दूरस्थ कार्य का अंत महिलाओं को आईटी दिग्गज टीसीएस – टाइम्स ऑफ इंडिया से बाहर कर देता है
भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर फर्म में दूरस्थ कार्य के अंत का एक अनपेक्षित कारण था – अधिक महिला कर्मचारियों ने पुरुष साथियों की तुलना में कार्यालय नहीं लौटने का फैसला किया।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने महिलाओं के बीच उच्च आकर्षण देखा जब यह महामारी के बाद कर्मचारियों को काम पर वापस बुलाया. आईटी दिग्गज के लिए यह असामान्य है, जहां महिला आकर्षण ऐतिहासिक रूप से या तो कम या उनके पुरुष समकक्षों के समान है।
“मुझे लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करना कुछ महिलाओं के लिए घरेलू व्यवस्था को रीसेट कर देगा, उन्हें कार्यालय लौटने से रोकेगा,” मुख्य मानव संसाधन अधिकारी टीसीएस मिलिंद लक्कड़ ने पिछले हफ्ते कंपनी की सालाना रिपोर्ट में कहा। “यह लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।”
हाल के वर्षों में दूरस्थ रूप से काम करने के लचीलेपन ने कंपनियों को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद की है, विशेष रूप से महिलाओं को, क्योंकि उन्हें हाइब्रिड वातावरण में कार्यालय और घर के कर्तव्यों को निभाना आसान लगता है। शिफ्ट अब उन्हें कार्यबल से बाहर कर रहा है, कार्यबल में पहले से ही कम भागीदारी को बिगड़ रहा है।
24% पर, भारत की महिला श्रम शक्ति की भागीदारी चीन में 61% की तुलना में बहुत कम है विश्व बैंक आंकड़े। यह दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देश में आर्थिक विकास के लिए एक जोखिम है, जहां महिलाएं लगभग आधे नागरिक हैं।
लक्कड़ ने कहा कि महिलाएं टीसीएस कर्मचारियों का लगभग 36% हिस्सा बनाती हैं, और कंपनी उनके प्रतिनिधित्व को बढ़ाने की कोशिश कर रही है, जिसमें नेतृत्व की भूमिका भी शामिल है।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने महिलाओं के बीच उच्च आकर्षण देखा जब यह महामारी के बाद कर्मचारियों को काम पर वापस बुलाया. आईटी दिग्गज के लिए यह असामान्य है, जहां महिला आकर्षण ऐतिहासिक रूप से या तो कम या उनके पुरुष समकक्षों के समान है।
“मुझे लगता है कि महामारी के दौरान घर से काम करना कुछ महिलाओं के लिए घरेलू व्यवस्था को रीसेट कर देगा, उन्हें कार्यालय लौटने से रोकेगा,” मुख्य मानव संसाधन अधिकारी टीसीएस मिलिंद लक्कड़ ने पिछले हफ्ते कंपनी की सालाना रिपोर्ट में कहा। “यह लिंग विविधता को बढ़ावा देने के हमारे प्रयासों के लिए एक झटका है, लेकिन हम इसे दोगुना कर रहे हैं।”
हाल के वर्षों में दूरस्थ रूप से काम करने के लचीलेपन ने कंपनियों को प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद की है, विशेष रूप से महिलाओं को, क्योंकि उन्हें हाइब्रिड वातावरण में कार्यालय और घर के कर्तव्यों को निभाना आसान लगता है। शिफ्ट अब उन्हें कार्यबल से बाहर कर रहा है, कार्यबल में पहले से ही कम भागीदारी को बिगड़ रहा है।
24% पर, भारत की महिला श्रम शक्ति की भागीदारी चीन में 61% की तुलना में बहुत कम है विश्व बैंक आंकड़े। यह दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देश में आर्थिक विकास के लिए एक जोखिम है, जहां महिलाएं लगभग आधे नागरिक हैं।
लक्कड़ ने कहा कि महिलाएं टीसीएस कर्मचारियों का लगभग 36% हिस्सा बनाती हैं, और कंपनी उनके प्रतिनिधित्व को बढ़ाने की कोशिश कर रही है, जिसमें नेतृत्व की भूमिका भी शामिल है।
