्पिक रोजगार हासिल करने में स्नातक की सहायता कर रही है।
इस वर्ष, परामर्श, आईटी सेवाओं और स्टार्टअप जैसे क्षेत्रों में नौकरी में बदलाव की तलाश में इंजीनियरों और बी-स्कूल स्नातकों के 2022 बैच के उम्मीदवारों की सामान्य से अधिक आमद के कारण पूल में उल्लेखनीय रूप से विस्तार हुआ है। यह आमद 2023 बैच के लिए स्थिति को जटिल बनाती है फ्रेशर्स जिनकी अंतिम नौकरी में देरी या रद्दीकरण का सामना करना पड़ता है।
हायरप्रो के आंकड़ों के अनुसार, 2022 बैच के लगभग 45% उम्मीदवार वर्तमान में सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं, जबकि एक सामान्य वर्ष में यह आंकड़ा 25% होता है। अनिश्चित वैश्विक व्यापक आर्थिक माहौल ने कंपनियों को कटौती करने के लिए मजबूर किया है नौकरियां और लागत में कटौती के लिए भर्ती प्रक्रियाओं को कड़ा किया जाए। एस पसुपति ने कहा, “हमारा अनुमान है कि 2023 बैच के लगभग 20-30% प्रस्तावों में देरी हुई है या रद्द कर दिया गया है।”
यह परिदृश्य 2022 और 2023 बैचों के बीच सीधी प्रतिस्पर्धा की ओर ले जाता है, जिससे कुछ ही महीनों में 2024 बैच के नौकरी बाजार में प्रवेश करने की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, पिछले बैचों को एक फायदा है, एक या दो साल के लिए नौकरी का अनुभव प्राप्त करना, भर्तीकर्ताओं द्वारा मूल्यवान कारक, उन्होंने कहा।
विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह स्थिति 2024 की कक्षा में नए प्लेसमेंट के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करेगी। कई भर्तीकर्ता कुछ वर्षों के अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो अपनी भूमिकाओं को जल्दी से अनुकूलित कर सकें, खासकर प्रौद्योगिकी से संबंधित क्षेत्रों और स्टार्टअप में, जहां गैर- बिल योग्य बेंच टिकाऊ नहीं है।
यह संकट बिजनेस स्कूलों और इंजीनियरिंग संस्थानों में आगामी प्लेसमेंट सीजन से ठीक पहले सामने आया है। विशेषज्ञों के अनुसार, टियर-1 संस्थानों पर हल्का प्रभाव पड़ सकता है, जबकि टियर-2 और टियर-3 संस्थानों पर अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है।
सिएल एचआर सर्विसेज के सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, “हमारा अनुमान एक साल पहले की तुलना में जून-जुलाई 2023 में स्नातक होने वाले बैच के लिए फ्रेशर्स की भर्ती में लगभग 15-20% की गिरावट दर्शाता है।” उन्होंने इस गिरावट के लिए कंपनियों के लागत अनुकूलन और दक्षता सुधार पर ध्यान केंद्रित करने को जिम्मेदार ठहराया। उन्होंने कहा, “हमने देखा है कि 2022 और 2023 में स्नातक करने वाले कई लोगों को अभी तक वह नौकरी नहीं मिली है जिसकी वे इच्छा रखते थे।”
जीआई ग्रुप होल्डिंग इंडिया की कंट्री मैनेजर सोनल अरोड़ा ने पूर्व-कोविड समय की तुलना में प्रवेश स्तर की प्रतिभा की प्रचुरता देखी। उन्होंने बताया, “यह वास्तव में नियमित वर्षों से अधिक है। जबकि 2022 नए/प्रवेश स्तर की प्रतिभाओं के लिए एक असाधारण वर्ष था, जिसमें मांग में उच्च पुनरुत्थान था, यहां तक कि पूर्व-कोविड स्तरों की तुलना में भी, कई क्षेत्रों में प्रतिभा की आपूर्ति मांग से अधिक है जैसे आईटी सेवाएँ, आईटीईएस, स्टार्टअप, पेशेवर सेवाएँ और परामर्श, जो व्यापक आर्थिक प्रतिकूलताओं से प्रभावित हुए हैं।”
हाल ही में, वेल्लोर इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी के एक नए स्नातक ने जनवरी में एक अमेरिकी ई-कॉमर्स दिग्गज के साथ प्लेसमेंट हासिल किया, जिसमें पुष्टिकरण के बाद लगभग 50 लाख रुपये के लागत-से-कंपनी (सीटीसी) पैकेज का वादा किया गया था। सीटीसी में सभी सुविधाएं, लाभ और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां शामिल हैं। हालांकि, इंटर्नशिप के कुछ महीने बाद, कंपनी ने भूमिका की अनुपलब्धता का हवाला देते हुए प्री-प्लेसमेंट ऑफर को अचानक रद्द कर दिया था, रिपोर्ट में हायरप्रो के मुख्य परिचालन अधिकारी एस पसुपति के हवाले से कहा गया है। भर्ती फर्म अब वैकल्पिक रोजगार हासिल करने में स्नातक की सहायता कर रही है।
इस वर्ष, परामर्श, आईटी सेवाओं और स्टार्टअप जैसे क्षेत्रों में नौकरी में बदलाव की तलाश में इंजीनियरों और बी-स्कूल स्नातकों के 2022 बैच के उम्मीदवारों की सामान्य से अधिक आमद के कारण पूल में उल्लेखनीय रूप से विस्तार हुआ है। यह आमद 2023 बैच के लिए स्थिति को जटिल बनाती है फ्रेशर्स जिनकी अंतिम नौकरी में देरी या रद्दीकरण का सामना करना पड़ता है।
हायरप्रो के आंकड़ों के अनुसार, 2022 बैच के लगभग 45% उम्मीदवार वर्तमान में सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं, जबकि एक सामान्य वर्ष में यह आंकड़ा 25% होता है। अनिश्चित वैश्विक व्यापक आर्थिक माहौल ने कंपनियों को कटौती करने के लिए मजबूर किया है नौकरियां और लागत में कटौती के लिए भर्ती प्रक्रियाओं को कड़ा किया जाए। एस पसुपति ने कहा, “हमारा अनुमान है कि 2023 बैच के लगभग 20-30% प्रस्तावों में देरी हुई है या रद्द कर दिया गया है।”
यह परिदृश्य 2022 और 2023 बैचों के बीच सीधी प्रतिस्पर्धा की ओर ले जाता है, जिससे कुछ ही महीनों में 2024 बैच के नौकरी बाजार में प्रवेश करने की संभावना बढ़ जाती है। इसके अलावा, पिछले बैचों को एक फायदा है, एक या दो साल के लिए नौकरी का अनुभव प्राप्त करना, भर्तीकर्ताओं द्वारा मूल्यवान कारक, उन्होंने कहा।
विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह स्थिति 2024 की कक्षा में नए प्लेसमेंट के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करेगी। कई भर्तीकर्ता कुछ वर्षों के अनुभव वाले उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो अपनी भूमिकाओं को जल्दी से अनुकूलित कर सकें, खासकर प्रौद्योगिकी से संबंधित क्षेत्रों और स्टार्टअप में, जहां गैर- बिल योग्य बेंच टिकाऊ नहीं है।
यह संकट बिजनेस स्कूलों और इंजीनियरिंग संस्थानों में आगामी प्लेसमेंट सीजन से ठीक पहले सामने आया है। विशेषज्ञों के अनुसार, टियर-1 संस्थानों पर हल्का प्रभाव पड़ सकता है, जबकि टियर-2 और टियर-3 संस्थानों पर अधिक प्रभाव पड़ने की संभावना है।
सिएल एचआर सर्विसेज के सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, “हमारा अनुमान एक साल पहले की तुलना में जून-जुलाई 2023 में स्नातक होने वाले बैच के लिए फ्रेशर्स की भर्ती में लगभग 15-20% की गिरावट दर्शाता है।” उन्होंने इस गिरावट के लिए कंपनियों के लागत अनुकूलन और दक्षता सुधार पर ध्यान केंद्रित करने को जिम्मेदार ठहराया। उन्होंने कहा, “हमने देखा है कि 2022 और 2023 में स्नातक करने वाले कई लोगों को अभी तक वह नौकरी नहीं मिली है जिसकी वे इच्छा रखते थे।”
जीआई ग्रुप होल्डिंग इंडिया की कंट्री मैनेजर सोनल अरोड़ा ने पूर्व-कोविड समय की तुलना में प्रवेश स्तर की प्रतिभा की प्रचुरता देखी। उन्होंने बताया, “यह वास्तव में नियमित वर्षों से अधिक है। जबकि 2022 नए/प्रवेश स्तर की प्रतिभाओं के लिए एक असाधारण वर्ष था, जिसमें मांग में उच्च पुनरुत्थान था, यहां तक कि पूर्व-कोविड स्तरों की तुलना में भी, कई क्षेत्रों में प्रतिभा की आपूर्ति मांग से अधिक है जैसे आईटी सेवाएँ, आईटीईएस, स्टार्टअप, पेशेवर सेवाएँ और परामर्श, जो व्यापक आर्थिक प्रतिकूलताओं से प्रभावित हुए हैं।”