ट्विटर ने उन हजारों लोगों को ‘धोखा’ दिया, जिन्हें नौकरी से निकाल दिया गया, एलोन मस्क पर 500 मिलियन डॉलर से अधिक का बकाया है
एलोन मस्क के ट्विटर पर स्पष्ट रूप से पूर्व कर्मचारियों को $500 मिलियन से अधिक का विच्छेद वेतन बकाया है। अधिकांश कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से उनके बकाया का केवल एक अंश दिया गया था, जबकि कुछ को कथित तौर पर कुछ भी भुगतान नहीं किया गया था। मस्क को छंटनी को लेकर कई मुकदमों का सामना करना पड़ रहा है
ट्विटर के मानव संसाधन विभाग के एक पूर्व कार्यकारी ने आरोप लगाया है कि कंपनी पूर्व कर्मचारियों को बकाया विच्छेद वेतन में लगभग $500 मिलियन (£385 मिलियन) का भुगतान करने में विफल रही है।
कर्टनी मैकमिलियन, जो नौकरी से निकाले जाने से पहले ट्विटर के “कुल पुरस्कारों के प्रमुख” के रूप में कार्यरत थीं, ने एक क्लास-एक्शन मुकदमे में यह दावा किया। मुकदमे में दावा किया गया है कि ट्विटर के मालिक एलोन मस्क को हजारों कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से पहले ट्विटर की पृथक्करण नीति के बारे में पता था, लेकिन संबंधित लागतों के कारण वे झिझक रहे थे।
यह मुकदमा पिछले साल मस्क द्वारा $44 बिलियन (£34 बिलियन) में ट्विटर का अधिग्रहण करने के बाद हुई व्यापक छंटनी के बाद कंपनी के खिलाफ दायर कई कानूनी कार्रवाइयों में से एक है। मुकदमे के अनुसार, लगभग 6,000 व्यक्ति अंततः छंटनी से प्रभावित हुए।
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ट्विटर की पृथक्करण नीति के अनुसार, कनिष्ठ कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के लिए नकद योगदान के साथ-साथ पृथक्करण वेतन के रूप में कम से कम दो महीने का मूल वेतन प्राप्त करने के हकदार थे।
सैन फ्रांसिस्को में संघीय अदालत में दायर की गई शिकायत से पता चलता है कि मैकमिलियन सहित अधिक वरिष्ठ पदों पर बैठे व्यक्तियों को विच्छेद वेतन में छह महीने का मूल वेतन, साथ ही अनुभव के प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक अतिरिक्त सप्ताह देना था। हालाँकि, उनके जैसे हटाए गए कर्मचारियों को अधिकतम तीन महीने का वेतन मिलता था, जिसमें एक महीने की छुट्टी और अमेरिकी कानून का पालन करने के लिए अतिरिक्त दो महीने का वेतन शामिल था, जिसमें छंटनी के लिए नोटिस अनिवार्य था।
शिकायत के अनुसार, कर्मचारियों को प्राप्त यह राशि $500 मिलियन का एक अंश मात्र थी जिसके वे हकदार थे। बड़े पैमाने पर छँटनी की एक श्रृंखला के बाद, मस्क ने पहले नवंबर में कहा था कि कर्मचारियों को तीन महीने का वेतन मिलेगा। उन्होंने आगे कहा कि यह “कानूनी तौर पर आवश्यक से 50 प्रतिशत अधिक है।”
शिकायत में मस्क पर विच्छेद योजना का सम्मान करने की कंपनी की प्रतिबद्धता के संबंध में कर्मचारियों को धोखा देने का आरोप लगाया गया है, जिसके कारण कुछ व्यक्तियों को कंपनी में उनकी अपेक्षा से अधिक समय तक रहना पड़ा।
सैनफोर्ड हेस्लर शार्प से मैकमिलियन का प्रतिनिधित्व करने वाले वकील केट मुएटिंग ने कहा कि मस्क ने शुरू में कर्मचारियों को आश्वासन दिया था कि ट्विटर विच्छेद योजना का पालन करना जारी रखेगा। ये वादे स्पष्ट रूप से इस ज्ञान के साथ किए गए थे कि वे सामूहिक इस्तीफे को रोकने के लिए महत्वपूर्ण थे जो विलय की व्यवहार्यता और ट्विटर की जीवन शक्ति को खतरे में डाल सकते थे।