'नेतृत्व भूमिकाओं में अधिक महिलाएं, वेतन समानता अभी भी चिंता का विषय' | इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया
नई दिल्ली: पिछले पांच वर्षों में महिलाओं को नेतृत्व पद मिलने की संभावनाओं में काफी सुधार हुआ है।
नवीनतम एआईएमए-केपीएमजी महिला नेतृत्व रिपोर्ट से पता चलता है कि सर्वेक्षण में शामिल 83% संगठनों ने उच्च प्रतिनिधित्व का दावा किया है नेतृत्व में महिलाएं मानस गोहेन की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में भूमिकाओं की संख्या एक दशक पहले की तुलना में आधी है। इसके अलावा, इनमें से 49% संगठनों में नेतृत्व पदों से महिलाओं की ड्रॉपआउट दर में गिरावट देखी गई। हालांकि, रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि केवल 50% महिला नेता आनंद लेना वेतन समता अपने पुरुष साथियों के साथ. इसमें यह भी पाया गया कि पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता के साथ-साथ परिवार और देखभाल की जिम्मेदारी महिलाओं के लिए नेतृत्व की भूमिका पाने की उनकी आकांक्षा को पूरा करने में असफल होने का सबसे बड़ा कारण है।
अध्ययन में कहा गया है कि केवल 50% महिला बिजनेस लीडरों को वेतन समानता प्राप्त है पृष्ठ 9
एक सतत मुद्दे पर प्रकाश डालते हुए कि केवल 50% महिला नेताओं को अपने पुरुष समकक्षों के साथ वेतन समानता का आनंद मिलता है, नवीनतम एआईएमए-केपीएमजी महिला नेतृत्व रिपोर्ट में कहा गया है कि एक चौथाई से अधिक महिला नेताओं का मानना है कि उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम वेतन मिलता है, जबकि लगभग 15% वे अपने वेतन में पक्षपात महसूस करते हैं।
रिपोर्ट में महिलाओं के प्रतिनिधित्व का मूल्यांकन किया गया है नेतृत्व भूमिकाएं भारत में विभिन्न उद्योगों में और महिला नेताओं को बढ़ावा देने के उद्देश्य से कॉर्पोरेट रणनीतियों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
एआईएमए के अध्यक्ष निखिल साहनी ने कहा कि निष्कर्ष “एक अधिक समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए एक रोडमैप प्रदान करेगा जहां महिलाएं आगे बढ़ सकेंगी और भारतीय व्यवसायों और समाज की बेहतरी में अपनी नेतृत्व क्षमताओं का योगदान कर सकेंगी”।
केपीएमजी इंडिया के सीईओ येज्दी नागपोरवाला ने सिलवाया के महत्व पर जोर दिया नेतृत्व विकास कार्यक्रम, परामर्श और प्रायोजन संबंध, नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म और महिला नेताओं को उनकी पूरी क्षमता प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाने में निरंतर सीखने की संस्कृति।
रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष हैं – 56% सर्वेक्षण किए गए संगठनों में नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व केवल 10% -30% है; 9% में नेतृत्व की भूमिका में कोई महिला नहीं है; 23% में, महिलाएं 30%-50% नेतृत्व पदों पर हैं; और 77% संगठनों का मानना है कि प्रवेश स्तर के पदों पर नियुक्त 30% से भी कम महिलाएं संगठन के भीतर नेतृत्व की भूमिका प्राप्त करती हैं।
रिपोर्ट में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की प्रगति में बाधा डालने वाली बाधाओं की भी पहचान की गई है, जिसमें परिवार और देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को “प्राथमिक बाधा” के रूप में उद्धृत किया गया है, इसके बाद पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता, और नेटवर्किंग की कमी है। परामर्श के अवसर.
जबकि 63% उत्तरदाताओं ने नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के लिए अपने संगठन के हस्तक्षेप से संतुष्टि व्यक्त की, 58% ने महसूस किया कि नेतृत्व विकास कार्यक्रम महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने में विफल हैं।
रिपोर्ट भारतीय संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई सिफारिशें पेश करती है, जिसमें नेतृत्व मूल्यांकन तंत्र की नियमित समीक्षा और ऑडिट करना भी शामिल है।
नवीनतम एआईएमए-केपीएमजी महिला नेतृत्व रिपोर्ट से पता चलता है कि सर्वेक्षण में शामिल 83% संगठनों ने उच्च प्रतिनिधित्व का दावा किया है नेतृत्व में महिलाएं मानस गोहेन की रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में भूमिकाओं की संख्या एक दशक पहले की तुलना में आधी है। इसके अलावा, इनमें से 49% संगठनों में नेतृत्व पदों से महिलाओं की ड्रॉपआउट दर में गिरावट देखी गई। हालांकि, रिपोर्ट में रेखांकित किया गया है कि केवल 50% महिला नेता आनंद लेना वेतन समता अपने पुरुष साथियों के साथ. इसमें यह भी पाया गया कि पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता के साथ-साथ परिवार और देखभाल की जिम्मेदारी महिलाओं के लिए नेतृत्व की भूमिका पाने की उनकी आकांक्षा को पूरा करने में असफल होने का सबसे बड़ा कारण है।
अध्ययन में कहा गया है कि केवल 50% महिला बिजनेस लीडरों को वेतन समानता प्राप्त है पृष्ठ 9
एक सतत मुद्दे पर प्रकाश डालते हुए कि केवल 50% महिला नेताओं को अपने पुरुष समकक्षों के साथ वेतन समानता का आनंद मिलता है, नवीनतम एआईएमए-केपीएमजी महिला नेतृत्व रिपोर्ट में कहा गया है कि एक चौथाई से अधिक महिला नेताओं का मानना है कि उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम वेतन मिलता है, जबकि लगभग 15% वे अपने वेतन में पक्षपात महसूस करते हैं।
रिपोर्ट में महिलाओं के प्रतिनिधित्व का मूल्यांकन किया गया है नेतृत्व भूमिकाएं भारत में विभिन्न उद्योगों में और महिला नेताओं को बढ़ावा देने के उद्देश्य से कॉर्पोरेट रणनीतियों में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
एआईएमए के अध्यक्ष निखिल साहनी ने कहा कि निष्कर्ष “एक अधिक समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए एक रोडमैप प्रदान करेगा जहां महिलाएं आगे बढ़ सकेंगी और भारतीय व्यवसायों और समाज की बेहतरी में अपनी नेतृत्व क्षमताओं का योगदान कर सकेंगी”।
केपीएमजी इंडिया के सीईओ येज्दी नागपोरवाला ने सिलवाया के महत्व पर जोर दिया नेतृत्व विकास कार्यक्रम, परामर्श और प्रायोजन संबंध, नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म और महिला नेताओं को उनकी पूरी क्षमता प्राप्त करने के लिए सशक्त बनाने में निरंतर सीखने की संस्कृति।
रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष हैं – 56% सर्वेक्षण किए गए संगठनों में नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व केवल 10% -30% है; 9% में नेतृत्व की भूमिका में कोई महिला नहीं है; 23% में, महिलाएं 30%-50% नेतृत्व पदों पर हैं; और 77% संगठनों का मानना है कि प्रवेश स्तर के पदों पर नियुक्त 30% से भी कम महिलाएं संगठन के भीतर नेतृत्व की भूमिका प्राप्त करती हैं।
रिपोर्ट में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की प्रगति में बाधा डालने वाली बाधाओं की भी पहचान की गई है, जिसमें परिवार और देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को “प्राथमिक बाधा” के रूप में उद्धृत किया गया है, इसके बाद पूर्वाग्रह और रूढ़िवादिता, और नेटवर्किंग की कमी है। परामर्श के अवसर.
जबकि 63% उत्तरदाताओं ने नेतृत्व भूमिकाओं में महिलाओं के प्रतिनिधित्व के लिए अपने संगठन के हस्तक्षेप से संतुष्टि व्यक्त की, 58% ने महसूस किया कि नेतृत्व विकास कार्यक्रम महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने में विफल हैं।
रिपोर्ट भारतीय संगठनों में नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई सिफारिशें पेश करती है, जिसमें नेतृत्व मूल्यांकन तंत्र की नियमित समीक्षा और ऑडिट करना भी शामिल है।
