'ड्राई प्रमोशन': नई नौकरी की प्रवृत्ति के बारे में सब कुछ जो लोगों को चिंतित कर रहा है

वैश्विक नौकरी बाज़ार के लगातार विकसित हो रहे परिदृश्य में पिछले कुछ दशकों में कई रुझान देखे गए हैं। घर से काम करने से लेकर साझा कार्य स्थान तक, सूची अंतहीन है। अब, हमारे पास एक नई घटना है जो चुपचाप प्रमुखता प्राप्त कर रही है – “ड्राई प्रमोशन”।

ड्राई प्रमोशन से तात्पर्य कर्मचारियों को बिना वेतन वृद्धि के नौकरी में पदोन्नति देने की प्रथा से है। दूसरे शब्दों में, जब आपका शीर्षक बदलता है, आपका कार्यभार बढ़ता है, और आपकी ज़िम्मेदारियाँ बढ़ती हैं, तो आपको पदोन्नति के साथ आने वाले इन परिवर्तनों के लिए कोई मौद्रिक मुआवजा नहीं मिलता है।

मुआवजा सलाहकार पर्ल मेयर की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि 13% से अधिक नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को पैसे के बजाय नई नौकरी की उपाधि देना चुना। 2018 में यह संख्या केवल 8% थी, वॉल स्ट्रीट जर्नल की सूचना दी।

इसके अतिरिक्त, लाभ-सलाहकार फर्म मर्सर द्वारा 900 कंपनियों के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 2023 की तुलना में अधिक नियोक्ता पदोन्नति-संबंधी बढ़ोतरी के लिए अपने 2024 वेतन बजट में से कम आवंटित कर रहे हैं।

हालाँकि अधिकांश कर्मचारी इस प्रवृत्ति से रोमांचित नहीं हो सकते हैं, विशेषज्ञों द्वारा बढ़ती प्रथा को औसत कार्यकर्ता की कम होती सौदेबाजी की शक्ति का प्रतिबिंब भी माना जाता है। आर्थिक अनिश्चितता की अवधि के दौरान ये प्रमोशन अधिक प्रचलित हो जाते हैं, क्योंकि कंपनियां लागत में कटौती के उपायों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

इससे पहले, श्रम की कमी का सामना करने वाली कंपनियों को अक्सर कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए पर्याप्त वेतन वृद्धि की पेशकश करने के लिए मजबूर किया जाता था। हालाँकि, सूखी पदोन्नति का चलन ऐसे समय में आया है जब कुछ नियोक्ता अपने मुआवजे में वृद्धि किए बिना नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों की जिम्मेदारियों को मौजूदा स्टाफ सदस्यों में पुनर्वितरित कर रहे हैं।

इस प्रवृत्ति का प्रमाण सोशल मीडिया पर भी दिखाई दे रहा है, जहां कई कर्मचारी ऐसे प्रस्तावों के साथ अपने अनुभव साझा कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, पिछले साल साझा किए गए Reddit थ्रेड में, एक उपयोगकर्ता ने खुलासा किया कि उनके प्रबंधक ने उन्हें बताया था कि चूंकि वे आमतौर पर एक जूनियर से अधिक काम करते हैं, इसलिए प्रबंधन ने “मेरे शीर्षक में जूनियर से छुटकारा पाने का फैसला किया है”। उपयोगकर्ता ने साझा किया: “हालांकि जब मैंने पूछा कि इसका मेरे वेतन पर क्या प्रभाव पड़ता है, तो उन्होंने कहा कि बिल्कुल नहीं, यह इस वर्ष बिल्कुल वैसा ही रहेगा।”

प्रमोशन लेकिन वेतन नहीं बढ़ा?
द्वारायू/कफ़ मेंव्यवसायिक नीति

सलाह देते हुए, एक उपयोगकर्ता ने कहा: “एक बेहतर उपाधि बिना किसी अतिरिक्त पैसे के केवल यही काम करेगी कि आपको कहीं और बेहतर नौकरी ढूंढने में मदद मिलेगी।”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा: “कंपनी के पास संसाधनों की कमी है, और वास्तव में रिक्त पदों पर भर्ती करने के बजाय, वे केवल मौजूदा कर्मचारियों के बीच बकाया जिम्मेदारियों को फैलाते हैं और/या कर्मचारियों की संख्या या खर्च में वृद्धि किए बिना उनकी जरूरतों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को संगठन में स्थानांतरित करते हैं। किसी अन्य कंपनी में पार्श्विक कदम उठाने के लिए इस नए टाइटल बम्प का लाभ उठाएं। जितनी जल्दी हो सके भाग जाओ।”

“शीर्षक मान्यता नहीं है। वेतन वृद्धि ही पहचान है. वेतन और बाजार मूल्य में बड़ी छलांग लगाने का एकमात्र तरीका ऐसी जगह जाना है जहां आपको अधिक भुगतान मिलेगा। यदि आप जहां हैं वहीं रहते हैं, तो वे आपको केवल क्रमिक रूप से वेतन वृद्धि देंगे…फिर 5 या 6 वर्षों के बाद, आप बाजार दर से नीचे होंगे,'' एक अन्य उपयोगकर्ता ने समझाया।

यदि आप नई नौकरी की तलाश करने की स्थिति में नहीं हैं, तो कुछ ने यह भी सुझाव दिया है कि कर्मचारी वेतन वृद्धि की अनुपस्थिति की भरपाई के लिए लचीले कामकाजी शेड्यूल, अतिरिक्त भुगतान अवकाश या अतिरिक्त लाभों का अनुरोध कर सकते हैं।