'ड्राई प्रमोशन': नई नौकरी का चलन कर्मचारियों के बीच चिंता का कारण | इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया
नई दिल्ली: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) के उद्भव ने, विशेष रूप से महामारी के बाद के वर्षों में, बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों और स्टार्टअप्स को उभरते रुझानों के अनुसार अपने कार्य ढांचे को फिर से तैयार करने के लिए प्रेरित किया है, ऐसा ही एक कदम है हमेशा से तिरस्कृत छंटनी।
जबकि छँटनी वैश्विक नौकरी बाज़ार की ख़राब स्थिति के बारे में गंभीर अनुस्मारक के रूप में काम करना जारी रखती है, एक नई घटना जिसे “सूखा प्रचार“कॉर्पोरेट गलियारे की चर्चाओं का एक हिस्सा बन गया है।
ड्राई प्रमोशन का अर्थ है कंपनी में किसी कर्मचारी की स्थिति को बिना मौद्रिक बढ़ोतरी के ऊपर उठाना। इसका तात्पर्य वेतन में वृद्धि के बिना शीर्षक में बदलाव, अधिक कार्यभार और बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी है।
मुआवज़ा सलाहकार पर्ल मेयरकी हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि 13% से अधिक नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को पैसे के बजाय नई नौकरी के पदनाम देने का विकल्प चुना। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, 2018 में यह संख्या केवल 8% थी।
इसके अलावा, लाभ-सलाहकार फर्म मर्सर द्वारा 900 कंपनियों को शामिल करके किए गए एक हालिया सर्वेक्षण में पिछले वर्ष की तुलना में 2024 में पदोन्नति के लिए वेतन बजट के आवंटन में बदलाव का पता चला है।
डेटा पदोन्नति-संबंधित बढ़ोतरी में घटती प्रवृत्ति का संकेत देता है, जो कर्मचारियों की संतुष्टि पर संभावित प्रभाव का संकेत देता है।
विशेषज्ञ इस बदलाव को औसत कार्यकर्ता की कमजोर होती सौदेबाजी की शक्ति के प्रतिबिंब के रूप में देखते हैं। वर्तमान परिदृश्य, लागत में कटौती के उपायों की विशेषता हैशुष्क पदोन्नति में वृद्धि हुई है, जहां कर्मचारियों को मुआवजे में वृद्धि के बिना अतिरिक्त जिम्मेदारियां दी जाती हैं।
यह बदलाव श्रम की कमी के दौरान कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि की पेशकश की पिछली प्रथाओं के विपरीत है।
“नहीं के साथ एक पदोन्नति वेतन में वृद्धि प्रमोशन में नहीं. यह वास्तव में एक पदावनति है क्योंकि आपसे अधिक काम करने की अपेक्षा की जा रही है या इसके लिए मुआवजा प्राप्त किए बिना अधिक जिम्मेदारी ली जा रही है। यदि आपकी कंपनी ऐसा कर रही है, तो दूसरी नौकरी तलाशने का समय आ गया है,'' Reddit पर एक उपयोगकर्ता ने लिखा।
2024 के पहले दो महीनों में, प्रौद्योगिकी उद्योग को छंटनी की लहर से जूझना पड़ा है क्योंकि कंपनियां चुनौतीपूर्ण बाजार स्थितियों के जवाब में विकास पर दक्षता को प्राथमिकता देती हैं।
नौकरी में कटौती, जो 2023 में 250,000 से अधिक पदों को समाप्त करने के साथ शुरू हुई, नए साल में भी जारी रही है। ट्रैकिंग साइट छंटनी के अनुसार, मार्च तक उद्योग में महत्वपूर्ण तकनीकी दिग्गजों में लगभग 50,000 भूमिकाएँ समाप्त हो गईं।
जबकि छँटनी वैश्विक नौकरी बाज़ार की ख़राब स्थिति के बारे में गंभीर अनुस्मारक के रूप में काम करना जारी रखती है, एक नई घटना जिसे “सूखा प्रचार“कॉर्पोरेट गलियारे की चर्चाओं का एक हिस्सा बन गया है।
ड्राई प्रमोशन का अर्थ है कंपनी में किसी कर्मचारी की स्थिति को बिना मौद्रिक बढ़ोतरी के ऊपर उठाना। इसका तात्पर्य वेतन में वृद्धि के बिना शीर्षक में बदलाव, अधिक कार्यभार और बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी है।
मुआवज़ा सलाहकार पर्ल मेयरकी हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि 13% से अधिक नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को पैसे के बजाय नई नौकरी के पदनाम देने का विकल्प चुना। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट के अनुसार, 2018 में यह संख्या केवल 8% थी।
इसके अलावा, लाभ-सलाहकार फर्म मर्सर द्वारा 900 कंपनियों को शामिल करके किए गए एक हालिया सर्वेक्षण में पिछले वर्ष की तुलना में 2024 में पदोन्नति के लिए वेतन बजट के आवंटन में बदलाव का पता चला है।
डेटा पदोन्नति-संबंधित बढ़ोतरी में घटती प्रवृत्ति का संकेत देता है, जो कर्मचारियों की संतुष्टि पर संभावित प्रभाव का संकेत देता है।
विशेषज्ञ इस बदलाव को औसत कार्यकर्ता की कमजोर होती सौदेबाजी की शक्ति के प्रतिबिंब के रूप में देखते हैं। वर्तमान परिदृश्य, लागत में कटौती के उपायों की विशेषता हैशुष्क पदोन्नति में वृद्धि हुई है, जहां कर्मचारियों को मुआवजे में वृद्धि के बिना अतिरिक्त जिम्मेदारियां दी जाती हैं।
यह बदलाव श्रम की कमी के दौरान कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि की पेशकश की पिछली प्रथाओं के विपरीत है।
“नहीं के साथ एक पदोन्नति वेतन में वृद्धि प्रमोशन में नहीं. यह वास्तव में एक पदावनति है क्योंकि आपसे अधिक काम करने की अपेक्षा की जा रही है या इसके लिए मुआवजा प्राप्त किए बिना अधिक जिम्मेदारी ली जा रही है। यदि आपकी कंपनी ऐसा कर रही है, तो दूसरी नौकरी तलाशने का समय आ गया है,'' Reddit पर एक उपयोगकर्ता ने लिखा।
2024 के पहले दो महीनों में, प्रौद्योगिकी उद्योग को छंटनी की लहर से जूझना पड़ा है क्योंकि कंपनियां चुनौतीपूर्ण बाजार स्थितियों के जवाब में विकास पर दक्षता को प्राथमिकता देती हैं।
नौकरी में कटौती, जो 2023 में 250,000 से अधिक पदों को समाप्त करने के साथ शुरू हुई, नए साल में भी जारी रही है। ट्रैकिंग साइट छंटनी के अनुसार, मार्च तक उद्योग में महत्वपूर्ण तकनीकी दिग्गजों में लगभग 50,000 भूमिकाएँ समाप्त हो गईं।
