नियोजित महिलाएं अपने पुरुष समकक्ष की तुलना में छह गुना अधिक अवैतनिक देखभाल कार्य करती हैं इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया

नई दिल्ली: उन आंकड़ों पर ध्यान केंद्रित करना जो दर्शाते हैं कि वेतनभोगी रोजगार में भारतीय महिलाएं लगभग छह गुना अधिक काम करती हैं अवैतनिक देखभाल कार्य नियोजित पुरुषों की तुलना में और बदल रहा है भारत का जनसांख्यिकीय परिदृश्यएक नया रणनीति पेपर पर देखभाल अर्थव्यवस्था उभरती चुनौतियों से निपटने के लिए बुनियादी ढांचे का निर्माण करते हुए छुट्टी नीतियों पर फिर से काम करने, देखभाल सेवा पर सब्सिडी देने और संस्थागत तंत्र बनाने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है। यह अनुमान लगाया गया है कि महिलाओं की अवैतनिक देखभाल और घरेलू काम भारत के सकल घरेलू उत्पाद के लगभग 15% -17% के आर्थिक मूल्य का प्रतिनिधित्व करते हैं।
महिला एवं बाल विकास मंत्रालय और बिल एंड मेलिंडा गेट्स के सहयोग से कर्मन्या काउंसिल, सीआईआई और निकोरे एसोसिएट्स के नेतृत्व में 'भारत की देखभाल अर्थव्यवस्था के लिए एक रणनीति तैयार करना: अवसरों को अनलॉक करना' विषय पर एक परियोजना के हिस्से के रूप में नीति संक्षिप्त तैयार किया गया है। नींव।
इस सप्ताह की शुरुआत में नीति संक्षिप्त जारी करते हुए, डब्ल्यूसीडी मंत्री स्मृति ईरानी ने एक्स पर एक पोस्ट में कहा, “महिला देखभाल कार्य वैश्विक सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 6.6% का योगदान देता है, जो इसके गहरे आर्थिक प्रभाव को उजागर करता है… भारत में, अवैतनिक देखभाल में लैंगिक असमानता और घरेलू काम बहुत मुश्किल है, महिलाओं को पुरुषों की तुलना में आठ गुना अधिक देखभाल और घरेलू ज़िम्मेदारियाँ उठानी पड़ती हैं,'' उन्होंने कहा
भारत के जनसांख्यिकीय परिदृश्य पर संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष के अध्ययन अनुमानों का हवाला देते हुए, नीति संक्षेप में बताया गया है कि 2022 तक देश की 25% आबादी 0-14 वर्ष की आयु के बीच है, और 10.5% 60 वर्ष से ऊपर है। इसमें कहा गया है कि 2050 तक बुजुर्ग व्यक्तियों का अनुपात बढ़कर आबादी का 20.8% यानी लगभग 347 मिलियन हो जाने की उम्मीद है। इसके अलावा, भले ही बच्चों का अनुपात मामूली रूप से घटकर 18% हो जाए, फिर भी बच्चों की संख्या 300 मिलियन के करीब रहेगी।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के साक्ष्य से पता चलता है कि देखभाल सेवा क्षेत्र में बढ़ते निवेश से 2030 तक वैश्विक स्तर पर 475 मिलियन नौकरियां पैदा होने की संभावना है। भारत के लिए, सकल घरेलू उत्पाद के 2% के बराबर प्रत्यक्ष सार्वजनिक निवेश संभावित रूप से 11 मिलियन नौकरियां पैदा कर सकता है, जिनमें से लगभग 70% महिलाओं के पास जाएंगे.
इस पृष्ठभूमि में, यह नीति संक्षिप्त विवरण लिंग अंतर को पाटने के लिए एक रणनीति विकसित करने के लिए एक रोडमैप प्रस्तुत करता है और पांच स्तंभों पर ध्यान केंद्रित करने की सिफारिश करता है: नीतियों को छोड़ें; देखभाल सेवाओं के लिए सब्सिडी; देखभाल के बुनियादी ढांचे में निवेश; देखभाल कर्मियों के लिए कौशल प्रशिक्षण; और गुणवत्ता आश्वासन के लिए संस्थागत तंत्र।
नीति संक्षिप्त विवरण श्रम और रोजगार मंत्रालय (एमओएलई) द्वारा महिला कार्यबल भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए नियोक्ताओं के लिए जारी एक हालिया सलाह की ओर ध्यान आकर्षित करता है, जो नियोक्ताओं को पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए रोजगार और देखभाल की जिम्मेदारियों के बीच संतुलन सुनिश्चित करने की सलाह देता है।
यह अनुशंसा की जाती है कि, इस सलाह के आधार पर, सरकार तीन क्षेत्रों को शामिल करते हुए नियम लागू कर सकती है: मातृत्व अवकाश के लिए एमएसएमई और स्टार्टअप को वित्तीय सहायता; माता-पिता की छुट्टी के संबंध में नए नियम; और देखभाल कार्य अवकाश और लचीले कार्य विकल्पों के आसपास नियामक ढांचे।