नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक ने बताया कि “कड़ी मेहनत से सफलता पाना एक मिथक है”

नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक मार्क रैंडोल्फ ने कहा कि कड़ी मेहनत से सफलता मिलना एक मिथक है। 'द डायरी ऑफ़ ए सीईओ विद स्टीवन बार्टलेट' के पॉडकास्ट एपिसोड के दौरान बोलते हुए, श्री रैंडोल्फ ने कहा कि सफल सीईओ और उद्यमी अक्सर इसलिए आगे बढ़ते हैं क्योंकि उनके पास एक ही कौशल होता है: प्राथमिकता देने की क्षमता कि किन मुद्दों का पहले समाधान किया जाना चाहिए। उन्होंने कहा कि कड़ी मेहनत से ही कंपनियों को घर-घर में जाना नहीं जाता। उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि कड़ी मेहनत से सफलता मिलना एक मिथक है,” उन्होंने समझाया कि “अगर मैं इस बारे में वाकई होशियार हो जाऊं कि मैं किन समस्याओं पर ध्यान केंद्रित करना चुनता हूं, तो (इससे) फर्क पड़ेगा”। उन्होंने कहा, “मुझे हर चीज सही करने की जरूरत नहीं है, क्योंकि ज्यादातर चीजें फर्क नहीं डालती हैं। कुछ चीजें फर्क डालती हैं।”

नेटफ्लिक्स में, श्री रैंडोल्फ़ ने कहा कि वे “कॉपी के हर शब्द पर बहस करते थे” और उपभोक्ता-सामने वाले उत्पादों पर हर पैराग्राफ़ पर बहस करते थे ताकि ग्राहक के देखने से पहले सब कुछ सही हो जाए। लेकिन समय के साथ, उन्हें एहसास हुआ कि ग्राहकों की प्रतिक्रियाओं का नए विचार पर पॉलिश की मात्रा से कोई लेना-देना नहीं था और उनका लक्ष्य अपूर्ण, आधे-अधूरे परीक्षणों पर यथाशीघ्र वास्तविक जीवन की प्रतिक्रिया प्राप्त करना होना चाहिए था, उन्होंने कहा।

श्री रैंडोल्फ ने कहा, “यदि इसमें एक अच्छा विचार होने का जरा सा भी संकेत होता, तो चाहे परीक्षण कितना भी खराब क्यों न होता, यह सफल होता। ग्राहक तुरंत चौंक जाते।”

इनमें से एक परीक्षण नेटफ्लिक्स का सब्सक्रिप्शन मॉडल था। सीएनबीसी रिपोर्ट के अनुसार, ग्राहकों ने सरल, कम तनावपूर्ण उपयोगकर्ता अनुभव के प्रति सकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की – एक सरल समाधान जिसने कंपनी के उपयोगकर्ता आधार को बढ़ाने में मदद की।

इसके अलावा, पॉडकास्ट के दौरान बोलते हुए, श्री रैंडोल्फ़ ने कहा कि कभी-कभी आपको लंबे समय तक काम करना पड़ता है, खासकर अपने करियर की शुरुआत में, या अगर आप अपनी खुद की कंपनी शुरू कर रहे हैं। “जब आप युवा होते हैं, जब आपको वास्तव में पता नहीं होता कि आप क्या कर रहे हैं … तो बेहतर है कि आप पूरी मेहनत करें,” उन्होंने कहा, “आदर्श रूप से, आप खुद को इतना आगे ले जाते हैं … कि आपको कुछ सांस लेने की जगह मिल जाए।”

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लेकिन आखिरकार, लगातार दौड़ने से मिलने वाला रिटर्न कम होने लगा। नेटफ्लिक्स के सह-संस्थापक ने कहा कि चतुराईपूर्ण ध्यान मेहनत करने वालों को स्मार्ट काम करने वालों से अलग करता है।

श्री रैंडोल्फ ने कहा, “बहुत से उद्यमी रात भर जागकर अपने डेक को चमकाते रहते हैं… हर विवरण की दोबारा जांच करते हैं (और कड़ी मेहनत करते हैं)। लेकिन “आप सुबह 2 बजे सौदा इसलिए नहीं खो देते क्योंकि आपने फ़ॉन्ट की जांच नहीं की। आपने चार सप्ताह पहले सौदा खो दिया था जब आपके पास कुछ बुनियादी बातें सही नहीं थीं,” उन्होंने कहा।

इस बीच, श्री रैंडोल्फ़ अकेले ऐसे व्यक्ति नहीं हैं जो सोचते हैं कि कड़ी मेहनत, कभी-कभी, अतिरंजित होती है। 2014 के स्टैनफोर्ड अध्ययन से पता चला है कि यदि आप प्रति कार्य 50 घंटे से अधिक समय लगाते हैं तो प्रति घंटे उत्पादकता में तेजी से गिरावट आती है। इसके बजाय, अपने 9 से 5 के शेड्यूल का उपयोग अपने सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाने के लिए करें, खासकर यदि वे आपको आपके काम पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, रेज्यूमेबिल्डर के मुख्य कैरियर सलाहकार स्टेसी हॉलर ने आउटलेट को बताया।