डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2024: अपेक्षित कॉर्पोरेट वेतन वृद्धि के बारे में जानें
डेलॉइट इंडिया की नवीनतम रिपोर्ट में 2024 में कॉर्पोरेट अधिकारियों के लिए 9% वेतन वृद्धि की भविष्यवाणी की गई है। रिपोर्ट का शीर्षक 'डेलॉइट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2024', आईटी और बीपीओ को छोड़कर सभी क्षेत्रों में पूर्व-कोविड स्तरों से बेहतर वेतन वृद्धि की उम्मीद है। यह अनुमान 2023 में अनुमानित 9.2% से थोड़ा कम है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनियां कनिष्ठ प्रबंधन को पर्याप्त वेतन वृद्धि प्रदान कर सकती हैं, हालांकि वे सख्त प्रदर्शन मूल्यांकन लागू कर सकते हैं, जिससे शीर्ष रेटिंग प्राप्त करना अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाएगा।
वेतन वृद्धि
डेलॉइट इंडिया वेतन रिपोर्ट के अनुसार, शीर्ष प्रदर्शन करने वाले औसत-रेटेड कर्मचारियों की तुलना में 1.8 गुना अधिक वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। हालाँकि, औसत से नीचे रेटिंग वाले कर्मचारियों को 2023 में 0.6 गुना की तुलना में इस वर्ष 0.4 गुना वेतन वृद्धि मिल सकती है।
बोनस
रिपोर्ट बताती है कि लगभग आधी कंपनियां 2024 में लक्ष्य पर या लक्ष्य से ऊपर बोनस की पेशकश कर सकती हैं। संगठनों से प्रतिभा को बनाए रखने के लिए पदोन्नति के लिए 7.5% वेतन वृद्धि बनाए रखने की भी उम्मीद है।
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रिपोर्ट के अनुसार, 2023 में पदोन्नति पाने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत 12.3% से कम हो गया।
संघर्षण दर
डेलॉइट रिपोर्ट में धीमी भर्ती गति के कारण नौकरी छोड़ने की दर में 2022 में 20.2% से गिरकर 2023 में 18.1% होने का उल्लेख किया गया है। डेलॉइट इंडिया के पार्टनर और सीएचआरओ प्रोग्राम लीडर आनंदोरुप घोष ने कहा कि यह नियंत्रित गिरावट और मुख्य मुद्रास्फीति के आलोक में मार्जिन को सुरक्षित रखने और बढ़ाने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन रणनीतियों की ओर बदलाव के कारण था। उन्होंने कहा, “क्षति और मूल मुद्रास्फीति पर नियंत्रण के साथ, संगठन मार्जिन की रक्षा और बढ़ावा देने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन रणनीतियों पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं।” विश्व स्तर पर, भारत लगातार महत्वपूर्ण आर्थिक वृद्धि प्रदर्शित कर रहा है, जिससे संभावित रूप से अन्य क्षेत्रों की तुलना में अधिक वृद्धि हो सकती है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनियां सामान्य कौशल ढांचे का उपयोग करके प्रतिभा अंतराल की पहचान करके कर्मचारी कौशल में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं, हालांकि कुछ इसे नियमित रूप से अपडेट करने के लिए संघर्ष करते हैं। जबकि सीएक्सओ के पास कौशल की मांग और आपूर्ति के बारे में बेहतर जानकारी है, केवल 30% कंपनियां ही इस जानकारी को ट्रैक करती हैं। अधिकांश लोग कुशल सीखने को सीधे वित्तीय लाभ से जोड़ने को प्राथमिकता देते हैं।
